Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Primària

Negociació Col·lectiva: Definició i Procés

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

Convenis Col·lectius: Acords Laborals Clau

Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un determinat període de temps.

Conflictes Laborals: Discrepàncies en la Relació

Els conflictes laborals presenten discrepàncies en algun aspecte de...

Aptituds del Socorrista

Domini del Medi Aquàtic i Condició Física

És essencial que un socorrista tingui un domini complet del medi aquàtic i una bona condició física per poder actuar amb rapidesa i eficàcia.

Coneixements Teòrics i Pràctics

Un bon socorrista ha de tenir coneixements sòlids sobre:

• Recursos i formes de prevenir accidents.
• Formes de reconèixer els senyals de perill i tècniques de vigilància.
• Criteris de triatge (quan hi ha diverses víctimes).
• Tècniques, mètodes i material que permeten fer un diagnòstic i aplicar els primers auxilis de la forma més ràpida i eficaç.

Valors Humans

Els valors humans són fonamentals en la tasca d'un socorrista:

• Voluntat de servir.
• Seguretat en un mateix.
• Responsabilitat.

Causes Freqüents d'

Diferència entre un CET i el Treball amb Suport

El treball amb suport implica l'ajuda d'una tercera persona per a l'usuari contractat, a més s’adreça específicament a persones que formen part de col·lectius amb especials dificultats d’incorporació al mercat laboral. A més el treball amb suport està dins del mercat ordinari.

En canvi a un CET, hi ha suport, però per determinats moments que necessitin ajuda, el CET està dins del mercat protegit, a més al CET només poden entrar persones amb una discapacitat reconeguda amb més del 65% de discapacitat. Una altra diferència és que el CET està dins del mercat protegit.

El model més integrador és el treball amb suport, ja que la persona usuària està dins una empresa ordinària,...

Mesures de prevenció i protecció laboral

Mesures de prevenció

Concepte de prevenció

• Conjunt d'activitats o mesures adoptades amb la finalitat d'evitar o disminuir els riscos del treball.
• Ha d'estar present en totes les activitats de l'empresa.

Objectius de la prevenció

• Detectar els riscos.
• Eliminar els riscos.
• Protegir dels riscos que no s'han pogut eliminar.
• Planificada i organitzada (Pla de prevenció de riscos laborals).

Planificació (Avaluació de riscos)

Anàlisi de riscos laborals

• Identificar el perill.
• Descriure el risc:
  • Definir el dany.
  • Quins esdeveniments provoquen el dany?
  • Probabilitat.
• Estimar el risc (estimació estadística):
  • Les seves conseqüències.
  • Nombre de treballadors exposats i temps d'exposició.

Valoració de riscos laborals

• Definir

Deures del socorrista

• No abandonar el lloc de vigilància, excepte si ha d'atendre a un accidentat o ha de ser rellevat.
• Complir els horaris establerts i segons el criteri de l’empresa.
• Passar el neteja fons i de pediluvis quan es requereix.
• Netejar la superfície amb material adequat.
• No podrà realitzar més funcions durant les hores de bany.
• Vigilar, controlar i atendre a tot banyista que requereixi els seus serveis.
• Tenir coneixements i acatar les exigències que marca la llei sobre reglament de la piscina.
• Portar en tot moment el distintiu que els acrediti com a socorristes.

Delictes més comuns

• Infracció del secret professional (Dret intimitat).
• Suborn al socorrista.
• Omissió del deure de socórrer.

El socorrista no auxilia a una persona que es...

Drets Laborals

Dret al treball i a triar lliurement una professió o ofici.

Dret de lliure sindicació.

Dret a la negociació col·lectiva.

Dret a la vaga.

Dret de reunió.

Dret d’informació, consulta i participació a l’empresa.

Dret a l’ocupació efectiva.

Dret a la promoció i formació professional.

Dret a no ser discriminat.

Dret a la seva integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.

Dret a la intimitat i respecte a la dignitat.

Dret a la percepció puntual del salari.

Deures Laborals

Deure a:

• Complir obligacions del seu lloc de treball.
• Respectar mesures de seguretat i higiene.
• Complir ordres de l’empresari que es refereixin a l’activitat laboral.
• No competir amb l’empresari pel qual treballa.
• Contribuir a la millora

Activitat Preventiva: Garantint la Seguretat Laboral

Activitat preventiva: És el conjunt de plans i mesures que es duen a terme a l'empresa per garantir la seguretat i salut del treballador davant dels riscos i danys laborals.

Pla de Prevenció: Document Clau per a l'Empresa

Pla de prevenció: És el document que inclou l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per dur a terme l'acció de prevenció de riscos laborals a l'empresa.

Contingut Essencial del Pla de Prevenció

Aquest pla ha de contenir, com a mínim, la informació següent:

• Dades identificatives de l'empresa, la seva activitat productiva, el nombre i característiques dels centres de treball

Seguretat i Confidencialitat dels Arxius

Seguretat dels Arxius

Seguretat en Arxius Convencionals

La seguretat de les dades és un problema que es presenta com a conseqüència de diverses causes: deteriorament, pèrdua, avaries. Els documents que van signats amb puny i lletra s'han de guardar, a no ser que estiguin autentificats mitjançant una signatura electrònica. Per conservar en bon estat els arxius físics caldrà utilitzar el mobiliari adient amb la finalitat de preservar els documents.

Un dels problemes més grans en un sistema d'arxiu és la seguretat. Els arxius han d'estar totalment protegits de la intempèrie, la destrucció, el robatori i l'accés no autoritzat.

Seguretat dels Arxius Informàtics

La realització de còpies de seguretat...

Relacions laborals excloses: (personal d'alta direcció, treballadors al servei de la llar, presos, esportistes professionals, artistes, qui intervé en operacions mercantils, treballadors discapacitats que presten serveis en centres especials, menors internats, residència per a la formació d’especialistes en ciències de la salut, advocats que presten serveis en despatxos d’advocats).

Relacions laborals especials: (funcionaris públics, prestacions personals obligatòries, consellers o membres del consell d’administració, treballs realitzats a títol d’amistat, treballs familiars, representants de comerç, transportistes, autònoms i autònoms econòmicament dependents).

Principis d'aplicació del dret laboral: (principi sempre a...

Sistemes de localització

Gestió de sortides del magatzem

Criteris de sortides

Comptable o administrativament, els mètodes que veurem a continuació no són físics, són simplement valoratius. En aquest apartat, veiem criteris fets servir per raons físiques.

Mètode FIFO

Es farà servir si:

• Els productes són peribles.
• Si volem tenir una mercaderia sempre fresca.
• Ens resulta còmode per la distribució del magatzem.

Mètode LIFO

Es farà servir si:

• Els productes no són peribles.
• Si ens dona igual que una mercaderia no es renovi gaire.
• Ens resulta còmode per la distribució del magatzem.
• Mai el farem servir comptablement.

El picking

És la preparació de comandes realitzades pels clients, i representa aproximadament el 60% dels costos del magatzem. Si...