Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Primària

Tràmits per a l'alta d'activitat empresarial a Catalunya

Formació i orientació laboral3,08 KB

Declaració censal d'alta activitat:

Cost: el cost de l'impres, però és possible descarregar-lo gratuïtament.

Durada: el mateix moment.

Dirigir-se: es pot fer telemàticament si es té firma digital o presencialment a l'administració d'Hisenda del domicili.

Documentació:

  • Impres normalitzat model 037.
  • Original i còpia DNI o NIE.

(Les persones físiques estan exemptes de pagar l'IAE)

Inscripció de l'empresa a la SS i altres equips promotor i treballadors.

Cost: Sense cost.

Durada: Al moment (Abans de l'inici de l'activitat empresarial)

Dirigir-se: Tresoreria SS del domicili.

Documentació: TA6, TA7, TA2, TA521

Comunicació d'obertura del centre de treball

Cost: Sense cost.

Durada: Al moment.

Dirigir-se: Per internet si tens el certificat digital o bé...

Continua llegint "Tràmits per a l'alta d'activitat empresarial a Catalunya" »

Història Clínica, Secret Professional i Drets del Pacient

Formació i orientació laboral4,18 KB

Història Clínica i Documentació Sanitària

Què és un Document Clínic?

És el document que registra el conjunt de dades o informació de caràcter assistencial.

Què és la Història Clínica (HC)?

És el conjunt de documents que contenen dades, valoracions i informació de la situació i evolució d'un pacient al llarg del procés assistencial.

Dret a la Història Clínica

Tots els pacients, tant de centres públics com privats, ja siguin d'atenció especialitzada o primària, tenen dret a la seva Història Clínica.

Excepcions: nounats vius no malalts, urgències sense ingrés i trasllats.

Tipus d'Història Clínica

  1. Hospitalàries: Recull tota la informació generada en l'atenció hospitalària que rep el pacient i implica més d'un professional
...
Continua llegint "Història Clínica, Secret Professional i Drets del Pacient" »

Tipus de Magatzems i Disseny Òptim: Guia Completa

Formació i orientació laboral5,76 KB

Classes de magatzems

Segons la mercaderia emmagatzemada

  • Magatzem de matèries primeres
  • Magatzem de material de reposició
  • Magatzem de productes acabats
  • Magatzem de mercaderies auxiliars
  • Magatzem de mercaderia líquida
  • Magatzem de càrrega
  • Magatzem de mercaderia a granel

Segons el sistema logístic

  • Magatzems centrals
  • Magatzems de zona
  • Magatzems de trànsit

Segons el règim jurídic

  • Magatzems en propietat
  • Magatzems en lloguer

Segons l'estructura

  • Magatzem a cel obert
  • Magatzem a cel tancat

Segons el grau d'automatització

  • Convencionals
  • Automatitzats

Tipus de Magatzems: Detalls

Segons la xarxa logística

  • Magatzems centrals: Es troben al primer esglaó de la xarxa logística, aquests subministren a altres magatzems en zones diferents.
  • Magatzems de zona: Poden ser regionals
...
Continua llegint "Tipus de Magatzems i Disseny Òptim: Guia Completa" »

Contractes Laborals a Espanya: Guia Completa 2024

Formació i orientació laboral2,89 KB

Relacions Laborals Especials

  • Personal d'alta direcció
  • Servei domèstic
  • Interns en institucions penitenciàries
  • Esportistes professionals
  • Artistes en espectacles públics
  • Representants de comerç que actuen per compte d'una o més empreses sense assumir el risc de les operacions mercantils
  • Estibadors portuaris
  • Treballadors amb discapacitat que presten servei en centres especials d'ocupació

Forma d'un Contracte de Treball

El contracte de treball es pot formalitzar per escrit o de paraula. És obligatòria la forma escrita quan així ho exigeixi una disposició legal, en els contractes de pràctiques i per a la formació, en els contractes a temps parcial, en els de fix discontinu i de relleu, en els contractes a domicili, en els contractes d'obra o servei...

Continua llegint "Contractes Laborals a Espanya: Guia Completa 2024" »

Salvament Aquàtic: Rol del Socorrista, Prevenció i Recursos

Formació i orientació laboral5,48 KB

Salvament Aquàtic: Concepte i Història

El Salvament Aquàtic és una activitat l'objectiu principal de la qual és la seguretat dels usuaris en les zones de bany, instal·lacions aquàtiques o espais naturals aquàtics. Es realitza de forma autònoma o integrada en àrees amb els objectius de:

  • Prevenir situacions perilloses.
  • Realitzar vigilància permanent i eficient.
  • Intervenir de manera eficaç davant d'un accident.

Principis Fonamentals

Els principis fonamentals necessaris són:

  • L'interès humanitari i educatiu.
  • La seguretat de les persones en el medi aquàtic.
  • Les possibilitats laborals.
  • La relació amb l'increment d'activitats en aquest medi.

