Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Condicions de la Jornada Parcial

• Salari: Proporcional a la jornada laboral treballada.
• Cotització a la Seguretat Social: Proporcional a les hores treballades al mes.

B) Contracte de Jubilació Parcial

El treballador haurà de tenir un contracte a temps complet i una edat de 60 anys o més. Caldrà acreditar un període mínim de cotització de 30 anys, exigit de manera gradual:

• Any 2009: 21 anys cotitzats.
• Any 2010: 24 anys cotitzats.
• Any 2011: 27 anys cotitzats.
• Any 2012: 30 anys cotitzats.

Taula per determinar la quantitat a percebre en la jubilació anticipada:

• Als 60 anys: 60% del sou.
• Als 61 anys: 68% del sou.
• Als 62 anys: 76% del sou.
• Als 63 anys: 84% del sou.
• Als 64 anys: 92% del sou.
• Als 65 anys: 100% del sou.

C) Contracte de Relleu

Té per finalitat...

Què és la domòtica?

La domòtica és el conjunt de sistemes que permeten automatitzar les funcions d'un habitatge i facilitar la interacció de la persona usuària amb aquestes funcions. Es divideix en tres tipus de dispositius:

• Controladors: gestionen processos a partir d'un comandament, teclats o pantalles.
• Sensors: capten canvis físics i transmeten la informació a la unitat de control.
• Actuadors: executen la tasca encomanada pel controlador.

Domòtica i dependència

Aquestes eines milloren la qualitat de vida, l'accessibilitat i l'autonomia de col·lectius en situació de dependència (persones amb discapacitat i gent gran), permetent controlar activitats i detectar riscos.

Telemedicina

La telemedicina està dirigida a persones amb malalties...

El pla d'emergència

Apartats del pla

• Identificació i classificació de les emergències
• Procediment d'actuació
• Equips d'emergència

A. Identificació i classificació de les emergències

• Intent d'emergència: Situació que pot ser controlada pel personal de l'empresa.
• Emergència parcial: Situació que requereix l'actuació dels equips especials.
• Emergència general: Situació que requereix l'actuació de tots els mitjans humans i materials.

B. Procediment d'actuació

• Detecció i alerta
• Mecanismes d'alarma
• Mecanismes de resposta
• Evacuació
• Recepció del suport exterior

C. Equips d'emergències

1. Cap d'emergència: Coordina el pla d'emergència.
2. Cap d'intervenció: Coordina els equips d'emergència.

Tipus d'equips d'intervenció

• Equip d'alarma i evacuació: Donen

Qualitats del protocol

• Bons coordinadors, rapidesa de reacció, coneixements de posada en escena, paciència, puntualitat, empatia, experiència, capacitat de saber estar a l’altura, plantejar la logística i manejar els temps.

Funcions de protocol i relacions públiques

• Planificar el desenvolupament de l’acte establint l’estructura organitzativa: tipus d’acte, data, cronograma i assistents.
• Establir la jerarquia del QUAN, ON i QUI.
• Donar grandesa a l’esdeveniment.
• Aplicar les normes, usos i costums de l’esdeveniment i de les persones.
• Adequar-se i adaptar-se als esdeveniments i circumstàncies que es produeixen al llarg de l’acte (flexibilitat).

Què és l’ordenació protocol·lària

Són regles de protocol determinades per la jerarquia,...

Els Primers Auxilis

Els primers auxilis són les primeres ajudes que s'adopten inicialment amb un accidentat o malalt sobtat, en el mateix lloc dels fets, fins que es pugui obtenir una assistència especialitzada.

Principis d'Actuació en els Primers Auxilis

Principis d'Actuació Bàsics (P.A.S.)

Són tres pautes d'actuació que s'han de tenir en compte:

• P: Protegir el ferit i a nosaltres mateixos.
• A: Avisar els serveis d'emergència.
• S: Socórrer el ferit fins que arribin els professionals.

