Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Hàbits relacionats amb la roba

Distingim tres blocs principals amb relació a la roba:

• Vestir-se i despullar-se (autonomia)
• Aspecte general: la neteja i la tria de la roba.
• Cura de la roba: neteja, ordre...

Al principi, la persona adulta n'és la responsable. A mesura que l'infant creix, comença a participar.

Consideracions prèvies

• És una de les activitats que més afavoreix el desenvolupament afectiu, ja que fomenta la comunicació.
• Explicar què ha de fer per afavorir-ne l'interès i la motivació.
• Organització temporal: se li ha de deixar temps perquè comenci a practicar.
• És molt important la presència de la persona adulta durant el procés d'assimilació. L'ha de guiar pel que fa a l'ordre que cal seguir per posar-se o treure's les peces

Mesures de prevenció: Mèdiques o tècniques

• Mèdiques: Conjunt de mitjans o actuacions que actuen sobre la salut del treballador.
• Tècniques: Conjunt de mesures que tracten d'evitar que es produeixin accidents o malalties laborals, estrès, insatisfacció laboral, etc.

Equipaments de protecció i seguretat

• Equipaments de protecció col·lectiva: Són les que protegeixen simultàniament a més d'un treballador.
• EPI (Equips de Protecció Individual): Són aquells destinats a ser duts pel treballador per a protegir-lo dels riscos que poden amenaçar la seva salut o seguretat.

Riscos i mesures preventives

Riscos/Efectes: Caigudes de persones a mateix o distint nivell, caiguda d'objectes, cops i talls.

Mesures de prevenció: Estructures sòlides i apropiades,...

Com treballa l'EAP?

L'EAP treballa com un equip:

• Establint un sistema de comunicació (reunions periòdiques i d'urgència).
• Fixant un objectiu comú: que ha de ser conegut, assumit i compartit per tots els membres.
• Establint un pla d'actuació: procediments, repartició de tasques.
• Establint mecanismes de presa de decisions (democràticament).
• Establint un sistema d'autoavaluació: valorar i avaluar.

Activitats de l'EAP

• Activitat assistencial.
• Vigilància epidemiològica.
• Activitats preventives i educació sanitària (Promoció de la Salut).
• Derivació de pacients a altres serveis assistencials.
• Docència i investigació.
• Centre de referència per a qualsevol professional sanitari de la comunitat.
• Sistema d'avaluació i de qualitat.

Centre d'Atenció Primària

...insuficiència respiratòria. Sota els genolls es pot posar un coixí o mantes per a major comoditat.

Principals Posicions Terapèutiques i de Trasllat

Posició de Semi-Fowler

El capçal de la llitera es col·loca a menys de 30º. Aquesta posició és la que es considera més còmoda per al pacient, per això s’utilitza per al pacient estàndard, quan no presenta contraindicacions per alteracions neurològiques, circulatòries o respiratòries.

Posició de Trendelenburg

El pacient es troba en decúbit supí (DS) sobre la llitera, amb una inclinació de 45º, amb el cap més baix que els peus. S’aplica en pacients amb traumatismes i patologies medul·lars amb hipotensió, així com en lipotímies.

Posició Anti-Trendelenburg o Trendelenburg

L’acomiadament disciplinari. Es basa en incompliments del treballador, que possibiliten que l’empresari trenqui la relació laboral Sense que es generin dret a indemnització del treballador 

Causa d’acomiadament disciplinari                                       

• Les faltes repetides i injustificades D’assistència o puntualitat al treball. • La indisciplina o desobediència en el Treball. • Les ofenses verbals o físiques a l’empresari o a les persones que Treballen en l’empresa o als familiar que conviuen amb ells. • La transgressió De la bona fe contractual, així com l’abús de confiança en el desenvolupament Del treball. • La disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball...

El protocol conegut com a PAS (Protegir, Alertar, Socórrer) és una guia d'actuació essencial per ajudar ferits en situacions d'emergència i accidents. Seguir aquestes pautes augmenta significativament les possibilitats de supervivència de la víctima.

Fase 1: Protegir, Alertar i Socórrer (PAS)

Protegir: Garantir la Seguretat

Prioritzar les mesures de protecció pròpia i de l'entorn:

• Protecció pròpia: Analitzar l'entorn, valorar els possibles riscos i prendre les mesures adequades per evitar-los. Treballar sempre en un entorn segur i evitar les infeccions.
• Protecció de la víctima: Si es troba en una zona perillosa, moure-la a una zona segura. Si no cal moure-la, cal senyalitzar la zona per evitar nous accidents.
• Protecció d'altres persones:

Víctima Passiva: Identificació i Rescat

Les víctimes passives poden ser persones actives que han quedat inconscients o que han patit un accident o una patologia sobtada a l’aigua.

Les podem trobar submergides o flotant cap avall a la superfície.

Són casos extremadament urgents i el temps per actuar és mínim, ja que si s'ha instaurat l’aturada respiratòria, tenim pocs minuts per evitar lesions cerebrals o la mort.

Causes d'Inconsciència a l'Aigua

Les causes més comunes d'inconsciència a l’aigua són:

1. Infarts i accidents cerebrovasculars (AVC).
2. Crisis convulsives: epilèpsia.
3. Traumatismes a la columna o al cap.
4. Hidrocució o tall de digestió.
5. Víctima activa que passa a ser passiva.

Al rescatar aquest tipus de víctimes, s'ha de tenir...

Suspensió del Contracte Laboral

La suspensió és la interrupció temporal de les obligacions bàsiques del contracte laboral: prestar serveis per part del treballador i remunerar la feina per part de l'empresa.

Causes principals generals de la suspensió:

• Mutu acord entre les parts: No necessàriament ha de constar per escrit.
• Consignades vàlidament en el contracte.
• Incapacitat temporal del treballador: Quan el treballador està de baixa per malaltia o accident i necessita assistència sanitària.
• Privació de la llibertat: El treballador ha de comunicar la seva situació.
• Sanció disciplinària: El conveni inclou aquesta possibilitat per si el treballador comet faltes greus o molt greus.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció,

Drets i Deures Laborals: Guia Essencial per a Treballadors i Empresaris

En l'àmbit laboral, tant els treballadors com els empresaris tenen un conjunt de drets i obligacions que regulen la seva relació. Aquesta guia detalla els aspectes fonamentals per garantir un entorn de treball just i legal.

Drets i Obligacions dels Treballadors

Drets derivats de la Constitució

Els treballadors gaudeixen de drets fonamentals reconeguts per la Constitució, que asseguren la seva dignitat i llibertat en l'àmbit laboral:

• Dret al treball i a escollir lliurement professió i ofici.
• Dret fonamental a la lliure sindicació.
• Dret fonamental de vaga.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret fonamental de reunió.
• Dret a la participació en l'empresa.

Drets derivats de la

Cultura preventiva: Conjunt d’actituds i creences compartides sobre la salut i la prevenció. Formada pel compromís de l’empresa i la participació dels treballadors.

Riscos relatius a les condicions de treball

1. Seguretat: relacionats amb màquines, eines, instal·lacions i espais de treball. Ex.: caigudes, cops, talls, atrapaments, contactes elèctrics i incendis.
2. Ambientals: agents físics (soroll, vibracions, radiacions, temperatura, il·luminació), químics (substàncies perilloses) i biològics (virus, bacteris, fongs i paràsits).
3. Ergonòmics: càrrega física i mental.
4. Psicosocials: relacionats amb l’organització del treball (torns, descansos, ritme) i característiques personals (motivació, perfeccionisme). Ex.: estrès i ansietat.