El Tècnic Socorrista

Preparació del Tècnic

El tècnic socorrista ha d'estar preparat per a:

  • Executar tècniques
...
Continua llegint "Salvament Aquàtic: Rol del Socorrista, Prevenció i Recursos" »

Anàlisi i Gestió de Riscos Industrials: Mètodes i Implementació OSHAS

Formació i orientació laboral2,72 KB

Mètode THERP

  • Identificació de les funcions que poden ser afectades per errors humans
  • Anàlisi de les tasques
  • Estimació de probabilitats
  • Estimació dels efectes de l'error
  • Recomanació de correcció
  • Nou càlcul de probabilitat

Identificació de Riscos Industrials

Mètodes Qualitatius

  1. Anàlisi Històrica
  2. Checklists
  3. Inspeccions de Seguretat
    • Un grup d'experts fa una visita a les instal·lacions
    • Comprovació in situ per verificar l'adequació de les instal·lacions i procediments
    • Detecció de possibles problemes
    • Basat en l'experiència i competència del grup inspector
  4. What If?
    • Vol identificar el resultat d'accions no volgudes
    • És útil en la mesura que qui planteja la bateria de preguntes tingui molta experiència
    • És molt difícil que contempli totes les possibilitats
...
Continua llegint "Anàlisi i Gestió de Riscos Industrials: Mètodes i Implementació OSHAS" »

Investigació d'accidents: pautes d'actuació

Formació i orientació laboral532 bytes

És obligatòria si es produeix la mort de l'accidentat, o bé les conseqüències són veritablement greus, o bé es repeteixen sovint


Pautes d'actuació

  • Identificació de l'accident
  • Dades de la persona o persones accidentades
  • Testimonis de l'esdeveniment
  • Aplegament de tota la informació
  • Utilització d'un procediment per determinar les causes bàsiques immediates
  • Establiment de mesures correctores
  • Seguiment de les accions implantades

Comunicació i Llenguatge: Funcions i Elements

Formació i orientació laboral2,7 KB

Comunicació i Llenguatge

Comunicació

La comunicació és un acte mitjançant el qual un individu estableix amb un altre un contacte que permet transmetre-li una informació.

Qualsevol tipus de comunicació empra signes. Es compon d'un significant i d'un significat.

La disciplina que estudia la vida dels signes rep el nom de semiòtica o semiologia. Segons hi haja intencionalitat o no, es distingeix entre:

  • Semiòtica de la comunicació: amb voluntat comunicativa.
  • Semiòtica de la informació: estímuls que es donen sense voluntat.

Funcions Comunicatives

  • Funció referencial: la trobem en la informació sobre la realitat que aporten els textos.
  • Funció expressiva: es mostra en l'expressió de les emocions, presència dels díctics de primera persona,
...
Continua llegint "Comunicació i Llenguatge: Funcions i Elements" »

Guia Completa sobre la Quitança i Extinció del Contracte Laboral

Formació i orientació laboral2,41 KB

La Quitança: Document de Saldament Salarial

La quitança és el document on es salden les diferències salarials entre l'empresari i el treballador.

Percepcions Salarials i No Salarials

  • Part proporcional de pagues extraordinàries
  • Vacances no gaudides (part proporcional)

Deduccions

  • IRPF
  • Cotitzacions
  • Atur/FP

Modificació del Contracte

Causat per:

  • Treballador-Empresari
  • Empresa

Motiu:

  • Econòmics
  • Productius
  • Organització

Mobilitat

1. Funcional:

L'empresari pot obligar a una mobilitat funcional relacionada amb les funcions i la titulació del treballador.

  • Dins de la categoria professional: El treballador té l'obligació d'acceptar i les condicions salarials han de ser les mateixes.
  • Fora de la categoria professional:
    • Inferior: Salari igual
    • Superior: Augment de salari
...
Continua llegint "Guia Completa sobre la Quitança i Extinció del Contracte Laboral" »

Dret del Treball: Fonts i Característiques Essencials

Formació i orientació laboral3,64 KB

El Dret del Treball: Concepte i Abast

El Dret del Treball sorgeix per atendre la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que puguin sorgir.

Fonts del Dret del Treball: Origen de les Normes

Les fonts del Dret són l’origen de les normes jurídiques i indiquen quina d’elles ha d’aplicar-se en cada cas concret.

Fonts Internes del Dret Laboral

Les fonts internes del Dret del Treball són aquelles que s'originen dins de l'ordenament jurídic espanyol i inclouen:

  • Parlament: Elabora lleis.
  • Govern: Dicta decrets i ordres.
  • Agents Socials: Negocien convenis col·lectius.
  • Empresaris i Treballadors: Estableixen contractes de treball.
  • Agents Professionals:
...
Continua llegint "Dret del Treball: Fonts i Característiques Essencials" »