Principis d'Actuació Generals

• Actuar amb rapidesa.
• Fer una composició del lloc.
• Examinar les persones accidentades.
• Moure el ferit amb gran precaució.
• Abrigat el ferit.
• Fer només l'indispensable.
• No donar mai beure a una persona inconscient.
• Tranquil·litzar la víctima.

Idees clau per entendre el turisme actual

• Múltiples rostres i impactes: Afecta tant les societats i economies d’origen com les de recepció.
• Turisme de masses: És un factor influent en l’emprenedoria i la innovació.
• Sectors econòmics: Desenvolupament constant amb múltiples etapes i expansió.
• Heterogeneïtat: Sector molt divers pel que fa a l’organització i l’estructura.
• Impactes: Té efectes positius i negatius; no és una activitat neutra.
• Desigualtat: Activitat socioeconòmica amb desigualtats socials i no accessible per a tothom.
• Competitivitat: La competència territorial és cada cop més forta.
• Dominis: Les grans empreses multinacionals dominen el mercat entre altres realitats.

Inicis i evolució històrica del turisme

Etapes històriques

• Imperi

Elements Essencials del Contracte de Treball

Aquests són els components fonamentals que han de constar en qualsevol contracte laboral:

• Les Parts

  Identificació del treballador i de l'empresari.

• Elements Temporals

  • Data de començament.
  • Durada del contracte.
  • Durada i distribució de la jornada ordinària de treball.

• El Lloc de Treball

  • Domicili social de l'empresa.
  • Centre de treball on el treballador prestarà els seus serveis habitualment.
  • Si el treballador ha de treballar en diferents centres o en centres mòbils o itinerants, s'hi ha de fer constar aquesta circumstància.

• La Categoria o el Grup Professional

  Indicació de la categoria o grup professional del lloc de treball que ocuparà el treballador o una descripció del contingut específic de la feina

Determinants de la Salut

Els determinants de la salut són els factors que influeixen en l'estat de salut d'una persona. Es poden classificar en:

• Estil de vida: hàbits i comportaments individuals.
• Medi ambient: factors físics, químics i biològics externs.
• Biologia humana: genètica i característiques individuals.
• Sistema sanitari: accés i qualitat dels serveis de salut.

Indicadors de Salut

Els indicadors de salut són dades que permeten mesurar l'estat de salut d'una població. Es poden obtenir de diverses fonts:

• Censos de població i padrons municipals.
• Registre civil.
• Registre de morbiditat.
• Enquestes a la població.
• Publicacions institucionals com l'INSERSO.

Els indicadors de salut es poden agrupar en:

• Esperança de vida.
• Mortalitat.
• Morbiditat.
• Incapacitat

Definició d'empresa

Organització que combina i gestiona diversos recursos, amb la finalitat de produir i distribuir els béns i serveis que la societat necessita.

Relació empresa i societat: interdependència

Béns i serveis <-> diners, treball, mà d'obra <-> diners.

Emprenedora

Esperit emprenedor.

És una manera de ser, pensar i fer, una actitud amb ganes de crear i gestionar una activitat econòmica, amb garanties d'èxit.

L'emprenedor identifica les oportunitats i les porta a la pràctica.

Motivacions personals

La manera que té de veure la vida i els valors que té cadascú, depèn de la forma de ser i el que busca en la vida.

Tipus:

Autorealització: satisfacció que tens al crear un projecte teu.

Reconeixement social: quan gaudeixes...

Conceptes Fonamentals de Recursos Humans i Dret Laboral

1. Intel·ligència Emocional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

2. Salut Laboral

La salut laboral millora les condicions per augmentar la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

Seguretat i Higiene: Responsabilitats

La seguretat i higiene són un conjunt d'actuacions que han de realitzar els següents actors:

• Empresaris: Han d'avaluar riscos, intentar evitar-los i planificar i aplicar l'activitat preventiva, ja que són responsables de fer complir la normativa de seguretat i higiene en les seves empreses.