Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Requisits de la relació laboral

Hi ha relació laboral si es compleixen tots cinc requisits: voluntarietat (decisió lliure), alienitat (els fets i beneficis són de l'empresa), dependència (sotmès a l'organització i horari de l'empresa), retribució (cobrament de salari) i personalíssim (no es pot enviar un substitut).

Capacitat, estrangers i menors

Estrangers UE: lliure circulació. No cal permís de treball ni de residència.

Estrangers extracomunitaris: necessiten autorització de residència i treball. Si treballen sense permís, el contracte és vàlid en drets (tenen dret a salari i cobertura d'accidents), però l'empresa serà sancionada.

Menors d'edat (16-17 anys): poden signar el contracte si estan emancipats o tenen autorització...

Deures que impliquen les mesures de protecció

• Pel perjudicat: respectar el contingut i la durada de les mesures imposades.

• Per l'inculpat: l'incompliment de les mesures pot donar lloc a una mesura més greu, fins i tot la presó provisional, i a un nou procediment per trencament de condemna.

Què fa l'Oficina d'Atenció a la Víctima en relació amb les mesures de protecció

• Ofereix informació i assessorament abans, durant i després del procés judicial.

• Informa del contingut i la durada de les mesures de protecció.

• Informa la víctima sobre la situació penitenciària de la persona imputada.

• Ofereix suport emocional i atenció psicològica a les víctimes.

• Facilita el contacte de la víctima amb els recursos especialitzats.

Autoprotecció

Autoprotecció:

Eliminació, reducció o control i vigilància mèdica de les persones exposades

Tècniques d'anàlisi per a la identificació i quantificació dels agents biològics contaminants

Els agents biològics contaminants es classifiquen en tres grups de mostreig: mostreig de l'aire, mostreig de superfícies i mostreig de líquids.

1. Mostreig de l'aire

La captació dels agents biològics suspesos a l'aire es pot fer de diverses maneres, com ara la utilització de captadors inercials, els flascons borbolladors i els impactadors. El resultat s'expressa en UFC/m³ (unitats formadores de colònies per metre cúbic).

2. Mostreig de superfícies

Permet determinar la possible contaminació per agents biològics de les matèries primeres, dels productes o de les...

Sistemes Alternatius i Augmentatius de Comunicació (SAAC)

Intervenció sensorial: és important el treball de SAAC per al desenvolupament de l'autonomia. Cal seleccionar el SAAC segons les necessitats: el trastorn generalitzat del desenvolupament i la deficiència degenerativa associada. Situacions per seleccionar el SAAC: nivell simbòlic i nivell simbòlic.

SAAC auditiu

Mètodes gestuals: signes manuals i facials. Dificultat d'integració social.

Mètodes orals: es basen majoritàriament en la competència lingüística oral. Afavoreixen la integració social.

Lèxic de la llengua de signes

Signes que substitueixen frases completes, dactilologia i recursos per referenciar:

• Deíctics (representen allò que es refereix)
• Representatius (mímica natural)

1. La jornada laboral

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.

Durada de la jornada

Jornada setmanal: 40 hores màxim en còmput mitjà.

Jornada diària: 8 hores per als menors de 18 anys, incloent-hi el temps dedicat a la formació.

9 hores màxim per a majors d'edat.

Ampliació o reducció de la jornada laboral

Es pot reduir la jornada per les següents circumstàncies personals:

• Per guarda legal d'un menor de 18 anys o de persones amb minusvalidesa física, psíquica o sensorial que no facin cap activitat remunerada.
• Per lactància.
• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
• Per naixement de fills prematurs.
• Per cura de fills hospitalitzats

Fases del desenvolupament d'un projecte arquitectònic

El procés de redacció i desenvolupament d'un projecte d'edificació s'estructura en diverses fases consecutives que van des de la concreció inicial de la idea fins a la definició tècnica detallada per a la seva construcció.

1. Estudi previ

L'estudi previ és la fase preliminar en la qual es concreten les idees que desenvolupen l'encàrrec, mitjançant croquis proporcionats o dibuixos a escala. Consisteix a recollir dades, definir el programa de necessitats i estimar el cost aproximat de l'obra.

Documentació de l'estudi previ

• Memòria expositiva: antecedents, qualificació del sòl i edificabilitat.
• Croquis: localització, orientació (nord), topografia, vials i dimensions.
• Estudi econòmic:

Incapacitat temporal

Incapacitat temporal

Requisits: donat d'alta i cotitzar a la Seguretat Social, portar treballats un mínim de 180 dies en els últims 5 anys. En cas d'accident de treball no es requereix un mínim de dies treballats.

Base reguladora (BR): sempre s'aplica la BR de l'accident de treball. Si és per accident de treball o malaltia professional = BCP; per malaltia comuna o accident no laboral = BCC.

Quantia:

• Malaltia comuna o accident no laboral: els primers 3 dies no genera prestació econòmica; del 4t al 20è (17 dies) = 60% de la BR. A partir del 21è dia = 75% de la BCC.
• Per accident de treball o malaltia professional: el 75% de la BCP a partir del dia següent.

Durada: 1 any, prorrogable a 6 mesos més.

Incapacitat permanent

Incapacitat

Drets de l'expedidor

• Exigir tantes cartes de port com vehicles diferents hagin de ser utilitzats en el transport.
• Exigir la verificació del pes brut o del contingut de la mercaderia.
• Disposar de la mercaderia.
• Sol·licitar al transportista que aturi el transport, modifiqui el lloc d’entrega o la destinació de la mercaderia.
• Exigir, en els casos de pèrdua total o retard en l’entrega de la mercaderia, una indemnització, així com reclamar interessos sobre la mateixa.

Responsabilitats de l'expedidor

• Facilitar les dades necessàries per realitzar la carta de port i altres documents o informacions duaneres que siguin necessàries.
• Respondre dels pagaments i perjudicis soferts pel transportista a causa de la inexactitud o insuficiència de les dades

Funcions i tasques lligades a la gestió de personal

Funció d’ocupació

Consisteix a proporcionar a l’empresa el personal necessari perquè dugui a terme la seva activitat amb l’eficiència suficient.

Les tasques que formen aquesta funció són:

• Planificació de les necessitats de personal de l’empresa.
• Anàlisi i descripció de cada un dels llocs de treball.
• Captació i selecció dels treballadors.
• Pla d’acollida de nous treballadors.
• Avaluació del desenvolupament de cada treballador.

Funció de desenvolupament del personal

Té com a objectiu principal que els treballadors de l’empresa es trobin motivats per desenvolupar les seves tasques amb eficàcia.

Les tasques que formen aquesta funció són:

• Formació del personal.
• Política de promoció