Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

Importància de l'Element Humà

Empresaris i Treballadors

L'element humà en una empresa està format per:

• Empresaris: qui crea i dirigeix l'empresa, o bé l'empresari professional.
• Treballadors: qui s'ha d'adaptar als canvis en l'organització, combinant competència tècnica i intel·ligència emocional.

Intel·ligència Emocional

L'habilitat que permet conèixer i dominar els nostres sentiments. Implica:

• Coneixer les pròpies emocions
• Empatia
• Automotivació
• Conduir les relacions

Departament de Recursos Humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'ésser humà. Les seves funcions són:

• Organització i Planificació: planificar les plantilles en funció de l'organització, descriure el perfil i definir les funcions.
• Selecció i Control de Personal:

Facultats de l'Empresari

• Poder de Direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries.
• Poder Disciplinari: L'empresari té potestat de sancionar els treballadors per les faltes.

Les Organitzacions Sindicals

On les persones s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a disposar de representants que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.

Les Organitzacions Empresarials

Per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva.

Negociació Col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà...

Conceptes Clau en l'Avaluació Paisatgística

Incidència Visual

La incidència visual indica el grau d’emissió de vistes d’un lloc o unitat determinada. Fa referència a la major o menor visibilitat d’un sector o espai del territori.

Qualitat Paisatgística

La qualitat paisatgística, segons Gómez Orea (1978), és el grau d’excel·lència d’un paisatge, el seu mèrit per a no ser alterat o destruït; d’altra manera, el seu mèrit perquè la seva essència o estructura actual es conservi. Està estretament relacionada amb la singularitat paisatgística, que fa referència a la presència dins l’àrea d’estudi d’algun element destacat de caràcter natural o artificial que cal conservar i que dóna una major qualitat al paisatge...

Paisatge urbà

Quan acaben les guerres feudals (Edat Mitjana), les muralles desapareixen, ja que no es necessita protecció. Durant aquesta edat van aparèixer els primers barris, que es dividien pels diferents oficis i s'organitzaven en gremis.

L'extraradi era on hi havia els apestats, deficients, prostitutes... (A partir del segle XIV és important).

El 1348 arriba la pesta bubònica, transmesa per les rates.

La planificació urbanística

Actualment, les ciutats modernes no poden créixer ni gestionar-se sense una planificació prèvia. Són les institucions públiques les encarregades d'elaborar lleis i de crear organismes de gestió i control per a l'ús del sòl.

A l'Estat espanyol, els PGOU (Plans Generals d'Ordenació Urbana) són els instruments...

Característiques generals de l'impost

L'IVA (Impost sobre el Valor Afegit) és un impost indirecte que recau sobre el consum i grava les adquisicions de béns i serveis fetes per empresaris i professionals. L'IVA està regulat per la Llei 37/92 del 28 de desembre de 1992 i pel Reglament de 29 de desembre de 1992.

Característiques principals:

• Fet imposable: Grava l'adquisició de béns i serveis fets per un empresari o professional que actuï en el desenvolupament de les seves activitats.
• Àmbit d'aplicació: L'IVA té aplicació obligatòria en el territori peninsular i a les Illes Balears, però no en les operacions realitzades a les Canàries, on existeix un impost propi, l'IGIC (Impost General Indirecte Canari), ni a Ceuta i Melilla.

Operacions

Què és el treball?

El treball es defineix com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Representa l'aportació de l'element humà a l'empresa, sent un factor necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o empresa, la qual beneficia d'aquesta activitat i paga un salari a canvi.
• Retribució: El treball és remunerat; la persona realitza una activitat laboral a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treball està sotmès a les decisions i directives de l'empresari.

El marc normatiu laboral

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals...

Tipus d'Ambient de Treball

Ambient Químic

Són els contaminants químics que pot tenir l'aire. Exemples:

• Sòlids:
  • Pols: (sílice, talc, amiant)
  • Fums: (òxids metàl·lics de soldadura)
• Líquids:
  • Boires: (evaporacions intenses)
  • Aerosols: (pintat a pistola)
• Gasosos:
  • Gasos: (oxigen, monòxid de carboni)
  • Vapors: (dissolvent, mercuri)

Ambient Mecànic

Conjunt d'elements amb massa física inert, tant en moviment com en repòs, que envolta a l'home en el seu lloc de treball. Exemples: tot el que sigui metàl·lic, de fusta, d'obra, de goma, de vidre, és a dir, màquines, vehicles, eines manuals i portàtils, superfícies de treball.

Ambient Físic

És el produït per les manifestacions de l'energia. Exemples: sorolls, pressió atmosfèrica, vibracions, temperatura,...

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics del Treballador

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l'empresa.

Drets Relacionats amb el Lloc de Treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.

Orígens del Dret Laboral

El dret laboral afecta una gran part de la població: els treballadors. L'objecte del dret laboral —el treball— és una activitat tan antiga com l'home. Va aparèixer durant el segle XIX.

La Relació Laboral

Cinc Condicions Bàsiques per a una Relació Laboral:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Remunerada
• Personalíssima
• Dependent

Relacions Laborals Especials

Compleixen totes les característiques de les relacions laborals ordinàries, però per les seves característiques peculiars es consideren especials.

Fonts Nacionals del Dret Laboral

Indiquen d'on provenen les normes i quina norma s'ha d'aplicar a cada moment. Es divideixen en dos tipus:

Fonts Materials: Qui Elabora les Normes

La societat i l'Estat elaboren les normes. Les...

Deures del Treballador i Poder de l'Empresari

Els treballadors tenen com a deures complir les ordres de l'empresari i actuar amb bona fe i diligència (eficiència). Els empresaris prenen decisions a l'empresa i dicten instruccions i ordres, però no poden imposar multes de reducció del sou, sinó sancions de suspensió de feina i sou.

Tipus de Contractes Laborals

Forma del Contracte

El contracte pot ser per escrit o per paraula. Només poden ser verbals el contracte eventual per circumstàncies de la producció si és inferior a 4 setmanes i el contracte indefinit ordinari.

Contractes Formatius

Aquests contractes combinen formació teòrica i pràctica per a desenvolupar un lloc de treball qualificat.

• Requisits: No tenir més de 21 anys (excepte