Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

El rebut salarial: La nòmina

El rebut salarial, també anomenat nòmina, és el document que es lliura als treballadors amb la liquidació del seu salari. S'hi especifiquen cadascuna de les percepcions, així com els descomptes als quals donen lloc aquestes percepcions.

L'encapçalament del rebut salarial

En aquest apartat hi figuren les dades identificadores de l'empresa i del treballador. Els conceptes més importants són:

• a) Categoria o grup professional: Els treballadors estan classificats en diferents grups professionals, segons les funcions que realitzen i les titulacions o coneixements adquirits.
• b) Grup de cotització: Tots els treballadors estan inclosos en un dels onze grups de cotització a la Seguretat Social establerts segons les

BIDI (bidireccional)

BIDI: funciona en ambdues direccions (educador–pacient i viceversa). Sol ser menys extens, però més profund i personalitzat; requereix interès previ del receptor i la persona és activa en la formació. Pot aplicar-se en grups grans o reduïts.

Rols i exemples

• Rol passiu: conferència, taula rodona, congrés, debat.
• Rol actiu: diàleg, seminari, Phillips 66, joc de rol.

UNIDI (unidireccional)

UNIDI: funciona només en una direcció (emissor → receptor). Sol ser molt extens i més superficial, no hi ha interacció ni interès previ; sovint es dirigeix a molta gent (sistema de masses) i és més econòmic per persona. Exemples: Internet, cinema, televisió, ràdio, tríptics. Es pot acoblar amb el model BIDI.

Funció de l'

Relacions Laborals: Definició i Característiques Essencials

Característiques de la Relació Laboral

La relació laboral es defineix per cinc trets essencials:

• Personal: El treball el realitza el propi treballador.
• Voluntària: El contracte de treball ha de ser fruit d'un acord lliure entre l'empresari i el treballador.
• Per Compte Aliè: El fruit del treball realitzat és propietat de l'empresari.
• Retribuïda: El treballador rep una contraprestació (salari) a canvi dels seus serveis.
• Dependent: El treballador està sota el poder de direcció i disciplina de l'empresari.

Tipus de Relacions Laborals

En resum, les relacions laborals es defineixen per ser: personals, voluntàries, per compte aliè, retribuïdes i dependents.

Relacions de Caràcter Especial

Aquestes...

Documents Escits i Comunicació Oral

Documents Escits Empresarials

Carta

Tipus de document escrit en el qual es transmet informació adreçada a un particular o a una altra empresa.

• Carta comercial: Mitjà de comunicació que té més influència en l'àmbit dels negocis. Poden ser cartes de comanda, d'oferta de comandes, de reclamació, etc.
• Carta circular: Carta de tipus general adreçada a determinats col·lectius per informar-los d'algun assumpte.
• Carta de sol·licitud: Quan enviem el currículum a alguna empresa hem d'acompanyar-lo amb una carta de sol·licitud de lloc de treball.

Informe

És una enumeració detallada i ordenada de fets concrets o activitats i és la resposta a una pregunta plantejada per una institució o persona que busca informació....

1. Com estan representats els treballadors a l'empresa?

Els treballadors tenen dret a participar a l'empresa a través dels seus representants legals, que són els escollits mitjançant sufragi per tot el personal contractat de l'empresa.

Delegats de personal

• 6-30 treballadors: 1 delegat
• 31-49 treballadors: 3 delegats

Comitè d'empresa

• 50-100 treballadors: 5 membres
• 101-250 treballadors: 9 membres
• 251-500 treballadors: 13 membres
• 501-750 treballadors: 17 membres
• 751-1000 treballadors: 21 membres
• Més de 1000: 2 per cada 100 o fracció, fins a un màxim de 75

2. Què és el comitè d'empresa?

El comitè d'empresa és l'òrgan de representació col·legiada dels treballadors a l'empresa per a la defensa dels seus interessos.

