Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Classificació i Requisits de la Relació Laboral

2. Tipus de Relacions Laborals: No Laborals (NL) i Especials (LE)

• NL - Treballadors i treballadores autònomes.
• LE - Persones amb discapacitat.
• NL - Agents comercials.
• NL - Els treballs familiars.
• LE - Artistes en espectacles.
• NL - Treballs a títol.
• LE - Esportistes professionals.
• LE - Personal d'alta direcció.

3. Anàlisi de Supòsits Pràctics i Justificació

Maite: NL

Perquè no està assalariada ni forma part de la plantilla de l'empresa. No és una relació retribuïda.

Cecília: NL

És un mòdul pràctic que forma part del currículum per obtenir el títol del CF i es realitza en l'àmbit de l'empresa. No és una relació retribuïda.

Pau: L (Laboral)

Perquè està treballant i rep el seu sou corresponent.

El Sistema de la Seguretat Social

Seguretat Social: sistema públic que proporciona assistència i prestacions socials quan es necessiten. Cobreix tot allò que pot esdevenir-se o no (contingència):

• Comunes: malaltia comuna o accident no laboral.
• Professionals: malaltia professional i accident de treball.

Contingències que protegeix la Seguretat Social: salut, edat, morts i vivències, càrregues familiars, incapacitats, maternitats i atur.

Tipus de Prestacions i Solidaritat

• Prestacions contributives: adreçades a persones que han cotitzat a la Seguretat Social o els seus familiars.
• Prestacions no contributives: per a persones que no han cotitzat mai o no reuneixen el període de carència per aconseguir les prestacions contributives.

Solidaritat:

Fases de l'acció preventiva

La planificació ha d'estar inspirada en els principis de l'acció preventiva.

Continguts de la planificació preventiva:

• Mesures d'emergència.
• Vigilància de la salut.
• Formació i informació dels treballadors.
• Coordinació de tots aquests aspectes.

Responsabilitat dels treballadors

L'empresari podrà designar un o diversos treballadors per ocupar-se de l'activitat preventiva. Els treballadors assignats hauran de:

• Tenir la capacitat necessària i la formació adequada (aquesta s'adquirirà realitzant un nombre determinat d'hores de formació en matèria de prevenció de riscos laborals).
• Disposar del temps necessari.
• Disposar dels mitjans precisos.
• Ser suficients en nombre.
• Tenir accés a la informació i documentació relacionada

Formes de comunicació no verbal

Les principals formes de comunicació no verbal són:

• Expressions facials: somriures, gestos, mirades, tics.
• Moviments corporals: ús de les mans, braços i cap.

Requisits de la comunicació verbal

Per a una comunicació verbal efectiva, s'ha de tenir en compte:

• Utilitzar correctament el llenguatge.
• Prestar atenció al context on es produeix la comunicació.
• Identificar les possibles dificultats en la transmissió del missatge.
• Transmetre el missatge de forma clara i correcta.

Desavantatges de la comunicació escrita

• No es produeix retroalimentació (feedback) immediata.
• No hi ha seguretat que el missatge hagi arribat al destinatari.
• No es pot estar segur que el receptor interpreti el missatge correctament.
• És una comunicació

Conceptes i tipus de la protecció per desocupació

El primer pas per a poder analitzar la protecció per desocupació és definir la situació de desocupació.

Definicions clau

Situació de desocupació

El treballador que, tot i que pot i vol treballar i reuneix determinades exigències legals, perd el seu lloc de treball o veu reduïda la seva jornada ordinària de treball per causes alienes a la seva voluntat.

Protecció per desocupació

El sistema de protecció per desocupació combina mesures que tendeixen a compensar la manca de rendes durant un període de temps concret, i a ajudar el treballador a tornar a l’activitat laboral.

Característiques essencials

De les definicions anteriors extraiem les característiques següents:

• Involuntarietat:

Contractes formatius

Contracte per a la formació

• Requisits del treballador: No haver complert els 21 anys i no tenir la titulació necessària.
• Durada: Entre 6 i 12 mesos.
• Jornada: L'establerta a temps complet (amb un 15% mínim dedicat a la formació).
• Retribució: La fixada en el conveni col·lectiu; si no n'hi ha cap, no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional.

Contracte en pràctiques

• Requisits dels treballadors: Disposar de titulació universitària o de Formació Professional (FP) i que no hagin transcorregut més de 4 anys des de la finalització dels estudis.
• Durada: No pot ser inferior a 6 mesos ni excedir els 2 anys.
• Retribució: No pot ser inferior al 60% el primer any o al 75% durant el segon any de contracte.
• Període de prova:

L'acció protectora de la Seguretat Social

L'acció protectora es concreta en tres àrees:

• Assistència sanitària: malaltia comuna o professional, accident (sigui o no de treball) i maternitat.
• Prestacions econòmiques: incapacitat laboral, invalidesa i jubilació.
• Serveis socials complementaris: discapacitat física i psíquica, tercera edat i població marginal.

Afiliació, cotització i vida laboral

L'afiliació és l'acte administratiu pel qual es realitza la incorporació d'una persona al sistema de la Seguretat Social.

Les altes i baixes, inicials o successives, s'han de reflectir formalment en un document que és la vida laboral de la persona.

La cotització (o pagament de quotes) és obligatòria des del mateix moment en què es realitzi l'...

Contracte de Treball: Definició i Acord

És un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o salari.

Elements Essencials del Contracte de Treball

Són les condicions mínimes que es requereixen perquè un contracte de treball sigui vàlid:

• Consentiment
• Objecte
• Causa

Emancipació: Capacitat Legal de Menors

És una resolució judicial que capacita una persona major de 16 anys i menor de 18 anys per exercir drets i obligacions i disposar del seu patrimoni com si fos major d'edat.

Període de Prova en el Contracte Laboral

És el temps que serveix perquè les parts comprovin si el contracte de treball que han signat s'ajusta als...

Jornada de treball i descansos

Jornada de treball: La durada màxima és de 40 hores setmanals. El màxim d'hores ordinàries en un dia és de 9 hores. Per als menors de 18 anys, la jornada laboral màxima és de 8 hores diàries.

Supòsits d'ampliació de jornada

• Treball al camp.
• Comerç i hoteleria.
• Transports i treball al mar.

Supòsits de limitació

Transport Sanitari Marítim: Modalitats i Ús

És el menys habitual perquè el nombre d’accidents al mar és molt menor que en terra ferma. Sovint, tot i ocórrer al mar, s’utilitzen transports aeris per al trasllat d’aquests pacients.

Es pot realitzar de dues maneres:

• Vaixells-hospital medicalitzats.
• Llanxes de salvament assistencials: són embarcacions ràpides que es posen en marxa en accidents marítims en els quals no es puguin emprar mitjans aeris.

Tipus d'Ambulàncies i Normativa (RD 619/1998)

El Reial Decret 619/1998 descriu les característiques tècniques, l’equipament sanitari i la dotació de personal dels vehicles de transport sanitari per carretera.

Recursos del SEM: Tipus d'Unitats i Funcions

Unitats de Suport Vital Avançat