Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Criteris de Selecció de Material de Muntanya

Ordre d'Elecció del Material

Els criteris generals i l’ordre d’elecció del material a utilitzar en el medi natural han de ser:

1. Seguretat
2. Confort
3. Rendiment esportiu
4. Preu
5. Moda

Pèrdua d'Escalfor Corporal: Les 4 Maneres

Hi ha quatre maneres intrínseques per les quals el nostre cos perd escalfor:

• Radiació
• Convecció
• Conducció
• Evaporació

Teoria de les Tres Capes: Vestir-se a la Muntanya

1a Capa (Capes Interiors)

Són les que estan en contacte amb la pell i, per tant, han de tenir:

• Bona transpiració
• Assecat ràpid
• Còmodes
• Protecció solar
• Elàstiques

2a Capa (Aïllament Tèrmic)

Seran les peces que desenvoluparan la funció d’aïllament tèrmic o retenció de l’escalfor, però també evacuant la humitat.

• Repel·lents

Contractes de treball indefinits

Contracte indefinit de suport als emprenedors

Dirigit a petites empreses (fins a 50 treballadors). S'estableixen incentius a la contractació laboral de determinats col·lectius desocupats mitjançant ajuts com poden ser reduccions fiscals i bonificacions a la cotització de la Seguretat Social.

Col·lectius beneficiaris:

• Joves entre 16 i 30 anys.
• Persones aturades que estiguin cobrant una prestació contributiva.
• Majors de 45 anys aturats de llarga durada.

El contracte ha de tenir una durada mínima de 3 anys i el període de prova és d'1 any.

Contracte de fix discontinu

Per a sectors econòmics amb un augment d'activitat durant una època de l'any, sense que es repeteixi en dates certes. Els treballadors han de ser...

1. Què és una relació laboral i quins tipus n'hi ha?

És la relació establerta entre l'empresa o empresari i el treballador per participar en la producció. La forma de concretar les condicions d'aquesta relació és a través del contracte de treball.

2. Què és un contracte de treball?

És un acord entre l'empresari i el treballador pel qual aquest darrer presta el seu servei a canvi d'un salari.

3. Definició d'empresari i treballador

• Empresari (E): Persona física, jurídica o comunitat de béns que rep la prestació d'un treballador.
• Treballador (T): Persona física que presta els seus serveis a una empresa; com a mínim ha de tenir 16 anys.

4. Les 5 característiques de la relació laboral

Tota relació laboral ha de ser: voluntària, per...

Causes de suspensió del contracte

• Exercici de càrrec públic representatiu o sindical: tens 30 dies per reincorporar-te al treball anterior.
• Privació de llibertat del treballador: mentre no hi hagi sentència condemnatòria. Un cop hi hagi sentència, l’empresari pot acomiadar-lo per faltes reiterades d’assistència a la feina.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries: si et sancionen, tens 20 dies hàbils per reclamar.
• Força major temporal o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: es necessita l’autorització de l’Administració Laboral.
• Dret de vaga: si fas vaga, no cobres, la qual cosa equival al dia no cotitzat a la Seguretat Social.
• Tancament legal de l'empresa: hi ha empreses que en èpoques de

La finalitat de la Seguretat Social (SS) és garantir a les persones treballadores i als familiars o assimilats que tenen a càrrec seu la protecció adequada en les situacions en què faci falta.

Modalitats de Protecció de la Seguretat Social

Modalitat Contributiva

Integra els treballadors que resideixen a l’Estat espanyol i hi exerceixen normalment l’activitat, així com els espanyols no residents a l’Estat espanyol en determinades situacions (incloent-hi estudiants i estrangers que compleixen els requisits de cotització).

Modalitat No Contributiva

Integra els espanyols que resideixen a l’Estat espanyol que no estan inclosos dins la modalitat contributiva per no haver cotitzat. Comprèn prestacions d’assistència sanitària, invalidesa...

Implantació i Funcionament del SGMA

Es determina allò necessari perquè el SGMA s’implanti a l’organització i es posi en funcionament. Aquesta fase inclou els aspectes següents:

• Estructura i Responsabilitats

  Organització, funcions, persones responsables de les funcions i l’autoritat establertes per portar a terme el sistema de gestió mediambiental.

  La direcció ha d’anomenar els responsables del sistema i dotar-los de l’autoritat necessària per garantir l’establiment i funcionament del SGMA.

• Formació, Sensibilització i Competència Professional

  La formació i sensibilització permet que el personal valori la importància de l’acompliment de la política mediambiental, els requisits del sistema, els impactes ambientals significatius,

Treball i salut

El treball és l'activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà encaminada a satisfer les seves necessitats i millorar la qualitat de vida.

La salut és l'estat de complet benestar físic, psíquic i social i no solament l'absència d'afeccions o malalties.

Aspectes del treball

• Positius: Proporciona recursos econòmics, augmenta el desenvolupament personal i incrementa l'autoestima.
• Negatius: Pot provocar riscos laborals i pot danyar la salut.

Equips de treball

Els equips de treball són les màquines, els vehicles de transport, les eines o les instal·lacions necessaris per realitzar l'activitat laboral.

• Màquines: Conjunt de peces o elements units entre si, un dels quals ha de ser mòbil i mogut per energia, i que és utilitzat

1. Relació laboral

El dret laboral regula el treball personal, voluntari, dependent, per compte d'altri i remunerat.

• Fonts: Constitució > UE/Tractats > Lleis > Conveni > Contracte > Costums.
• Principis: Jerarquia, norma mínima, norma més favorable, in dubio pro operario, irrenunciabilitat, condició més beneficiosa.
• Drets del treballador: Vaga, sindicació, vacances (30 dies), reunió, no discriminació.
• Deures: Complir funcions, obeir ordres, seguretat, secret professional.
• Empresa: Dirigir, sancionar i organitzar el treball. Obligacions: alta a la Seguretat Social, salari, seguretat i cotitzacions.
• Reclamacions: Inspecció de Treball o Jutjat Social.

2. Contracte de treball

Acord entre empresa i treballador amb salari. Majors de...

Lleis Clau de la Prevenció de Riscos Laborals

• La Constitució Espanyola: Els poders públics fomenten les polítiques de protecció i seguretat en el treball.
• L’Estatut dels Treballadors: Reconeix el dret a la seguretat en el treball.
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals: És la principal norma que regula la seguretat en les condicions de treball.

Obligacions de l'Empresa

L'empresa té responsabilitats fonamentals per garantir un entorn segur:

• Informar: L’empresa ha d’informar els treballadors dels riscos laborals i proporcionar-los documents de prevenció i emergència.
• Formar: L’empresa ha d’assegurar-se que cada treballador rebi formació teòrica i pràctica adequada al seu lloc de treball.
• Proporcionar EPI: L’empresa ha de proporcionar

L'activitat laboral i els seus requisits

L'activitat laboral es considera com a tal només si es compleixen tots els quatre requisits següents:

• Voluntària.
• Retribuïda (pagada).
• Per compte d’altri (treballes per a una empresa).
• Amb dependència i alienitat (tu obeeixes; l’empresa organitza i assumeix els riscos).

Exclusions: Què no és una relació laboral?

No es consideren relacions laborals (RL) les següents activitats:

• Funcionaris (EBEP).
• Prestacions personals obligatòries (incendis, meses electorals).
• Consellers sense funcions extres.
• Treballs d’amistat o veïnatge.
• Treballs familiars (llevat que es demostri un salari real).
• Comissionistes amb risc propi.
• Treballadors autònoms (per compte propi).

Relacions laborals especials

S'inclouen en aquesta...