Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Càlcul de Nòmines i Bases de Cotització

Grups de cotització:

• Grups 1-7: Càlcul mensual (mesos de 30 dies i any de 360 dies).
• Grups 8-11: Càlcul diari (mesos de 30 o 31 dies i any de 365 o 366 dies). Si es dóna un valor mensual, cal dividir-lo entre 30.

Conceptes Salarials i No Salarials

Distingim entre percepcions salarials (lligades a la teva feina), no salarials (per menyscapte, distància, etc.) i en espècie (transport, xec restaurant, etc.).

Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC)

Si es tracta d'un rebut mensual: sumem tots els complements salarials més el salari base (excloent les hores extres i les pagues extres). Per calcular la prorrata mensual: ((2 x salari base o íntegre) / 12).

Si es tracta d'un rebut diari: agafarem...

Fórmules de freqüències

Prevalença (P): relaciona els casos existents de malalties en un moment temporal determinat amb la població total d'aquest lloc o grup social que s'analitza.

Incidència acumulada (IA): indica la probabilitat de passar d'estar sa a estar malalt en un període de temps determinat.

Incidència (I): a diferència de la incidència acumulada, té en compte el temps d'exposició de cada subjecte estudiat.

Fórmules d'associació

Risc relatiu (RR): és una relació de riscos, és a dir, indica en quina mesura unes persones corren més o menys risc respecte d'altres. També es pot definir com el nombre de vegades que és més o menys probable patir danys a la salut estant exposat a un factor de risc que no estant-hi.

Interpretació

Funcions del Departament de Recursos Humans

Relacions laborals

És el responsable de garantir les relacions directes entre empresaris i treballadors. Les activitats principals inclouen:

• La negociació dels convenis col·lectius.
• Les relacions amb els representants dels treballadors.
• La gestió de la disciplina, de les queixes i de les reclamacions laborals.
• La negociació i tramitació de les aturades.
• Les relacions laborals amb les empreses de treball temporal (ETT).
• El tractament dels acomiadaments.

Seguretat i salut laboral

• Seguretat: Fa referència al conjunt de mesures tècniques, informatives i mèdiques per prevenir accidents laborals.
• Salut: Fa referència al diagnòstic i a la prevenció de les malalties laborals.

Activitats:

• Organitzar revisions

Intoxicació per Monòxid de Carboni (CO)

El monòxid de carboni (CO) és un gas incolor, insípid i inodor, un autèntic "assassí silenciós". Es produeix per la combustió incompleta de materials orgànics que contenen carbó. La seva incidència és més alta durant els mesos d’hivern i a les regions més fredes. Sovint, la intoxicació per CO coexisteix amb la intoxicació per cianur (CN), provinent de la combustió de plàstics i sintètics.

Mecanisme d'Actuació

La via d'entrada és la inhalatòria. La capacitat tòxica varia segons la concentració de CO en l’aire i la rapidesa de la inhalació. L’aport d’O2 per part de l’hemoglobina es veu compromès, generant una situació general d’hipòxia.

Tolerància a la Intoxicació

• Els

1. Fonaments del sistema sanitari

• Sistema sanitari: Conjunt de professionals de la salut que treballen en un país i la manera com s'organitzen.
• Centres d'atenció primària: El primer punt de contacte de les persones amb el sistema sanitari.

2. Protocol d'actuació en primers auxilis

• Primers auxilis (opció incorrecta): Els serveis professionals intervenen fins que la víctima ingressa a l'hospital.
• Seqüència d'actuacions (PAS): Protegir, alertar i socórrer.
• Acció de protecció: Quan allunyem un accidentat de la zona de perill.
• Obligació ètica: Ajudar les persones que necessiten auxili.

3. Gestió d'emergències i farmaciola

• Farmaciola bàsica: Un element que no cal tenir són les fèrules.
• Seguretat: En oferir primers auxilis, la prioritat és

Conceptes fonamentals de la prevenció de riscos

• Factor de risc: Objecte, substància, forma d'energia o característica de l'organització que pot contribuir a provocar un accident de treball, agreujar-ne les conseqüències o produir, fins i tot a llarg termini, danys en la salut dels treballadors.
• Avaluació de risc: Procés dirigit a estimar la magnitud d'aquells riscos que no s'hagin pogut evitar, amb què s'obté la informació necessària perquè l'empresari estigui en condicions de prendre una decisió apropiada sobre la necessitat d'adoptar mesures preventives i, en aquest cas, sobre el tipus de mesures que s'han d'adoptar.
• Empresari: Està obligat a realitzar una avaluació inicial de riscos en tots els llocs de treball de l'empresa

Trucades

Tipus de Trucades

Trucades Entrants: s'emeten des del domicili de la persona usuària i es dirigeixen al centre d'atenció.

Trucades Sortints: emeses des del centre d'atenció cap al domicili de la persona usuària.

Classificació de Trucades

• Informatives: objectiu transmetre informació sobre continguts temàtics.
• Emergència: originades per situacions de risc per a la integritat física, psíquica o social de la persona usuària, requereix actuació immediata.
• Suggeriments i Reclamacions
• Agenda: sensació de suport i confiança, per recordar cites, activitats o gestions.

Comunicació No Presencial

Es produeix quan emissor i receptor no interaccionen presencialment, sinó per un altre mitjà, com el telèfon.

Llenguatge

• Llenguatge Verbal: s'emet

Mesures de prevenció i protecció

Es basen en l’aplicació d’una sèrie de recursos i tècniques per eliminar o reduir els riscos.

1. Mesures de prevenció

Mesures de prevenció i protecció:

1. Mesures de prevenció

• Mesures de prevenció mèdiques
• Mesures de prevenció no mèdiques o tècniques

2. Mesures de protecció

• Mesures de protecció col·lectives
• Mesures de protecció individual

3. Informació i formació dels treballadors en matèria de prevenció

Mesures de prevenció

Es basen en l’aplicació d’una sèrie de recursos i tècniques per eliminar o reduir els riscos.

Mesures de prevenció mèdiques

Mesures de prevenció mèdiques: conjunt de mitjans que actuen sobre la salut del treballador.

• Preventiva: intenta evitar l’aparició de malalties

1. Quan parlem del perfil professional d'un lloc de treball?
   b.- Quan ens referim a les característiques que es demanen per cobrir un lloc de treball concret.
2. El programa d'aprenentatge permanent:
   a.- Ens facilita l'intercanvi, la cooperació i la mobilitat entre els sistemes d'educació i formació dels països europeus.
3. Els nous filons d'ocupació (NFO) són:
   c.- Les altres tres afirmacions són correctes.
4. Perquè el projecte professional que dissenyem sigui útil hem d'aconseguir que sigui:
   c.- Realista, concret i flexible.
5. Les característiques que es demanen per cobrir un lloc de treball en l'àmbit sanitari o sociosanitari es refereixen:
   b.- Al perfil professional del sector.
6. El programa Erasmus va dirigit a:
   d.- Educació superior i formació professional

Definició de Dret

El Dret és el conjunt de normes o regles que permeten viure en societat i que regulen les relacions humanes i la vida en totes les seves facetes.

Branques del Dret

• Dret laboral: Conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal, lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.
• Dret públic: Inclou el constitucional, penal, administratiu, fiscal, processal i internacional públic.
• Dret privat: Inclou el civil, mercantil i el dret internacional privat.

Drets en relació amb el treball

Els treballadors tenen dret a:

• Ocupació efectiva, promoció i informació professional.
• Percepció puntual del salari.
• Informació, consulta i participació a l'empresa.
• Respecte