Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Què és un sindicat?

Un sindicat és una organització associativa que té per objecte defensar els interessos econòmics i socials dels treballadors i millorar les condicions de treball.

Representació dels treballadors

• La representació sindical: representa el conjunt dels treballadors d'una empresa afiliats a un sindicat.
• La representació unitària: representa tots els treballadors de l'empresa.

Òrgans de representació unitària

Delegats de personal

Són els representants dels treballadors en les empreses o centres de treball que tenen entre 11 i 49 treballadors:

• De 11 a 30 treballadors: 1 delegat.
• De 31 a 49 treballadors: 3 delegats.
• En les empreses d'entre 6 i 10 treballadors, pot haver-hi un delegat de personal.

Comitè d'empresa

És l'òrgan...

Què és Educar?

Educar és donar a algú els coneixements, instruccions i mitjans que necessita per aconseguir el seu desenvolupament integral. Hi ha dues grans idees:

• Proporcionar uns coneixements: No és sols proporcionar informació, sinó també procediments, és a dir, com aplicar-los. S'inclouen així mateix les normes, els valors i les actituds que comprenen la forma de comportar-se.
• Potenciar el desenvolupament integral: Component bio-psico-social de l'individu. L'educació no es dirigeix exclusivament a l'increment de les capacitats intel·lectuals, sinó també a les àrees emocionals.

Educació per la Salut

L'educació per la salut és la modificació en sentit favorable dels coneixements, actituds i comportaments de la salut dels individus,...

Tipus i Modalitats de Contractació Laboral

El contracte de treball conté elements que estableixen si es pot concertar per temps indefinit o per temps determinat. A continuació, es detallen els principals tipus i modalitats de contractació:

• Contractes indefinits: ordinaris i de foment de la contractació indefinida.
• Contractes temporals: de durada determinada i formatius.
• Contractes a temps parcial.
• Altres modalitats de contractació.

Contractes de Durada Determinada

Són aquells que tenen fixada la data de finalització. Es divideixen en tres tipus principals:

• Contracte d'Obra o Servei Determinat:
  • Objecte: La realització d'obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa.
  • Durada: La necessària per a

Avaluació de les funcions cognitives:

La vellesa porta sempre un deteriorament de les capacitats cognitives com la memòria, l’atenció, la percepció o el llenguatge. L’envelliment biològic afecta no sols al funcionament físic del cos si no també al mental (ex. Alzheimer). Aquest tipus de deficiències i discapacitats es poden controlar retardant la seva aparició o evitant-la amb tècniques, estratègies i exercicis que ajudin a estimular i treballar les capacitats cognitives. El paper del tècnic és fonamental per a posar i dur a terme aquestes estratègies i tècniques.

Funcions cognitives:

Persones grans: cap als 60 anys comença un deteriorament lleuger i gradual que no es fa constant fins als 80 anys. Per a determinar si aquest...

CONCEPTE DE SALARI:El salari és la totalitat de les percepcions dineràries i en espècie per la prestació professional dels serveis per compte aliè.

Tipus de salari:CLASSES DE SALARI:

• Segons el mitjà de pagament:
  • Metàl·lic: diners o transferència bancària
  • Espècie: habitatge, cotxe, no pot superar el 30% del salari brut
• Segons el mètode de càlcul utilitzat:
• Per temps de treball: per hores, dies , mesos
• Per obra o a preu fet: treball efectivament realitzat
• A la part: una part del teu salari va segons la producció
• Mixt: salari fix més incentius

PERCEPCIONS EN ESPÈCIE QUE NO SÓN SALARI:

• Quan la percepció respon a beneficis d’assistència social
• Quan ho concedeix l’empresa per al millor desenvolupament de les seves finalitats
• Quan així

Doc clínica: generada en l’atenció sanitària al pacient.                    

 HC: conjunt de documents recull la informació relacionada amb l’estat de salut/malaltia del pacient obtinguda al llarg de l’atenció sanitària.

Funcions de la història clínica:

• Assistencial: 1ª i + important
• Docent: facilita la infor inicial i continuada dels prof sanitaris.(ensenya)
• Investigació: proporciona dades x als estudis mèdics i sanitaris, epidemiològics.
• Gestió sanitària: de gran utilitat x l’avaluació dla qualitat dl’atenció, així com x la planificació i gestió dls recursos sanit.
• Jurídic i legal: mostra com s’ha desenvolupat l’atenció sanitària i si adequada o no, clau en reclamacions, processos judicials.

Tipus i Tècniques de la Comunicació

La comunicació: és el procés mitjançant el qual es produeix un intercanvi d’informació entre 2 o més persones, ja sigui a través del llenguatge o per altres medis. L’emissor busca despertar una reacció en el receptor.

• Emissor: font que origina la informació.
• Receptor: persona que rep el missatge, entén i interpreta la informació.
• Canal: mitjà a través del qual es transmet la informació.
• Codi: sistema de signes i regles en què es transmet el missatge i ha de ser conegut tant per l'emissor com pel receptor.
• Missatge: informació que es pretén transmetre.

Una comunicació és eficaç quan un receptor rep el missatge, el comprèn, l’utilitza i el retroalimenta (feedback, resposta).

Poden aparèixer

Treball i Salut: Conceptes Clau

Definicions Essencials

Treball: és l’activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà encaminada a satisfer les seves necessitats i millorar la seva qualitat de vida.

Salut: és l’estat de complet benestar físic, psíquic i social, i no només l’absència d’infeccions o malalties.

Influència del Treball en la Salut

Com influeix el treball en la salut?

Aspectes Positius (+)

• Proporciona recursos econòmics.
• Augmenta el desenvolupament personal.
• Incrementa l’autoestima.

Aspectes Negatius (-)

• Pot provocar riscos laborals.
• Pot danyar la salut.

Condicions de Treball

Tipus de Condicions

Les condicions de treball es classifiquen en:

• Relatives a la seguretat.
• Mediambientals.
• Ergonòmiques.
• Psicosocials.

Riscos Laborals

Tipus

Garanties del Salari: Protecció Laboral Essencial

Les garanties del salari són una sèrie de mesures de protecció per als treballadors:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Té caràcter subsidiari en cas d'insolvència de l'empresa. Aquest fons està finançat amb l'aportació de les empreses a través de la cotització corresponent.
• Preferència dels salaris: Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes en cas que l'empresa no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.

Contractació Indefinida: Estabilitat Laboral

La contractació indefinida no té una data fixa de finalització del contracte.

Col·lectius Beneficiaris de la Contractació Indefinida

1. Joves menors de 30 anys.
2. Dones desocupades amb menor taxa