Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

Obligacions del Comprador i del Venedor

A) Obligacions del Comprador

Pagar el preu convingut per la cosa, és a dir, transferir la propietat sobre els diners en què consisteix el preu, que té lloc amb l'entrega del diner.

Periculum est emptoris: en el dret romà clàssic, el venedor respon per la custòdia. Això implica que el comprador només es veu obligat a pagar el preu de la cosa (suportar econòmicament la pèrdua de la cosa) quan aquesta es destrueixi o es deteriori, en els supòsits de força major i cas fortuït.

El desplaçament del perill sobre el preu del venedor al comprador té lloc, per regla general, en el moment de produir-se el perfeccionament del contracte, tot i que en alguns casos, es pot produir en moments posteriors al...

Clàusula d'inaplicació

Les empreses adherides a aquest conveni poden modificar les següents matèries si concorren causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, seguint el procediment establert:

• a) Jornada de treball
• b) Horari i distribució del temps de treball
• c) Règim de treball a torns
• d) Sistema de remuneració i quantia salarial
• e) Sistema de treball i rendiment
• f) Funcions (quan excedeixin els límits de mobilitat funcional de l'article 39 de l'Estatut)
• g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social

L'empresa que vulgui inaplicar alguna d'aquestes matèries ha d'obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors, amb una durada màxima de 15 dies, i ha d'acreditar suficientment...

Resolució de Conflictes Col·lectius Laborals

Quins són els mecanismes interns de l'empresa per solucionar els conflictes col·lectius? Determina en la descripció les diferències entre ells.

Classificació dels Conflictes Col·lectius

• Jurídics: Interpretació de les normes. Ex: L'empresa no està aplicant correctament el conveni en la seva totalitat o parcialment.
• D'interès: Reclamació de condicions laborals. Ex: Millora salarial.

Definició de Conflicte Col·lectiu

Un conflicte col·lectiu és tota alteració de la normalitat laboral per diferències entre l'empresa i una part o tots els seus treballadors, respecte a matèries de caràcter laboral relacionades amb el contingut de les condicions laborals (salari, jornada, descans, etc.).

Mecanismes

Estimació del risc mèdic a la clínica odontològica

L'estimació del risc del pacient es realitza mitjançant el sistema ASA (American Society of Anesthesiologists). Es basa en cinc categories ASA (I, II, III, IV i V).

ASA I: Pacient sa

Representa el pacient sa que tolera bé l'estrès i no necessita cap modificació respecte al tractament odontològic.

ASA II: Pacient amb risc lleu

Engloba pacients sans en situacions especials, com ara l'embaràs, al·lèrgia o ansietat extrema. S'haurà d'adequar el tractament odontològic a cada cas.

ASA III: Malaltia sistèmica no incapacitant

Representa un pacient amb una malaltia sistèmica no incapacitant, és a dir, que limita la seva activitat normal però no l'incapacita. Aquests malalts hauran de realitzar...

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

El FOGASA és un organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. La seva finalitat és garantir parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral pendents de pagament.

Salaris

En els casos d'insolvències o concurs de creditors, la quantitat màxima a abonar és la resultant de multiplicar el triple del SMI diari (inclòs la part proporcional de les PEE) pel nombre de dies pendents de pagament, que no poden superar els 150 dies.

Indemnitzacions

Per acomiadament o extinció del contracte reconegudes en sentència judicial o resolució administrativa, el FOGASA garanteix un límit d'una anualitat, amb una base de 30 dies per any...

1. Contracte Indefinit Ordinari

OBJECTIU: En aquest contracte regeix el que estableix amb caràcter general per als contractes indefinits, sense que la seva celebració doni lloc a l'establiment de contingut específic dins de les clàusules específiques, en no donar dret a cap incentiu per la contractació.

COL·LECTIU:

No cal que el treballador reuneixi cap requisit específic. Així que pot ser aplicable a tots els col·lectius.

DURADA:

La seva durada és indefinida.

PRÒRROQUES:

Se celebra per temps indefinit, no és possible realitzar pròrrogues sobre el mateix.

JORNADES:

Podrà celebrar-se a jornada completa, parcial o per a la prestació de serveis fixos discontinus.

INCENTIUS:

• Subvenció de 3.907 euros per cada contracte celebrat a temps complet.

Seguretat i Salut Laboral

Assegurar un clima laboral que proporcioni condicions segures, tècniques, mèdiques i psicològiques per prevenir accidents i malalties professionals.

• Organitzar revisions mèdiques anuals o bianuals.
• Assistència en cas de malaltia o accident durant la jornada. Gestió amb la mútua.
• Pla de prevenció que inclogui tots els llocs de treball.
• Campanyes de sensibilització i promoció de la salut.
• Organització de la formació obligatòria dels treballadors en prevenció de riscos laborals (RRHH).
• Anàlisi i avaluació de la prevenció de riscos laborals de l'empresa.

Retribució i Compensació

Aconseguir una estructura salarial motivadora, equitativa internament i competitiva externament per atraure i retenir els treballadors....

SINDICATS

: associacions de treballadors que promouen la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials