Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Mobilitat Laboral

Mobilitat Funcional

• Dins del grup professional: Sense causa i sense límit temporal.
• Fora del grup professional: Si hi ha causa i amb límit temporal.
• A un grup inferior: Per raons urgents, es considera categoria superior.
• A un grup superior: Si es treballa molt de temps. L'ascens és possible si es treballa 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys. La titulació pot ser obligatòria si el conveni col·lectiu ho exigeix.

Mobilitat Geogràfica

Es pot produir per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

Trasllat

• Canvi de residència de forma permanent. Cal notificar al treballador amb 30 dies d'antelació.
• El treballador pot:
  • Acceptar el trasllat i rebre una compensació.
  • Traslladar-se, recórrer la decisió i extingir

Característiques de la Documentació d'un SGQ

La documentació d’un Sistema de Gestió de la Qualitat (SGQ) ha de complir les següents característiques essencials:

• Cuidar la presentació.
• Ser exacta i concisa en la seva execució.
• Ser coherent en els plantejaments.
• Utilitzar un llenguatge clar.
• Tenir una bona organització.
• Posseir un caràcter pràctic.

Control de Processos i Documents Clau

Què és el Mapa de Processos?

El Mapa de Processos és un element gràfic que proporciona una visió general del sistema de gestió dels processos i procediments. S’indica mitjançant fletxes i registres que representen els fluxos d’informació.

La Taula de Control de Registres

La Taula de Control de Registres és un document que presenta els resultats obtinguts...

Temps de treball i descansos

Jornada de treball

Jornada ordinària

• La pactada als convenis col·lectius o al contracte de treball.
• Duració màxima de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
• El còmput pot ser anual, setmanal o diari.
• Generalment, la jornada és de 8 hores al dia.
• El màxim és de 9 hores diàries (per a menors de 18 anys, el màxim és de 8 hores).

Jornada irregular

• S'ha d'establir per conveni col·lectiu o per acord amb els representants dels treballadors.
• Permet jornades de més de 40 hores setmanals.
• Pot superar les 9 hores diàries, respectant sempre el descans entre jornades.

Jornades especials

• Ampliació de jornada: Per a sectors com porters, guardes, vigilants o transports, que poden superar les 40 hores

La llibertat sindical i el dret d'associació

La llibertat sindical és un dret fonamental reconegut per la Constitució espanyola.

Un sindicat és una organització que té per objectiu la defensa i promoció dels interessos professionals dels seus afiliats.

Representativitat i funcions sindicals

Nivells de representativitat:

• Sindicats més representatius a escala estatal.
• Sindicats més representatius a escala autonòmica.
• Sindicats suficientment representatius.

Representació dels treballadors

Es concreta a través de dues vies:

• Representació unitària: els treballadors tenen dret a participar a l'empresa a través dels seus representants.
• Representació sindical: els afiliats o no a un sindicat tenen dret a participar a l'empresa.

Representació unitària

Representació...

Concepte de comunicació oral

És la transmissió del missatge mitjançant l'ús de la llengua parlada. Es pot establir de dues maneres diferents:

• Entre presents: l'emissor i el receptor es troben pròxims.
• Entre absents: es troben separats i utilitzen un canal artificial de comunicació.

Elements que influeixen en la comunicació oral

• L'aparença personal: la manera de vestir, el pentinat, la higiene, etc.
• La mirada: la manera de mirar és important en la comunicació oral, ja que s'expressen emocions, desitjos i inquietuds.
• L'expressió facial: l'expressió de la nostra cara pot transmetre si tenim interès o no, la comprensió, etc.
• Els gests: el moviment de les nostres mans mentre parlem.
• La postura: la manera d'asseure's, de caminar, etc.
• Proximitat

Tipus de contracte

Aquests són els tipus de contracte que hi ha:

• Contracte indefinit
• Contracte per al foment de la contractació indefinida
• Contracte d'obra o servei determinat
• Contracte per circumstàncies de la producció
• Contracte d'interinitat
• Contracte en pràctiques
• Contracte per a la formació
• Contracte a temps parcial
• Contracte de relleu

Contractes indefinits

Són aquells que no tenen una data fixa determinada de finalització.

Contracte per al foment de la contractació indefinida

El contracte se subscriu per temps indefinit i es formalitza per escrit.

Contractes de durada determinada

Són aquells que tenen fixada la data de finalització.

A. Contracte d'obra o servei determinat

• Finalitat: Realitzar obres o serveis, amb autonomia i substantivitat pròpia.

Classes de xecs i les seves característiques

• Al portador: Porten escrita l'expressió "al portador". Només s'ha de pagar a la persona que els presenta al cobrament.
• Nominatiu: Són aquells que van destinats a una persona física o jurídica. És una modalitat de xec transferible per endós.
• Nominatiu a l'ordre: Són xecs que van a nom d'una persona física o jurídica per tal que aquesta pugui transmetre tots els drets del xec.
• Nominatiu no a l'ordre: El destinatari és una persona determinada i inclou la clàusula "no a l'ordre".

L'endós i l'aval en els documents de pagament

Endós: És una clàusula que serveix per transmetre el xec. La persona que transmet un xec mitjançant endós s'anomena endossant i qui el rep, endossatari.

Aval: Fórmula...

1. Suspensió del Contracte de Treball

1.1. Incapacitat per Causes Relatives al Treballador

Incapacitat Transitòria

Quan el treballador es troba malalt o ha patit un accident de caràcter professional o no professional (comú). És el que s'anomena col·loquialment "estar de baixa".

Permisos de Paternitat o Maternitat

Quan esdevé el naixement d'un fill, el pare té dret a un permís de 15 dies (13+2) i la mare de 16 setmanes. També afecta els casos d'embaràs i lactància.

Adopció i Acolliment

És el mateix permís que l'anterior.

Exercici de Càrrec Públic Representatiu

Quan el treballador ha estat escollit per representar públicament la població (càrrec polític) o els treballadors (càrrec sindical o de representació a l'empresa).

Privació

Concepte i caràcters

Una reunió es caracteritza per: un conjunt de persones, un tema en comú, un procés, el fet que comparteixen un temps determinat i la necessitat d'un espai adequat.

Elements que formen part de les reunions

• Subjectes: Persones que convoquen la reunió i les que hi assisteixen.
• Objecte: Motiu pel qual s’organitza la reunió; qui la convoca ha de tenir clar quin és l’objectiu que vol aconseguir.
• Temps: Es refereix tant al moment en què es convoca com a la quantitat de temps que ens caldrà per a la reunió.
• Lloc: Es desenvolupen en un espai físic; cal valorar la distància dels participants i les condicions d’aquest espai.

Objectius i temàtica

• Objectiu: Ens referim al que pretenem aconseguir. Aquests objectius poden ser

Classificació de les faltes laborals

Faltes lleus

Sanció: Amonestació per escrit.

• Fins a dues faltes de puntualitat en un mes sense motiu justificat o el 15% de la seva jornada en el mateix còmput mensual.
• Avisar amb una antelació de 48 hores com a mínim per qualsevol falta d'assistència no justificada.
• Deixar el lloc de treball sempre que no sigui perjudicial per a l'empresa.
• Retard no justificat, negligència o no tenir cura en la feina.
• Falta d'atenció i diligència a l'hora de desenvolupar el treball.

Faltes greus

Sanció: Suspensió d'ocupació i sou d'un a deu dies.

• Més de dues o tres faltes superiors a 15 minuts cadascuna i sense justificació.
• Faltar un o dos dies en un mes, sense justificació.
• Disminució voluntària del rendiment de