Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

Jornada Laboral: Definició i Durada

La jornada laboral és el temps, mesurat en dies, setmanes, mesos o menys, que el treballador dedica a la seva feina.

Durada de la Jornada

• Jornada Setmanal

  És la durada màxima de 40 hores setmanals de mitjana de còmput anual. Aquesta jornada pot ser inferior, però mai superior.

• Jornada Diària

  Segons l'Estatut dels Treballadors (ET), no es poden superar les 9 hores, amb l'excepció del conveni col·lectiu o acord a l'empresa. Els menors de 18 anys poden treballar 8 hores.

• Jornades Especials

  Són jornades que tenen una regulació especial (com les dels miners o turistes).

Descansos Laborals

Descans Dins la Jornada

• Jornada Partida

  Quan la jornada diària s'interromp per un descans mínim d'una hora.

• Jornada Contínua

  Quan

Característiques de l'activitat laboral

L'activitat laboral ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no i quina feina vol fer.
• Per compte d'altri: El benefici (o pèrdua) del seu treball correspon a l'empresari.
• Retribució: Es realitza a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treballador obeirà les instruccions de l'empresari en la feina.

Tractats Internacionals

Són normes que afecten els països que les han subscrit. Espanya ha subscrit tractats provinents de dues institucions d'àmbit internacional:

• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT): Entitat que forma part de l'ONU i que fomenta la millora en el treball.
• Normes de la UE: La UE crea normes genèriques

Organitzacions Empresarials

Les organitzacions empresarials són associacions d'empresaris creades per a la defensa dels seus interessos socials i econòmics. Es classifiquen segons el seu àmbit:

• Àmbit estatal: Organitzacions amb un mínim del 10% dels empresaris, sempre que donin feina almenys a aquest mateix percentatge de treballadors en tot l'estat.
• Àmbit autonòmic: Organitzacions que agrupin almenys el 15% dels empresaris i ocupin aquest percentatge en treballadors d'una comunitat autònoma.

Conflicte Laboral

El conflicte laboral és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i els seus treballadors sobre qualsevol matèria objecte de la relació laboral. Pot ser:

• Individual: Entre el treballador i l'empresari.

Relació Laboral: Conceptes Clau

Qualsevol treball realitzat per l'home no es considera relació laboral.

Només es considera Relació Laboral si és:

• Voluntària
• Per compte d'altri
• Remunerada
• Personalíssima
• Dependent

Tota relació que compleix aquestes cinc característiques es considera relació laboral.

Relacions Laborals Especials

Compleixen les característiques de les relacions laborals ordinàries, però per les seves característiques peculiars, cadascuna d'aquestes es regula per la seva pròpia norma. Inclouen:

• Empleats de la llar
• Esportistes professionals
• Minusvàlids en centres especials
• Menors sotmesos a mesures d'alta direcció
• Personal d'alta direcció

Relacions Excloses de la Relació Laboral

Són aquelles que, tot i complir alguna de les característiques...

La Seguretat Social a Espanya: Model i Característiques

La Seguretat Social a Espanya s'opta per un model alemany o continental, amb les següents característiques:

Característiques Principals

• Caràcter universal: Protecció per a tots els ciutadans.
• Afiliació obligatòria: L'afiliació al sistema és obligatòria.
• Cotització obligatòria: Inclou aportacions dels treballadors i els empresaris.
• Cotització en funció de la renda: Creant un sistema de caixa única com a criteri de solidaritat financera.
• Finançament estatal: El seu finançament es realitza per part de l'Estat, a través dels Pressupostos Generals.
• Dos tipus de règims d'inclusió: S'estableixen el règim general i els règims especials.
• Acció protectora i assistència sanitària:

Jornada Laboral: Durada i Límits

La jornada laboral és el temps esmerat en la realització del treball. La jornada laboral no pot excedir de 40 hores setmanals. Les hores ordinàries de treball efectiu no poden ser superiors a 9 hores diàries. Cal respectar els descansos.

Períodes de Descans Obligatoris

• Entre el final d'una jornada i el començament de l'altra han de passar 12 hores.
• Si la jornada sobrepassa les 6 hores, el treballador té dret a un descans de 15 minuts.
• Si la jornada excedeix de 4 hores i 30 minuts, el descans serà de 30 minuts.

Tipus de Jornades Especials

Jornada Ampliada

Aplica a:

• Treballadors de finques urbanes
• Guàrdies i vigilants
• Treballadors de camps i mar
• Comerç i hostaleria
• Transport per carretera (urbà), ferroviari i aeri

Jornades

Conceptes Clau en la Gestió Comercial

Comanda: és l'encàrrec fet per un client a un proveïdor perquè aquest proporcioni un producte o un servei determinat.

Relacions Públiques Internes: Definició i Abast

Les Relacions Públiques Internes són el conjunt d'actes comunicatius que es duen a terme dins d'una organització. El seu objectiu principal és respondre a les preocupacions i necessitats d'informació i motivació dels treballadors o membres de l'organització. Aquesta disciplina defineix la política de comunicació interna i estableix les estratègies adequades, sempre d'acord amb la política global d'imatge i comunicació de l'empresa. Està orientada cap als membres de l'organització amb la finalitat d'implicar-los en el desenvolupament de la seva visió estratègica i projectar una imatge positiva de l'entitat.

Importància i Beneficis de la Comunicació Interna

Per què és important...

Mobilitat funcional

Mobilitat funcional horitzontal

Es produeix dins del mateix grup professional i no requereix justificació.

Mobilitat funcional vertical

Implica un canvi de grup professional. Pot ser:

• Ascendent: Per a un lloc de categoria superior. Es consolida la plaça si s'ocupa durant 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys.
• Descendent: Per a un lloc de categoria inferior, només per necessitats urgents i imprevisibles.

Mobilitat geogràfica

Desplaçaments

Són de caràcter temporal, amb una durada inferior a 12 mesos en un període de 3 anys. Donen dret a un permís de 4 dies laborables per cada 3 mesos de desplaçament.

Trasllat

És de caràcter permanent o supera els 12 mesos en un període de 3 anys. L'empresa ha de pagar les despeses. El...