Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

Departament de Recursos Humans

S'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Administració de Personal

Funció del departament de recursos humans que consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius que comporta el personal de l'empresa.

Gestió del Coneixement

Gestió del capital intel·lectual en una organització amb la finalitat d'afegir valor als productes i serveis que ofereix l'organització al mercat i diferenciar-los de la competència.

Salut Laboral

És...

Departament de Recursos Humans

Té com a objectiu que els treballadors siguin el màxim de productius i eficaços possibles. S'encarrega de buscar la persona adequada per a cada lloc de treball.

Organització i planificació del personal

És la manera que tenen les empreses de gestionar el seu personal de manera que s'ocupi de persones amb un ampli ventall.

Selecció i contractació de personal

El procés inclou:

• Definir el perfil
• Reclutar candidatures
• Procés de selecció
• Entrevistar
• Triar qui més s'adeqüi
• Contractar

Formació de recursos humans

Avantatges

• Reducció de costos
• Comoditat
• Actualització
• Més temps
• Infraestructures
• Flexibilitat
• Coordinació de cursos

Inconvenients

• Retroalimentació lenta
• Abandonament més alt
• Problemes tècnics
• Falta d'hàbit

Tipus de

Característiques del PAI

• Procés sistemàtic: Plantejament organitzat de les activitats d’infermeria per assolir objectius.
• Flexible i dinàmic: Adaptable segons la situació i l'avaluació del pacient.
• Centrat en el pacient: Enfocat en els problemes de salut del pacient, fonamenta i requereix la seva participació.

Avantatges del PAI

Per al Pacient

Millora la qualitat de l’atenció:

• Atenció continuada i sistematitzada.
• Cures integrals.
• Atenció individualitzada.

Per al Personal d'Infermeria

Permet millorar el treball d’infermeria:

• Coordina el treball en equip.
• S’aprofiten els recursos.
• S’optimitza el temps disponible per a l’assistència.
• S’avalua l’eficàcia de les actuacions.

Introducció al PAI

La principal tasca d'infermeria és cuidar...

Fases Clau en la Realització d'una Entrevista

3. Els Acords en la Realització de l'Entrevista

• a. El contracte de comunicació
• b. El principi de cooperació (principis que apareixen de forma natural)
• Conceptualització intencional: cooperació subjecta a unes màximes:
  • Quantitat
  • Qualitat
  • Relació
  • Manera i Mesura

4. El Desenvolupament de l'Entrevista

• Presentació de l'entrevistador/a
• Presentació de l'entrevista
• Seguir el guió preparat
• Respectar els silencis
• Controlar el temps de l'entrevista
• Prendre notes
• Respectar el contracte de comunicació del context d'entrevista
• Donar peu a conversa fora de l'entrevista
• Adoptar un comportament estratègic en la interlocució
• Blanchet considera que en una entrevista hi ha informació referencial i modal
• Utilitzar el llenguatge

L'Empresari en la Relació Laboral

L'empresari és l'altre subjecte de la relació laboral. És el creditor del treball o activitat i deutor de la retribució o salari.

Definició d'Empresari segons l'ET

L'Estatut dels Treballadors (ET) defineix els empresaris com aquelles persones físiques o jurídiques, o comunitats de béns, que reben la prestació de serveis de les persones referides en l'article 1.1, així com de les persones contractades per a ser cedides a empreses usuàries per empreses de treball temporal legalment constituïdes.

Tipus d'Empresari

Empresari Persona Física

Com a empresari individual, les següents persones poden concertar vàlidament contractes de treball:

• Persones majors d'edat.
• Menors de 18 anys i majors de 16 si estan

Trading in Tasks i Fragmentació de la Producció

El terme “trading in tasks” utilitzat per a descriure noves realitats del comerç internacional fa referència al canvi en la naturalesa dels intercanvis internacionals resultant de la fragmentació dels processos productius de les empreses.

Cert. Fa referència al fet que un percentatge molt important dels fluxos comercials ja no són “productes finals” adreçats als consumidors, sinó components o “inputs intermedis” que diferents filials d'un grup empresarial o empreses proveïdores s'envien les unes a les altres dins de les GVC (Cadenes Globals de Valor). Mantenir la fluïdesa en aquests fluxos és cabdal per a un bon funcionament del sistema productiu supranacional.

Col·lapse

Conceptes Clau

Emergència Social

Són les que es desencadenen quan la persona usuària emet una pulsació sol·licitant atenció urgent perquè pateix una situació afavoridora de vulnerabilitat i desprotecció.

Emergència Sanitària

Alarmes provocades per una persona usuària que sol·licita atenció o assessorament mèdic urgent.

Trucada de No Emergència

Es produeixen per situacions que no estan relacionades amb els riscos per a la salut o el benestar de la persona usuària.

Nivells de Resposta

Nivell 1: Resposta Verbal

Davant qualsevol comunicació d'emergència, el personal operador del centre d'atenció, mitjançant l'escolta activa, haurà d'avaluar la situació i identificar quin és el motiu de la trucada.

Els 3 Nivells de Resposta

• Resposta

El Dret

El dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma civilitzada.

Tipus de Dret

• Dret públic: regula les relacions de l'estat amb els particulars.
• Dret privat: regula les relacions entre els particulars.

El Dret del Treball

El dret del treball és el conjunt de normes que regulen les relacions individuals i col·lectives.

Tipus de Relacions Laborals

Relacions Laborals Ordinàries

Són aquelles que es caracteritzen per ser:

• Personals
• Voluntàries
• Per compte aliè
• Retribuïdes (salari)
• Dependents

Relacions Laborals Especials

Han estat creades per normes específiques que les regulen (futbolistes, presos en institucions penitenciàries, artistes, etc.).

Relacions No Laborals

No compleixen alguna...

Riscos Geològics i Fenòmens Naturals

Tipus de Moviments en Massa

Els moviments en massa inclouen:

• Despreniments
• Lliscaments
• Esfondraments
• Subsidència
• Sòls expansius

Comportament dels Sòls Expansius

Els sòls expansius augmenten el seu volum significativament, entre un 20% i un 50%.

Mesures de Prevenció de Despreniments

Dues mesures clau per evitar despreniments són:

1. Recobrir el talús amb malles de protecció.
2. Construir murs de contenció amb ancoratges.

Mètodes de Predicció de Riscos Geològics

Tres mètodes de predicció utilitzats són:

• Observació de mostres o senyals al terreny.
• Coneixement geotècnic del sòl.
• Monitorització de la irrigació de la vegetació.

Agents Geològics Externs Azonals

Que els agents geològics externs siguin azonals vol...

El risc laboral es defineix com qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, la salut mental o la posició social de les persones.

• Els riscos evitables són aquells per als quals es prenen mesures per fer que el risc desaparegui.
• Els riscos no evitables són aquells que no es poden eliminar perquè formen part de la natura intrínseca del lloc de treball.

Tipus de Riscos Laborals

• Els riscos en la seguretat corresponen al concepte clàssic d'accident laboral.
• Els riscos en la higiene corresponen al concepte clàssic de malaltia professional i són conseqüència de la presència d’agents contaminants.
• Els riscos en l'ergonomia es refereixen als problemes que pateix el treballador a causa de les condicions de treball.
• Els riscos