Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

1.1 Funcionaris interins

Els funcionaris interins són els que, per raons justificades de necessitat i urgència, són nomenats per desenvolupar de forma temporal funcions pròpies de funcionaris de carrera.

Personal laboral

És personal laboral el que, en virtut d'un contracte...

Modificació de les condicions de treball

Modificació individual

Es comuniquen amb 15 dies d'avís. El treballador pot decidir entre:

• Acceptar la modificació.
• Extingir el contracte i rebre una indemnització de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats, quan la modificació afecti l’horari, la jornada, el règim de treball per torns, el sistema de remuneració i la quantitat salarial, el sistema de treball o les funcions.
• Impugnar la decisió davant del jutjat social. Si la sentència considera la modificació injustificada, el treballador haurà de ser retornat a les condicions anteriors.

Modificació de caràcter col·lectiu

La decisió ha de ser acompanyada d'un període de consulta que no superi els 15 dies amb els...

Definició de Dret

Entenem per Dret el conjunt de normes dirigides a resoldre conflictes socials, de caràcter obligatori, fins al punt que el seu compliment pot ser imposat per la força de l'Estat.

Branques del Dret

Per organitzar aquest conjunt de normes, s'agrupen per branques segons l'àmbit dels conflictes a resoldre. Així, el conjunt de normes jurídiques que resolen els conflictes en el si d'una relació laboral integren el Dret del Treball.

• Dret públic: branca que s'encarrega de regular els interessos col·lectius (Constitucional, Administratiu, Fiscal, Penal, Processal, Internacional, Urbanístic).
• Dret privat: regula els interessos dels particulars (Civil, Mercantil, Internacional).

Què és el Dret del Treball?

Entenem per Dret del Treball

Lletra de canvi: definició i parts

Lletra de canvi: un dels mitjans de pagament ajornat està representat per la lletra de canvi, i cal buscar els seus orígens en l’edat mitjana, on es feia servir com a instrument dels contractes de canvi. Actualment ja no té la importància que va tenir en el seu dia, atès el desenvolupament d’altres instruments que acompleixen la mateixa funció.

La podem definir com un document expedit per una persona física o jurídica, anomenada lliurador, la qual ordena a una altra persona, el lliurat, que, en la data que s’hi indica, pagui una determinada quantitat de diners a una persona designada, anomenada tenidor.

Figures implicades

Lliurador. És la persona que crea la lletra i que dóna l’ordre de pagament...

Contractes de Foment a l'Ocupació

J) Contracte de Treball Temporal de Substitució per Anticipació de l'Edat de Jubilació

Objecte

La contractació de treballadors desocupats o aturats en substitució de treballadors que anticipin la seva edat de jubilació dels 65 als 64 anys. Cal que el treballador estigui inscrit a l'OTG, INEM o similar.

Requisits i Durada

• Durada: Mínim d'un any.
• Al treballador que es jubila li ha de faltar un any com a màxim per assolir l'edat de jubilació.

Formalització

Es pot concretar emprant qualsevol modalitat contractual, llevat del contracte a temps parcial i l'eventual per circumstàncies de la producció.

Particularitats i Incentius

• Si durant la vigència es produeix el cessament del treballador contractat, l'empresa

1. El Marc Legal del Dret Laboral

Fonts Normatives i Jerarquia

El marc legal es fonamenta en diverses normatives clau:

• Constitució Espanyola (CE).
• Estatut dels Treballadors (LET).
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
• Llei General de la Seguretat Social.

En un tercer lloc, trobem els Convenis Col·lectius i el Contracte Individual.

Estructures i Competències

Les estructures bàsiques inclouen l'Administració Laboral i la Jurisdicció Laboral, que s'ocupen dels assumptes socials. La CE estableix les competències de l'Administració de l'Estat.

Origen de les Normes i Aplicació

Les normes provenen de:

1. Llei, Costum i Principis Generals.
2. Jurisprudència i Doctrina.

L'aplicació de les normes es regeix pels següents principis:

• Pr. d'irrenunciabilitat.
• Pr.

CP3: El Contracte de Treball

Concepte de dret

El dret és el conjunt de normes jurídiques que tenen per objecte regular l’estructura, l’organització i el funcionament d’una societat.

Concepte de dret laboral

El dret laboral legisla les relacions entre treballadors i empresaris, que es desenvolupen en l’àmbit professional i que tenen origen en el treball efectuat de forma personal, voluntària, per compte d’altri, retribuïda i en dependència de l’empresari.

Principis genèrics del dret laboral

• Principi de bona fe (bona fides): Principi de la bona fe contractual, basat en la confiança mútua entre els dos subjectes de la relació de treball.
• Principi pacta sunt servanda: Les parts se sotmeten a allò acordat en la relació contractual.

Diferència entre llei orgànica

Factors que influeixen en la velocitat de la marxa

• El tipus de públic.
• L'estil de vida.
• El tipus de compra.
• La zona on està situat l’establiment.

La senyalització

A través de cartells, marques al terra i plànols de situació, es permet una circulació més fluïda dels clients.

Melodies musicals i anuncis sonors

Influeixen en el subconscient del client i en la seva velocitat de circulació. La música amenitza l’ambient i s’ha d’adequar al tipus de clientela.

Colls d’ampolla

Són estrenyiments de passadissos que permeten disminuir la marxa en determinades zones. Poden ser artificials (mitjançant elements decoratius, estands de degustacions o expositors).

Duració de la compra

És el temps que el client dedica a recórrer les diferents seccions...

Suspensió del contracte de treball

S'atura temporalment la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte. Les causes principals són:

• Mutu acord.
• Incapacitat temporal.
• Vaga.
• Excedència forçosa.
• Maternitat o paternitat.

Acomiadament del contracte de treball

És la finalització definitiva del contracte laboral.

Per voluntat del treballador

• Dimissió: El treballador comunica la seva voluntat amb 15 dies de preavís.
• Abandó: El treballador deixa el lloc de treball sense preavís.
• Resolució per causa justificada: Modificació substancial de les condicions de treball, falta de pagament o incompliment greu de l'empresari.

Acomiadament per causes objectives

Extinció per circumstàncies alienes al treballador i a l'empresari. Les causes inclouen:...