Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Primària

Què és un Equip de Treball?

Un equip de treball és un conjunt de persones que col·laboren entre si per dur a terme una acció coordinada i aconseguir un sol objectiu. Un equip de treball respon globalment del resultat final. Cada persona està especialitzada en una àrea determinada que afecta el projecte, i només si tots compleixen amb la seva funció és possible tirar el projecte endavant.

La Sinergia en el Treball en Equip

L'esforç coordinat de cada professional genera un valor superior a la suma de totes les intervencions per separat, anomenat sinergia.

Exemples de Sinergia

• Fets: Les oques volen en forma de V, ja que a mesura que cada au bat les seves ales, genera un suport per a l'au següent.
• Realitats: Les persones que comparteixen

El rol professional de l'auxiliar d'infermeria

Que vol dir que la funció de l'auxiliar d'infermeria és multidisciplinària? Que la seva funció forma part d'un equip on treballen diversos professionals amb diferents especialitats i formació.

Anomena 10 funcions d'execució tècnica directa de l'auxiliar

• Desinfectar instrumental
• Esterilitzar el material
• Aïllar el material
• Preparar l'instrumental
• Omplir registres
• Fer els llits
• Passar les safates del menjar
• Revisar el material
• Ficar el cartell d'aïllament corresponent
• Preparar el material en condicions d'aïllament
• Revisar el material del carro de monitorització

Pensa 5 exemples de funcions relacionals on el paper de l'auxiliar pot ser molt important:

• Cures al pacient
• Higiene del pacient
• Presa de mostres
• Distribució

1. Finalitat dels Serveis d'Urgències i Emergències dels SSB de Sabadell

L'objectiu d'aquests serveis és actuar davant de situacions que requereixen atenció o suport urgent per cobrir necessitats bàsiques, quan no es pot esperar que la situació sigui resolta pels SSB del territori.

Les situacions més comunes són: vulnerabilitat econòmica, d'habitatge i de persones sense llar, així com la necessitat d'informació i derivació. Segons la necessitat de l'usuari, es fa atenció directa i/o es prescriu el servei més adient. Aquest servei està disponible de dilluns a divendres.

2. Requisits per Accedir als Serveis Socials (SS) del Sistema Públic (Llei 2007)

Els ciutadans dels estats membres de la UE empadronats a Catalunya tenen dret a accedir-...

Les vacances laborals

Les vacances són el temps durant el qual el treballador deixa de dur a terme la seva prestació laboral, sense que se suprimeixi cap dels drets reconeguts en la relació laboral. La llei reconeix als treballadors un període de vacances anuals pagades que no poden ser substituïdes per diners.

Durada mínima de les vacances

La durada és fixada pel conveni col·lectiu d’aplicació o pel contracte de treball. En qualsevol cas, la durada mínima de les vacances és de 30 dies naturals per any treballat (els diumenges i festius que estan dins del període de vacances no es descompten, compten com a període de vacances).

Període de gaudi de les vacances

S’ha de tenir en compte que les vacances es generen per any natural...

Tipus de Presidència a la Taula i Ordres de Precedència

Tipus de Presidència a la Taula

Sistema Francès

El sistema francès és el més utilitzat als països europeus i evidencia d'una manera clara la presidència. Consisteix a col·locar la presidència al centre de la taula. Per tenir una referència, buscarem la ubicació de les finestres i les portes i asseurem l'amfitrió mirant a la finestra i l'amfitrió o amfitriona secundari mirant a la porta de servei.

Sistema Anglès

S'asseu els amfitrions als extrems i ens basarem en les portes: la porta per la qual entren els convidats i la porta de servei. Com que a cada cantonada hi ha una persona important, hi haurà dues converses importants. Aquest sistema és molt poc usual perquè fa que...

El Dret del Treball

El Dret del Treball és el conjunt de principis i normes jurídiques que regulen les relacions entre treballadors i empresaris.

L'Administració Laboral i Organismes

• Ministeri d'Ocupació
• Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat
• Inspecció de Treball
• Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC)
• Seguretat Social

La Relació Laboral

És la relació laboral entre un treballador i l'empresari.

Classes d'empresaris

• Persona física
• Persona jurídica
• Empresa de Treball Temporal (ETT)

Drets fonamentals dels treballadors

• Dret a la vaga
• Dret a la lliure sindicació

Vies de representació dels treballadors

• Via unitària
• Via sindical

Jerarquia de normes (de més a menys rang)

1. Normes de la Unió Europea
2. Constitució Espanyola
3. Normes internacionals
4. Corts

Tipus de Representació Laboral

• Representació Sindical

  • Treballadors afiliats als sindicats.
    • Secció Sindical: Treballadors afiliats a un mateix sindicat.
    • Delegats Sindicals: Treballadors escollits en les eleccions sindicals al seu centre de treball.

• Representació Unitària

  • Òrgans extrasindicals que representen el personal de l'empresa, afiliats o no.
    • Delegats de Personal
    • Comitè d'Empresa

Representativitat Sindical

• A Escala Estatal

  • Mínim del 10% dels representants dels treballadors que són membres del comitè d'empresa o delegats de personal.

• A Escala de Comunitat Autònoma

  • Almenys un 15% dels representants a les empreses i sempre que comptin amb un mínim de 1500 representants.

• Quasi-representativitat

  • Almenys un 10% dels representants dels treballadors

Drets i deures bàsics del treballador

Drets bàsics

L'Estatut dels Treballadors reconeix els següents drets bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació a l'empresa.

Drets i deures de la relació laboral

Drets

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional en el treball.
• No ser discriminat.
• Integritat física i una adequada política de seguretat i higiene.
• Respecte per la seva intimitat i a la consideració deguda.
• Percepció puntual de la remuneració pactada.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte.
• Tots els altres drets que deriven específicament del contracte de treball.

Principals actuacions de la UE en matèria laboral

Llibertat de circulació

Garanteix la lliure circulació de persones treballadores, de prestació de serveis i de llibertat d'establiment.

Condicions de treball harmonitzades

Regula una igualtat de condicions en contracte de treball escrit, protecció de la salut dels treballadors, prohibició de treballar als menors de 16 anys i protecció de la dona embarassada.

Reconeixement de qualificacions professionals

Títols de reconeixement mutu.

Les normes laborals s'apliquen segons el seu rang normatiu i s'apliquen interpretant d'acord amb uns principis específics propis del Dret del Treball:

Principi de norma mínima

Les normes de rang superior estableixen el contingut mínim. Les normes inferiors només...