Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Primària

4. Fins a quin punt és certa l'afirmació que el benefici privat promou el benefici de la societat? Es tracta d'una veritat a mitges, perquè l'activitat empresarial també té efectes negatius com la contaminació, l'abús laboral, la falta de competència...

5. En què es diferencia l'objectiu que persegueixen les empreses públiques del que busquen les empreses privades? La finalitat última de les empreses públiques és la promoció del benefici social, mentre que el de les privades és l'obtenció de beneficis econòmics.

Sector: serveis, secundari.

Titularitat: privada, pública.

Dimensió: micro, petita, mitjana, gran.

Personalitat jurídica: societat, individual.

Capital Financer vs. Capital Tècnic

1. Dels elements d'una empresa següents,...

Característiques i Fonaments de l'Ètica

Característiques de l'Ètica

• Crítica
• Racional
• Dialògica
• Valorativa
• Emocional
• Prescriptiva

Tres Actes Humans Fonamentals

• Contemplació
• Acció
• Producció

L'Acció Humana i la Circumstància

L'acció humana es desenvolupa dins d'una circumstància. Elements tangibles i intangibles afecten l'actitud. Valorem tant la intenció com les conseqüències.

Criteris de Valoració Ètica

La valoració es basa en principis. La pluralitat de principis condueix a la gènesi de nous principis.

Esferes d'Influència

• Família
• Institucions educatives
• Iguals (grup de parells)
• Audiovisuals

Tesis sobre els Criteris

• Universalisme (dues variants)
• Relativisme
• Consensualisme

Tipus d'Ètica

• Ètica de les organitzacions
• Ètica professional
• Ètica de mínims
• Ètica

Principis de la jornada laboral

Jerarquia normativa

Aquest principi estableix l'ordre de les fonts del dret. Tot reglament ha de respectar el contingut d'una llei, i tot contracte de treball ha d'obeir el conveni col·lectiu del sector corresponent.

Norma més favorable

En cas de conflicte entre dues o més normes, s'aplica la més favorable per al treballador.

Condició més beneficiosa

L'empresari ha de respectar i mantenir les condicions de treball que suposin una millora per al treballador.

Irrenunciabilitat de drets

Els treballadors no poden renunciar als drets laborals que els reconeixen les lleis o normes aplicables.

Jornada de treball

La jornada laboral és el nombre d'hores, pactades en els convenis col·lectius o els contractes de treball,...

Què és el CMR? Definició i Carta de Port

El CMR és un contracte de transport internacional de mercaderies per carretera. Aquest document es formalitza mitjançant la carta de port CMR.

Àmbits d'Aplicació del Conveni CMR

S'aplicarà a tot contracte de transport de mercaderies per carretera, sempre que els llocs de càrrega i descàrrega estiguin situats en dos països diferents, i sempre que, com a mínim, un d’ells sigui signatari del conveni.

Transports Exclosos de la Normativa CMR

El CMR no s’aplicarà als següents tipus de transports:

• Transports postals.
• Transports funeraris.
• Transports de mudança.

Responsabilitat del Transportista (Actes i Omissions)

El transportista respondrà dels actes i omissions dels seus empleats i de totes les...

Objectius central coordinació:

Recepcionar i clasificar la demanda. Coneixer la operativitat i responsabilitat de tots els recursos assistencials. Seguiment de les intervencions a temps real. Assignar la resposta més idònia als recursos disponibles. Coordinar l'assistència prehospitalària amb l'hospitalària. Registre i control de dades.

SITREM:

És una aplicació creada per a sistemes. Dissenyada per a la gestió de centres coordinadors i d'emergències. A través de l'aplicatiu es cobreixen totes les fases: des que arriba la trucada fins que la resolen, tenint en compte el registre integral de recursos.

CRC:

Disposen d'un sistema de telecomunicacions connectats a alarmes acústiques i visuals per activar el protocol d'emergències. S'emeteix...

Negociació Col·lectiva: Definició i Procés

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

Convenis Col·lectius: Acords Laborals Clau

Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Conflictes Laborals: Discrepàncies en la Relació

Els conflictes laborals presenten discrepàncies en algun aspecte de...

Aptituds del Socorrista

Domini del Medi Aquàtic i Condició Física

És essencial que un socorrista tingui un domini complet del medi aquàtic i una bona condició física per poder actuar amb rapidesa i eficàcia.

Coneixements Teòrics i Pràctics

Un bon socorrista ha de tenir coneixements sòlids sobre:

• Recursos i formes de prevenir accidents.
• Formes de reconèixer els senyals de perill i tècniques de vigilància.
• Criteris de triatge (quan hi ha diverses víctimes).
• Tècniques, mètodes i material que permeten fer un diagnòstic i aplicar els primers auxilis de la forma més ràpida i eficaç.

Valors Humans

Els valors humans són fonamentals en la tasca d'un socorrista:

• Voluntat de servir.
• Seguretat en un mateix.
• Responsabilitat.

Causes Freqüents d'

Diferència entre un CET i el Treball amb Suport

El treball amb suport implica l'ajuda d'una tercera persona per a l'usuari contractat, a més s’adreça específicament a persones que formen part de col·lectius amb especials dificultats d’incorporació al mercat laboral. A més el treball amb suport està dins del mercat ordinari.

En canvi a un CET, hi ha suport, però per determinats moments que necessitin ajuda, el CET està dins del mercat protegit, a més al CET només poden entrar persones amb una discapacitat reconeguda amb més del 65% de discapacitat. Una altra diferència és que el CET està dins del mercat protegit.

El model més integrador és el treball amb suport, ja que la persona usuària està dins una empresa ordinària,...

Mesures de prevenció i protecció laboral

Mesures de prevenció

Concepte de prevenció

• Conjunt d'activitats o mesures adoptades amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos del treball.
• Ha d'estar present en totes les activitats de l'empresa.

Objectius de la prevenció

• Detectar els riscos.
• Eliminar els riscos.
• Protegir dels riscos que no s'han pogut eliminar.
• Planificada i organitzada (Pla de prevenció de riscos laborals).

Planificació (Avaluació de riscos)

Anàlisi de riscos laborals

• Identificar el perill.
• Descriure el risc:
  • Definir el dany.
  • Quins esdeveniments provoquen el dany?
  • Probabilitat.
• Estimar el risc (estimació estadística):
  • Les seves conseqüències.
  • Nombre de treballadors exposats i temps d'exposició.

Valoració de riscos laborals

• Definir

Deures del socorrista

• No abandonar el lloc de vigilància, excepte si ha d'atendre a un accidentat o ha de ser rellevat.
• Complir els horaris establerts i segons el criteri de l’empresa.
• Passar el neteja fons i de pediluvis quan es requereix.
• Netejar la superfície amb material adequat.
• No podrà realitzar més funcions durant les hores de bany.
• Vigilar, controlar i atendre a tot banyista que requereixi els seus serveis.
• Tenir coneixements i acatar les exigències que marca la llei sobre reglament de la piscina.
• Portar en tot moment el distintiu que els acrediti com a socorristes.

Delictes més comuns

• Infracció del secret professional (Dret intimitat).
• Suborn al socorrista.
• Omissió del deure de socórrer.

El socorrista no auxilia a una persona que es...