Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Primària

Gestió de Casos

Objectiu: Oferir una intervenció eficient, eficaç i econòmica que doni resposta integral a persones amb problemes i/o incapacitats.

Atenció integral: Facilitar els serveis necessaris amb la qualitat adequada, temps i coordinació.

Treballador Social (TS): Professional responsable del conjunt d’intervencions que rep l’usuari. El nivell de suport ha d’estar relacionat amb els dèficits de l’usuari. L’usuari ha d’estar motivat per millorar en autonomia. Es busca una relació de confiança.

• Atenció de varis TS i serveis a llarg termini.
• Necessari avaluar la capacitat funcional de l’usuari i el nivell de suport de la xarxa social.

Intervenció: Indirecta, directa i requereix fases d’intervenció. Utilitza habilitats,...

Per al Comerç

La venda en lliure servei no impedeix, i en molts casos és aconsellable, l’existència de seccions de venda tradicional que ajuden a fomentar l’atractiu del comerç. Les més freqüents són:

• Carnisseries
• Peixateries
• Xarcuteries
• Fruiteries

Es dona força importància a les vendes per impuls. La rotació i rendibilitat són superiors a les del comerç tradicional, amb menys costos de personal.

Per al Client

El consumidor entra en contacte amb el producte i té informació detallada de preus marcats a les prestatgeries amb els productes corresponents. Això permet una rapidesa en la compra.

Serveis afegits

• Lliure elecció de les marques i els productes a adquirir.
• Adequada presentació dels productes i neteja de l’establiment.
• Factura

Captació i Reclutament de Personal

Captació Interna

El perfil del candidat es troba dins de l’empresa mateixa.

Captació Externa

El perfil s’ha de buscar fora de l’empresa, a l’exterior. En aquest cas, hi ha diferents fonts a les quals es podrà accedir:

• Borses d’ocupació: Alguns centres educatius disposen d’una Borsa de Treball on s’inscriuen demandes d’ocupació.
• Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC): És un organisme autònom de caràcter administratiu, adscrit al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, dedicat, entre altres funcions, a gestionar ofertes i demandes d’ocupació.
• Empreses de selecció de personal: Empreses especialitzades en les tasques de reclutament i selecció de treballadors per a les empreses.

Classificació dels Contractes de Treball

1. Contractes Indefinits

• Contracte indefinit ordinari
• Contracte per a persones amb discapacitat
• Contracte de suport als emprenedors
• Contracte per a joves contractats per microempreses i autònoms (emprenedoria jove)

2. Contractes Temporals

• Contracte per obra o servei determinat
• Contracte eventual per circumstàncies de la producció
• Contracte d'interinitat
• Contracte de primer ocupació jove
• Contracte de jubilació parcial
• Contracte de relleu

3. Contractes Formatius i Temporals

• Contracte per a la formació i l'aprenentatge ordinari
• Contracte en pràctiques ordinari

El Contracte Indefinit

És aquell que es concerta sense establir límits de temps en la prestació dels serveis, pel que fa a la durada del contracte.

El contracte...

La vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral amb la finalitat d'imposar condicions o de manifestar una protesta. És un dret reconegut en la Constitució.

Notificació prèvia a l'autoritat laboral

Perquè sigui legal, cal notificar-la a l'autoritat laboral amb 5 dies d'antelació a l'inici de la vaga (10 dies pels serveis públics).

Aquesta notificació ha d'incloure:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: persones que participen en la negociació i que vetllen per la seguretat de les persones i instal·lacions.

El tancament patronal

El tancament patronal és el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra...

Impugnació de l'Acomiadament

Si el treballador a qui es notifica l'acomiadament no està d'acord amb les causes al·legades en la comunicació, pot intentar arribar a un acord amb l'empresari presentant una demanda de conciliació en el termini de 20 dies hàbils des de l'acomiadament.

Fases del Procediment d'Impugnació

1. Acte de Conciliació: L'autoritat laboral citarà per intentar arribar a un acord dintre dels 15 dies següents. Pot resultar en:
   • Avinença (acord).
   • Sense avinença (desacord).
2. Jutjat Social: Si no hi ha avinença, s'ha de presentar la demanda davant el Jutjat Social en el termini de 20 dies hàbils.
3. Sentència Judicial: La sentència pot classificar l'acomiadament com:
   • *PROCEDENT: S'aproven les causes al·legades per l'empresari.

Conceptes Fonamentals del Dret Laboral

Característiques Essencials de la Relació Laboral

La relació laboral ordinària es defineix per les següents característiques:

Relacions Laborals de Caràcter Especial

Aquestes relacions estan regulades per normatives específiques:

• Alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Penats en institucions