Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Primària

Ordenació Alfabètica: Criteris Específics

3. Cognoms compostos amb guió: una sola paraula

Si es tracta d'un cognom compost separat per un guió, l'hem de considerar com una sola paraula per a la classificació.

Exemples:

• Rubirola-Gall Rovira, Pau
• Gomar Romero, Cíntia
• Hipòlit-Díaz Sarrià, Alfons
• Rubirola-Gali Rovira, Pau

4. Cognoms amb article o preposició

Quan el cognom va precedit d'un article o preposició, podem optar per considerar-lo com a part del cognom o tenir en compte la lletra inicial del cognom principal.

Exemples d'ordenació:

• De la Riba Galí, Helena (considerant "De la Riba" com a cognom)
• Riba Galí, Helena de la (considerant "Riba" com a cognom principal)
• Dillet Blanc, Enric de (considerant "Dillet" com a cognom principal)
• De Dillet

1. Concepte de Formació i Avantatges

Avantatges per al Treballador

La formació és el conjunt de mesures encaminades a millorar tant les aptituds com les actituds dels treballadors. És un element motivador, ja que els fa sentir valorats dins de l’organització i, a més, és un mitjà per promocionar i aconseguir llocs de major responsabilitat, normalment units a millors nivells tant socials com salarials.

Avantatges per a l'Empresa

És un element que generarà un major valor afegit en la seva organització, ja que –en millorar tant aptituds com les actituds dels seus treballadors– s’incrementarà el seu nivell de productivitat i, per tant, el grau de competitivitat de l’empresa en el mercat.

2. Tipus de Formació

• Formació Tradicional
• E-

PAS: P; Fem una valoració de l’entorn i vigilem de no produir lesions ni a nosaltres ni a terceres persones. A; Sempre que sigui possible, activem el sistema d’emergències. En cas de no poder, demanem a algú més que ho faci. Què s’ha de dir al 112?: Localització exacta dels fets, què ha passat, Nombre de víctimes afectades i l’estat en què es troben (il·lesos, ferits, inconscients, etc.), tipus i gravetat de l’emergència, Riscos associats (incendis, gasos inflamables, tràfic dens, etc.)

S.; Per atendre a la víctima hem de fer una avaluació de l’estat de la víctima.

AVAL PRIM: exploración de la consciencia, la respiración y el pulso de la víctima, se buscarán posibles hemorragias. Si no respira: RCP. AVAL SECUN:...

Persones sense llar

Perfil

• Inestabilitat o inexistència d'habitatge.
• Pràctica del transeüntisme amb major o menor intensitat.
• Desvinculació del mercat laboral.
• Escassa o nul·la existència de recursos econòmics.
• Relacions familiars i socials febles o inexistents.
• Hàbits d'higiene i cura personal perduts o en procés de perdre's.
• No fan demanda d'atenció o, si en fan, presenten dificultats per mantenir una intervenció.
• Poca motivació per sortir de la seva situació.
• No reconeixen la seva situació i hi ha poca o nul·la capacitat per sortir-se'n per ells mateixos.
• Ús de l'alcohol o d'altres substàncies addictives.
• Característiques personals psicopatològiques.
• Presència de malalties cròniques.

Recursos psicosocials

• Detecció al carrer:
  • Proactiva

L'excedència

És voluntària, el treballador no rep cap salari i en alguns casos pot tornar al lloc de treball. És el període de temps durant el qual el treballador suspèn la seva relació laboral per voluntat pròpia o per exercir càrrecs públics o sindicals.

Modalitats

• Voluntària: per necessitat del treballador. Pot durar de quatre a cinc anys.

• Forçosa: per haver estat triat per un càrrec públic, i això li impossibilita de ser al lloc de treball.

• Per cuidar fills: per naixement, adopció o acolliment de fill de menys de tres anys. Pot durar fins a tres anys.

• Per cuidar familiars: han de ser familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Pot durar fins a dos anys.

Extinció del contracte de treball

És la fi de la relació laboral...

Teories Clàssiques de l'Administració

Frederick W. Taylor: L'enfocament científic

La seva teoria es basa en la tècnica i la producció en el treball. Va fer que els seus treballadors fessin tasques simples i les cronometrava per tal d’exigir la realització de les tasques necessàries en el temps just. Davant d’un treball monòton i mecànic, la solució que proposava era el descans o la música.

Henri Fayol: Principis de la gestió administrativa

Es basa en la gestió de l’empresa i la direcció. Agrupa l'empresa en sis àrees principals:

• Tècnica
• Comercial
• Financera
• Seguretat
• Comptable
• Administrativa

El seu mètode administratiu és la funció principal que coordina i sincronitza les altres cinc àrees. La seva metodologia consisteix a observar...

Salut

Absència de malaltia. Benestar físic, mental i social.

Salut Laboral

És la salut del treballador en la mesura que pugui resultar afectada per les condicions de treball.

Disciplines Bàsiques de Prevenció

• Seguretat (accident)
• Higiene industrial (ambiental)
• Ergonomia (procediment de treball)
• Medicina del treball

Acció Preventiva / Prevenció

Conjunt d’activitats o mesures adoptades en l’empresa, amb la finalitat de disminuir o evitar els riscos derivats del treball.

Servei de Prevenció

Conjunt de mitjans humans i materials designats per l'empresa per realitzar activitats preventives.

Programa de Prevenció

Motiu: Establir un marc organitzatiu.

Objectius:

• Millorar el control i l'eficàcia
• Planificar, desenvolupar i millorar condicions de seguretat