Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Salut i malalties: Alternatives a l'alimentació oral

La nutrició enteral i la nutrició parenteral són alternatives quan existeix una dependència, és a dir, quan el pacient no pot realitzar la ingesta per si mateix.

Distribució i administració

L'aliment es distribueix a través d'una nutribomba o xeringa i s'administra mitjançant sondes o per sistema de goteig.

Substàncies a administrar

• Via enteral: Preparats líquids.
• Via parenteral: Nutrients bàsics per via endovenosa.

Formes d'administració enteral

• Nutribomba: Administració contínua.
• Xeringa: Administració discontínua.
• Goteig: Administració contínua.

Vies d'administració enteral

Les vies principals són: sonda nasogàstrica, sonda gastroduodenal o yeyunal, sonda de gastrostomia (PEG)...

Salut laboral i cultura preventiva

La salut laboral no és només absència de malaltia: implica benestar físic, mental i social dins de la feina. La prevenció parteix de la idea que el treball pot generar riscos i que cal anticipar-se abans que aparegui el dany.

La cultura preventiva és el conjunt de valors, actituds i hàbits que fan que la seguretat formi part de la manera de treballar. No consisteix únicament a portar EPIs, sinó a integrar la seguretat en totes les tasques, nivells i decisions de l'empresa. Implica formació, informació, participació dels treballadors i millora contínua: planificar, actuar, revisar i corregir.

Conceptes clau en prevenció

• Prevenció: Conjunt de mesures adoptades en totes les fases de l'activitat empresarial

Formes de contracte de treball

Per escrit: És obligatori quan ho estableix la llei. Si s’incompleix aquesta formalitat, es presumeix que el contracte és per temps indefinit i a jornada completa, llevat que se n'acrediti la naturalesa temporal.

Verbal: Només es poden formalitzar d'aquesta manera els contractes indefinits ordinaris i els eventuals inferiors a 4 setmanes.

Contingut del contracte de treball

• Identificació: Identitat de les parts i domicili social de l'empresa i del centre de treball.
• Detalls del lloc: Grup professional i funcions a desenvolupar.
• Condicions: Data d'inici, durada (si és temporal), jornada ordinària i distribució.
• Retribució: Salari base, complements i periodicitat del pagament.
• Altres: Conveni col·lectiu aplicable,

Requisits per entrar en un programa de suport

Per poder accedir a un programa d'ocupació amb suport cal complir els requisits següents. A continuació es detallen els criteris de manera clara:

• Tenir un grau de discapacitat reconegut.
• Estar en condicions de poder treballar.
• La persona ha de voler treballar.
• Ha de ser conscient de la seva situació i acceptar l'ajuda oferida.
• Ha de necessitar suport.
• Han d'estar estabilitzades dins del tractament que segueixen.

Actuacions — fase 1

Aquesta primera fase inclou les accions inicials per a la incorporació al programa:

1. La difusió del programa.
2. El primer contacte amb el demandant per concertar una entrevista.
3. L'entrevista inicial en la qual s'explica a la persona usuària en què consisteix el sistema d'ocupació

Malaltia professional

És la conseqüència del treball i apareix recollida al quadre legal de malalties professionals. Està provocada per l'acció d'elements indicats que són:

• Agents físics
• Agents químics
• Agents biològics
• Agents cancerígens

Accident laboral o de treball

Accident laboral o de treball:

Tot succés fora del normal, sobtat i imprevisible que altera el desenvolupament del treball i ocasiona lesions a les persones i danys materials.

Diferència entre malaltia professional i accident laboral

La diferència principal és que l'accident es presenta de forma sobtada, mentre que la malaltia apareix de forma lenta i progressiva.

Tècniques preventives i seguretat en el treball

Tècniques preventives i seguretat en el treball: conjunt de mesures...

Sindicats i representació laboral

Un sindicat és una associació de treballadors que promou la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials.

Representació unitària

Està constituïda per delegats de personal, comitès d'empresa i comitès d'empresa conjunts:

• 6-10 treballadors: 1 delegat.
• 31-49 treballadors: 3 delegats.

Competències

Les funcions principals inclouen:

• Obtenir informació econòmica i laboral en matèria d'igualtat.
• Emetre informes i vigilar el compliment dels acords.
• Participar en obres socials i col·laborar amb l'empresa.

Garanties dels representants

• Prioritat de permanència.
• No ser discriminats.
• Disposar de temps retribuït.
• Protecció contra sancions o acomiadaments durant l'exercici de les seves funcions i

Servei VIP: Excel·lència en l'Atenció al Client

El servei VIP consisteix en una atenció especialitzada per a clients d'alta importància. L'objectiu principal és oferir un servei altament personalitzat i exclusiu, seguint les pautes establertes per cada hotel segons la seva categoria.

Pautes i detalls del servei

• Llenceria: Ús de les millors tovalloles i llençols.
• Benvinguda: Detalls com flors fresques, cistella de fruita, ampolla de cava i bombons.
• Manteniment: Les flors han d'estar sempre fresques; si es marceixen, s'han de substituir.
• Neteja: Retirar fruita en mal estat o vaixella bruta immediatament.
• Servei de bar: Avisar el cambrer si la glaçonera necessita gel.
• Amenities: Reposar productes de major qualitat, varietat i quantitat.
• Cobertura:

Normativa dels Vehicles Prioritaris

• Es consideren vehicles prioritaris els dels serveis d’urgències, serveis de policia, d’extinció d’incendis, protecció civil i salvament, així com els d’assistència sanitària, públics o privats, quan es troben en servei d’urgència.
• El Reial Decret 1428/2003 aprova el Reglament General de Circulació, que estableix les condicions especials dels vehicles en servei d’urgència.
• Tenen prioritat de pas sobre els altres vehicles i usuaris de la via.
• Poden circular per sobre dels límits de velocitat, sempre que no es posi en perill ningú.
• En autovies i autopistes poden fer mitja volta o marxa enrere, circular pel voral en sentit contrari o creuar la mitjana.
• Poden estacionar en el lloc més adequat

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte

• Modificació de la relació laboral: canvis acordats en el contracte.
• Suspensió del contracte: interrupció temporal del contracte (el treballador deixa de cobrar i l'empresari deixa de pagar).
• Extinció del contracte: finalització del contracte.

Modificació del Contracte de Treball

Mobilitat Funcional

Qualsevol treballador, amb la titulació acadèmica i professional adequada, pot arribar a realitzar tasques per a les quals no ha estat prèviament contractat, canviant les funcions pròpies de la seva categoria professional.

Mobilitat Funcional Descendent

Per temps necessari, motius urgents i imprevisibles, i manteniment del salari.

Mobilitat Funcional Ascendent

Per raons tècniques, organitzatives,...

Incapacitat Temporal (IT)

La incapacitat temporal és un supòsit de suspensió del contracte de treball que ofereix la possibilitat de causar dret a un subsidi diari per compensar la pèrdua de rendes mentre es percep assistència sanitària per una contingència comuna (malaltia comuna o accident no laboral), o bé per una contingència professional (accident de treball o malaltia professional).

Causes d’Incapacitat Temporal (IT)

• Malaltia comuna
• Accident de treball
• Malaltia professional
• Accident no laboral
• Risc durant l’embaràs
• Període d’observació de malaltia professional

Requisits de carència per malaltia comuna

En una situació d’incapacitat temporal, motivada per malaltia comuna, s’ha de complir el següent període de carència:...