Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Primària

El treball

El treball

És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa.

Característiques:

• Voluntarietat
• Per compte d’altri
• Remuneració
• Subordinació (l’empresari és qui dirigeix l’activitat laboral)

El marc normatiu laboral

Principals normes laborals (de més a menys importants)

1. La Constitució Espanyola: norma legal suprema de l’ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra norma estatal.

2. Tractats internacionals: inclouen les normes laborals de la Unió Europea i els convenis de l’Organització Internacional del Treball (OIT).

   Normes laborals de la UE: normatives europees que tenen la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels

Prehistòria: Orígens de l'Organització Social

Abans de la intervenció de l'escriptura, els homes prehistòrics eren nòmades i s'organitzaven en clans i tribus. Hi havia una divisió del treball, de forma que els homes s'encarregaven de la caça i la pesca, i les dones de preparar i guardar els aliments.

Edat Antiga: Assentaments i Escriptura

En aquesta època, ens trobem amb assentaments urbans en zones fèrtils i amb l'aparició de l'escriptura. Destaquen les civilitzacions grega i romana.

Edat Contemporània: Naixement de la Infermeria Moderna

Es pot considerar que la figura de la infermera professional i no religiosa apareix al segle XIX gràcies a Florence Nightingale, qui va dignificar la infermeria com a professió i va fixar les bases...

El Salari: Definició i Tipus de Remuneració

A. Mitjans de Pagament del Salari

El salari pot ser remunerat de dues maneres principals:

• Diners (Efectiu, Xec o Transferència)

  És la manera tradicional de remunerar el salari o la feina. Es fa mitjançant diners en efectiu, xec o transferència bancària.

• En Espècie (Béns o Serveis)

  És la remuneració en béns o serveis diferents dels diners (habitatge, cotxe, etc.). El salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador.

B. Mètodes de Càlcul del Salari

El mètode de càlcul determina com es quantifica la remuneració:

• Per Unitat de Temps

  La quantitat rebuda depèn del que duri la feina (hores, dies, mesos), amb independència de la quantitat de feina realitzada.

• Per

Relació Laboral: Concepte i Característiques

Relació laboral: És la que existeix entre un treballador i un empresari, per la qual el primer es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals al segon, que dirigeix el treball, se n'apropia dels resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Característiques Essencials de la Relació Laboral

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Els treballs forçosos estan prohibits per la CE.
• Per compte d'altri (Cd'A): Els fruits directes del treball pertanyen, des de l'instant en què es produeixen, a l'empresari.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis a canvi d'un salari, que rep independentment de la bona marxa de l'empresa.
• Personalíssima:

Escola dels Annales i Canvis Recents

L'Escola dels Annales és una escola francesa que sorgeix per substituir, en l'àmbit historiogràfic, tant el marxisme com l'historicisme alemany, prenent elements d'ambdós. Busquen fer una història global. Apareix després de la Segona Guerra Mundial i esdevindrà el corrent dominant.

Generacions de l'Escola dels Annales

• 1a generació: Marc Bloch (1886-1944), Lucien Febvre (1878-1956). Tenen l'ideal d'Heròdot: tot està connectat. La història intentarà ser protagonista de les ciències socials. L'ofici.
• 2a generació: Fernand Braudel (1902-1985). Líder del corrent de recerca.
• 3a generació: Georges Duby, Emmanuel Le Roy Ladurie. L'arrel filosòfica que fomentarà l'escola és la història de les mentalitats.

Control de la Documentació

1. Documentació interna i externa

Documentació interna:

• Els PNT (Procediments Normalitzats de Treball) o instruccions de treball.
• Els inventaris, que són registres interns.
• Formats de registres d'ús d'aparells.
• La política de qualitat.
• El manual de qualitat.
• Qualsevol format de registre.

Documentació externa:

• Certificats de calibratge.
• Albarans.
• Norma ISO 17025.
• Lleis, reials decrets, normes tècniques en general i fitxes de seguretat.
• Manuals d'ús d'aparells.

2. Aprovació i emissió dels documents

Cal disposar d'un registre de control de tots els documents del laboratori. En aquest registre hi ha de constar el nom, el codi, la versió vigent i el llistat de distribució de cada document.

Els procediments adoptats hauran...

Concepte i característiques

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És l’acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim, mitjançant el qual el treballador s’obliga a prestar serveis per compte aliena, sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

Característiques:

• Voluntarietat:

  acord lliure entre empresari i treballador/a. Personal el treballador contractat no pot ser substituït (a no ser per raons legals exemple baixa malaltia). En qualsevol moment a voluntat del treballador pot dimitir.

• Per compte d’altre:

  els fruits del treball prestat pel treballador/a són propietat de l’empresari: atenció propietat intel·lectual.

• Dependència o subordinació:

El Salari

Components del Salari

El salari està compost per les percepcions econòmiques en diners i en espècie.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El govern estableix el Salari Mínim Interprofessional.

Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM)

L'IPREM serveix per calcular el subsidi de desocupació.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA es finança mitjançant les aportacions dels empresaris i garanteix els salaris pendents de pagament per un període màxim de 120 dies.

Rebuts de Salari

Les empreses poden imposar els seus propis models de rebuts de salaris si s'ajusten al model oficial. Els rebuts de salaris s'archiven i conserven a les empreses un mínim de cinc anys.

Vacances

Les vacances no es poden substituir per una retribució...

DOS TIPUS DE PROBLEMES EN LA DEMOCRÀCIA:

· Tecnoambientals: aquells ocasionats pel desenvolupament tecnològic i les conseqüències que té per al medi ambient. Són conseqüència del desenvolupament econòmic extraordinari.

· Socials: aquells que tenen l’origen en la manera de relacionar-nos els individus i els grups humans i en la marginació persistent de certs sectors de la població.

L’EXCLUSIÓ SOCIAL: qui està socialment exclòs no té les mateixes oportunitats i avantatges bàsics que són imprescindibles per a realitzar-se com a persona en una societat.

Formes d’exclusió social: econòmica, per mancances educatives, d’arrel cultural, per la raça, pel gènere, per l’edat, per discapacitats, aparença física o orientació...

Estructura del Servei

El servei està dividit en la unitat d'atenció a l'usuari i la secció de treball social. La unitat d'atenció a l'usuari està situada en un lloc visible de l'hospital, com pot ser l’entrada, perquè sigui fàcilment accessible per la gent que ho necessiti. La secció de treball social s'encarrega de parlar amb els familiars o amb el propi malalt sobre problemes socials o ajudes domiciliàries. Aquesta secció està situada en despatxos interiors que permeten més privacitat en l’atenció. Els treballadors d'aquest servei són:

• Educadors socials
• Treballadors socials
• Psicòlegs
• Infermeres
• Auxiliars administratius

Funcions Bàsiques de la Unitat d'Atenció a l'Usuari

Atenció al públic

S'encarrega d'atendre aquelles persones...