3. Quines són les competències

10 Consells

• Mantenir Seguretat = actuar Ràpid/Cordinada
• Avaluació general de la situació
• Tenir cura, Protegir-te primer
• Explorar bé la víctima
• Moure-la → Si és necessari
• Mantenir-la escalfada
• No donar menjar/beure
• Tranquilitzar-la
• Atenció mèdica → 112
• Acceptar limitacions, no som superherois

ATENCIÓ SANITÀRIA CATALUNYA

Atenció Primària

• Primer punt de contacte → amb el sistema sanitari
• Atenció a problemes LLEUS → poca tecnologia i coneixements generals
• Ubicació: CAP, CAS
• Equip: infermeres, metges de família, pediatre
• - CAS: salut mental

Atenció Especialitzada

• Arriben derivats del CAP o Servei d’emergència
• Atenció a problemes GREUS → tecnologia avançada i coneixements específics
• Ubicació/Tipus: Hospitals, Centres de Salut Mental,

Principis Bàsics i Objectius de les Associacions

Una associació és un grup de persones que s'uneixen per treballar col·lectivament en la consecució d'uns objectius. Aquesta acció col·lectiva es fonamenta en la participació activa dels qui formen l'associació.

Tots els agents de l’entitat (socis, directius, treballadors, voluntaris i usuaris) han de tenir una acció responsable i compromesa.

Eficàcia i Eficiència: Conceptes Clau

La gestió d'una associació es mesura per la seva capacitat d'assolir metes:

• L’eficàcia: És assolir els objectius establerts.
• L’eficiència: És assolir els objectius en el menor temps possible i de la forma més rendible.

Tipus d'Activitats en una Associació

Les activitats es classifiquen segons la seva...

Figures clau en la història de la infermeria

Theodor Fliedner (1800-1864)

• Alemany
• Protestant
• Crea una organització hospitalària amb dones
• Diaconies de Kaiserswerth (primeres cuidadores)

Florence Nightingale (1820-1910)

• Professionalitzar la infermeria
• Crea l'escola d'infermeres a l'hospital de Sant Tomàs (3 hores)
• Crea un model d'estudi
• Lluita contra les infeccions, higiene relacionada amb la salut i les mans com a vincle de contagi

Alexander Fleming (1881-1955)

• Biòleg i bacteriòleg
• Docent universitari
• Va descobrir la penicil·lina (1929-1943)
• Premi Nobel (1945)

Virginia Henderson (1895-1996)

• Tasca docent
• Mètode més divulgatiu (1955)
• Basat en les 14 necessitats bàsiques

Principis ètics bàsics i drets del pacient

Principis fonamentals

• Autonomia
• Beneficència
• No-

Fases de l'expedició

El procés d'expedició consta de les següents etapes:

• Recepció i preparació de la comanda.
• Consolidació de la mercaderia.
• Embalatge de la mercaderia.
• Verificació de la mercaderia.
• Emissió de documentació.
• Transport.
• Gestió de devolucions.

La fase de verificació de la mercaderia

Una forma eficaç de dur a terme el control és mitjançant el pes de la mercaderia. En finalitzar, s'estudia la consolidació i l'embalatge; un cop efectuat el control, es procedeix a la càrrega de la mercaderia.

Tipus de picking segons la separació dels productes

• Batch picking: Consisteix a agrupar productes iguals que es reparteixen en diferents ubicacions.
• Pick to box: Es preparen els productes un a un.

Tipus de picking segons la realització

1. La gestió de la prevenció 

Les empreses han de dissenyar i implantar un sistema de gestió de la pre venció que ajudi a integrar la prevenció en l'empresa i aconsegueixi que tots els seus membres s'impliquin en la prevenció. Els elements fonamentals per a la gestió d'un sistema preventiu són:

1. Una política de prevenció, que consisteix a establir unes directrius i uns 

objectius generals en matèria de prevenció de riscos laborals. Es tracta d'una declaració de principis que demostri un compromís amb la prevén ció. L'han d'assumir i desenvolupar tots els treballadors i ha d'incloure: 

La millora continua. La integració de l'activitat preventiva en el sistema general de gestió de l'empresa i en tots els nivells jeràrquics,...