Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

1) El paper del/la higienista no és fonamental en el treball de la clínica ortodòntica.

El Treball: Concepte i Evolució

Definicions Clàssiques

Weber: El treball com a sentit positiu, manera de servir a Déu, legitimar la riquesa, valorar l'esforç i criticar la indolència.

Marx: El treball com a activitat transformadora de la naturalesa (materialisme).

El Treball en la Modernitat

Beck (El regiment del risc de Treball): El treball és un concepte que ha canviat i evolucionat amb la modernitat. Ara el treball va lligat a una identitat i una posició social (societat burgesa). Beck relaciona el treball amb la idea de risc, una conseqüència no desitjada de la lògica de control que domina la modernitat. Beck afirma que hem passat d'una societat de treball amb plena ocupació a una en la qual el treball és un acte revolucionari (noves...

Sancions Molt Greus a l'EBEP

L’Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP) estableix un marc mínim per a les sancions disciplinàries, desenvolupat posteriorment per normatives com la Llei 1/1997, de 31 d'octubre.

Tipificació de les Faltes Molt Greus

Les faltes molt greus es troben tipificades a l'article 95 de l'EBEP (article 115 en la refosa). Aquestes inclouen:

• Conducta contrària a la Constitució i als Estatuts d'Autonomia: Només en aspectes essencials i bàsics de convivència.
• Conductes discriminatòries: Per raó d'ètnia, raça, sexe, orientació sexual, etc. (Llei Orgànica 2007).
• Abandonament del servei: No fer-se càrrec de les tasques encomanades. S'ha d'apreciar intencionalitat per part del funcionari.
• Adopció d'acords manifestament

8 Claus per Elaborar i Fer Eficaç una Nota de Premsa

A continuació, es presenten 8 claus fonamentals per a l'elaboració d'una nota de premsa eficaç:

1. Definir el Missatge Clau

Abans d'elaborar una nota de premsa, és essencial definir el missatge que volem transmetre. Cal un missatge precís que generi interès sense amagar la realitat. Considerar:

• Singularitat: Què fa que el missatge sigui únic o exclusiu?
• Valor Social: Té implicacions solidàries? A qui beneficia?
• Credibilitat: Acompanyar el missatge amb opinions d'experts o dades per augmentar la veracitat.
• Valor Afegit: En què millora allò existent? Com es posiciona respecte a la competència?

2. Definir el Públic Objectiu

Analitzar el context i decidir a qui ens volem dirigir és crucial....

Principis de les Normes Laborals

Principi de Jerarquia

Una norma de rang inferior no pot contradir una altra de rang superior.

Principi de Norma Mínima

Les normes jeràrquicament superiors estableixen les condicions mínimes per als treballadors. Una norma inferior no les pot empitjorar, però sí millorar-les.

Principi de la Norma Més Favorable

Quan existeixen dues o més normes aplicables a un cas concret, preval la més favorable al treballador en el seu conjunt.

Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts per llei i convenis col·lectius.

Principi de Condició Més Beneficiosa

Si una norma posterior estableix pitjors condicions que les d'un contracte, prevalen les del contracte.

Principi In Dubio

La Teoria del Capital Humà (TKH)

La Teoria del Capital Humà (TKH), impulsada per autors com Schultz i Becker, és clau per entendre el desenvolupament de la sociologia de l'educació.

Principis i Implicacions de la TKH

Aquesta teoria postula que:

• L'educació s'ha de considerar una inversió i no un bé de consum, per tant, ha de ser equiparable a qualsevol altre tipus de capital.
• La relació fonamental entre capital humà i educació és la productivitat. Les millores en educació generen beneficis tant a nivell individual com social.
• Des de la lògica de la TKH, la fuga de cervells representa una pèrdua enorme de capital humà que s'hauria d'evitar (el cas d'Espanya es considera un exemple preocupant).
• Seria lògic que els estats creessin mecanismes

1. L'Empresari Individual: Drets i Obligacions

   L'empresari individual en matèria de drets i obligacions es regeix per:

   c) El Codi Civil.

2. Creació Telemàtica d'Empreses: Què és el DUE?

   En el procediment de creació telemàtica d'empreses, l'expressió DUE fa referència a:

   b) El document administratiu on s'inclouen les dades referents a l'empresa.

3. Comunicació d'Obertura de Centre de Treball

   La comunicació d'obertura del centre de treball s'ha d'efectuar davant:

   b) La Conselleria de Treball de les Comunitats Autònomes.

4. Contracte de Societat Civil: Definició i Guanys

   El contracte pel qual dues o més persones posen en comú béns, diners o treball amb l'ànim de repartir-se els guanys es denomina:

   d) Societat civil.

5. Tipus de Societats: Les Societats

Representació Sindical i Unitària

1. Formes de representació i diferències

Hi ha dues formes de representació dels treballadors:

• Representació sindical: Representa els treballadors afiliats a un sindicat.
• Representació unitària: Representa tots els treballadors de l'empresa, estiguin afiliats o no a un sindicat.

La diferència principal és que la representació sindical defensa els interessos dels treballadors afiliats, mentre que la unitària representa tots els treballadors per igual.

2. Quadre dels òrgans de representació

3. Què són els

La Receptació (Art. 298 CP)

El tipus bàsic és el que, amb ànim de lucre i amb coneixement de la comissió d'un delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic en el qual no hagi intervingut ni com a autor ni com a còmplice, ajudi els responsables a aprofitar-se dels efectes dels mateixos, o rebi, adquireixi o oculti tals efectes. Serà castigat amb pena de presó de 6 mesos a 2 anys.

L'acció típica consisteix a ajudar els responsables d'un delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic a aprofitar-se dels efectes d'aquest delicte o a rebre, adquirir o ocultar els efectes del delicte.

Pels efectes s'haurà d'entendre l'objecte material del delicte contra el patrimoni o l'ordre socioeconòmic. El subjecte actiu podrà ser qualsevol...

Relació Laboral

El treballador presta els seus serveis per compte aliè i dins de l’àmbit empresarial a canvi d’una remuneració.

Hores Complementàries

Un treballador a temps parcial realitza hores addicionals a la seva jornada habitual. Les hores complementàries no poden superar les hores ordinàries.

Període de Prova

El treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que qualsevol treballador de plantilla.

Drets Bàsics

Inclouen el dret al treball i la lliure elecció de professió, la lliure sindicació i la negociació col·lectiva. Més específicament, abasten:

• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adaptació de mesures de conflicte col·lectiu
• Vaga
• Reunió
• Participació en la planificació d'empreses

Contracte Temporal

Tenen una...