Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Primària

1. Procediment d'Administració d'Ènema de Lactulosa

El metge pauta ènema de lactulosa cada 4 hores. A continuació, s'explica el procediment detallat.

Es preparen 300 ml de lactulosa i 700 ml d'aigua.

Material Necessari per a l'Ènema

• Material per a la neteja genital: esponges, tovallola, palangana amb aigua.
• Equip d'ènema.
• Lubricant urològic.
• Sonda rectal (opcional).
• Empapador.
• Cunya.
• Guants.
• Peu de sèrum.
• Pinces Kocher (opcional).

Procediment d'Administració de l'Ènema

1. Explicar la tècnica al pacient. Realitzar rentat de mans i posar-se guants.
2. Col·locar el pacient en decúbit lateral esquerre, si no està contraindicat, per afavorir el recorregut.
3. Col·locar l'empapador i la cunya.
4. Purgar l'aire del sistema de sèrum i lubricar la sonda rectal.
5. Introduir

EPISODI ASSISTENCIAL

temps que hi ha entre l’ingrés i alta d’un pacient en una hospitalització o des de la primera visita fins l’alta en una consulta.

FITXER MESTRE DEL PACIENT

resum de les dades d’afiliació (administratives res clínic) del pacient quan s’obre una HC.

HISTÒRIA CLÍNICA ELECTRÒNICA

història clínica informatitzada.

CARACTERÍSTIQUES HC

Única; Integrada; Acumulativa; Reproduïble; Identificativa.

LA DOCUMENTACIÓ RELATIVA A LA FULLA CLÍNICO-ESTADÍSTICA

(Elaborat pel servei d'admissió. És el full destinat a enregistrar dades administratives i clíniques relacionades amb l'episodi assistencial)

AUTORITZACIÓ D’INGRÉS

(Document que ha de signar el pacient, o persona que el representa, per tal de donar el seu consentiment

Principi de Participació Activa

• VOLER: tenir motivació, ganes, il·lusió, necessitat, raons per participar-hi. Això té a veure amb els interessos individuals de cada persona i els que comparteixi amb el grup o comunitat -les idees comuns-.
• SABER: tenir els coneixements, les habilitats, la capacitat per allò. Com en tot, per poder participar, hem de saber fer-ho.
• PODER: té a veure amb facilitar, promoure i articular espais, mecanismes,

Conceptes Clau sobre Desigualtat i Mobilitat Social

Desigualtat funcional: Un cert nivell de desigualtat és necessari perquè la societat funcioni.

Dominació: Situació en la qual una persona i/o un grup, utilitzant la persuasió, l'amenaça, o fins i tot la força o qualsevol altra via, és capaç d'imposar les seves idees, les seves regles i punts de vista, les seves veritats, i/o les seves creences o suposicions.

Explotació: Relació social acceptada o legitimada en la qual algunes persones que posseeixen un estatus o rol social específic són abusades o utilitzades en benefici d'altres degut a la seva pertinença a aquesta categoria o estatus.

Credencialisme: Sosté que l'educació assumeix l'objectiu de seleccionar, entre la força de...

Factors Clau en la Producció Radiofònica

• La producció està estretament lligada al concepte de programa.
• Depenent del tipus de programa, la producció serà d’una manera o d’una altra.
• Segons el producte que es vulgui emetre, el procés de producció serà més o menys complexa.
• No és el mateix preparar un informatiu que una falca.
• Variarà en funció de quins materials sonors que hem de buscar o produir.

Hi ha tres elements que condicionen la producció:

Finançament: Pilar de la Producció

Ja sigui d’emissores o de programes. Si les emissores són públiques o privades. Qui són els anunciants i els propietaris de l’emissora.

Cobertura: Abast i Context Cultural

No és igual produir un programa amb una cobertura nacional, local, de barri,...

Recursos Sociosanitaris

Serveis Domiciliaris

Com el SAD, la TAD i la Unitat de Convivència, donen a l'entorn familiar serveis professionals més beneficiosos per a l'usuari.

Centres Residencials

Ofereixen atenció per un temps o permanent. Els residents han de tenir entre 18 i 65 anys amb una malaltia diagnosticada. Rebran tots els suports necessaris per a una vida més estable. Són centres amb un màxim de 35-40 persones.

Centres Residencials Alternatius

Un grup de possibilitats amb la finalitat d'intentar aconseguir un entorn de vida el més normal possible:

• Llar residencial: residència amb supervisió de 24 hores amb atenció sanitària, allotjament i manutenció.
• Pisos o llars terapèutics: on viuen un grup de persones (3 o 4). El supervisor

Max Weber: Subordinació i Racionalitat

La Perspectiva de Weber

Max Weber fa referència a la subordinació de l'individu a un procés social, pseudoobjectiu. Per a Weber, l'empresa és la que institucionalitza la racionalitat per arribar a uns objectius determinats.

Taylorisme i Fordisme: Degradació del Treball?

Aquí es parla de dos models, el taylorisme i el fordisme:

• Taylorisme: Intenta eliminar els moviments inútils dels obrers i cronometra el temps que triguen els treballadors a realitzar cada tasca.
• Fordisme: És una manera de producció en cadena de muntatge, amb maquinària especialitzada.

Aquests models generen una degradació del treball, fent que els individus estiguin alienats dins les fàbriques, realitzant constantment el mateix moviment....

Com plantejar el diagnòstic organitzacional?

Un cop considerats tots els nivells d’anàlisi, procedirem a determinar les fases clau del diagnòstic organitzacional per tal de plantejar un projecte de canvi efectiu.

Fases del diagnòstic organitzacional

1. Fase inicial: Diagnòstic i adequació de la proposta

Aquesta fase se centra en el diagnòstic orientat al canvi de la situació actual i l'adequació de la proposta. Inclou un primer contacte amb la problemàtica de l'estrès i la conflictivitat laboral.

Etapes de la Fase Inicial:

• Contacte inicial: Recollida de la demanda i realització de la reunió inicial.
• Preparació: Elaboració d'una proposta de treball col·laborativa amb l'organització i presentació del projecte als participants. És

Ampliació o Reducció de la Jornada Laboral

Hi ha la possibilitat d'ampliar o reduir la jornada laboral i els descansos per a determinades activitats, com ara l'ampliació de la jornada al comerç i l'hostaleria, guardes, vigilants, etc.

Reducció de Jornada per Circumstàncies Personals

• Per guarda legal: d'un menor de 12 anys (no 8 com s'indicava erròniament) o persones amb discapacitat física, psíquica o sensorial que no facin cap activitat remunerada.
• Per lactància: Les mares tenen dret a absentar-se durant una hora diària durant la jornada laboral o demanar la reducció de la jornada de mitja hora. Aquest dret també el pot gaudir el pare en cas que ambdós progenitors treballin.
• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o

Drets Fonamentals i No Discriminació

Art. 17 ET: No discriminació en les relacions laborals

• Discriminació positiva: mesures per potenciar un grup concret.

Art. 18 ET: Inviolabilitat de la persona del treballador

Art. 19 ET: Seguretat i Salut en el Treball

Potestat dels representants dels treballadors o delegats de prevenció:

• Aturar l’activitat en cas de risc imminent.
• Exigir la implementació de les mesures necessàries.

Promoció i Formació Professional

Art. 23.1 ET: Promoció i formació professional en el treball

Formació que el treballador realitza voluntàriament fora de l’empresa:

• Permisos (no retribuïts) per acudir a exàmens, inclòs el permís de conduir.
• Preferència per elegir torn de treball (en cas que a l’empresa es facin torns)