Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

Drets i Deures Laborals: Una Visió General

Treball: És el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Característiques de l'activitat laboral: voluntària, per compte d’altri, retribució, subordinació.

Normativa Laboral: Marc Legal

Constitució Espanyola: És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic, i suposa les bases sobre les quals es fonamenta la resta de les normes.

Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. Convenis de l’OIT: objectiu de millora de les condicions laborals. Normes de la UE: garanteixen un mínim nivell de vida.

Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fomenta tot el marc normatiu del treball.

Convenis Col·lectius:

Elements del Sistema Electoral

Les Circumscripcions

Són les divisions territorials del territori en què es duen a terme eleccions. S'hi agrupen els electors.

Tipus de Circumscripcions

• Parlament Europeu: Cada estat constitueix una circumscripció.
• Congrés dels Diputats: Cada província del territori estatal, la ciutat de Ceuta i la ciutat de Melilla.
• El Senat: Cada província peninsular del territori estatal, la ciutat de Ceuta i la ciutat de Melilla, i les províncies insulars.
• Parlament Autonòmic: Cada província pertanyent a la comunitat autònoma.
• Ajuntament: Cada municipi.

Els Representants Assignats a Cada Circumscripció

A cada circumscripció correspon un cert nombre de representants que s'assignen segons els resultats, sense que puguin influir...

Part Metodològica del Procés Europeu

Fases

1. Avaluació interna

s’inicia amb la constitució del comitè, el qual és responsable de recollir la informació (qualitativa i quantitativa) amb la finalitat d’emetre judicis de valor. El resultat de tot aquest treball serà un informe (informe d’autoavaluació). Aquest informe no s’ha d’entendre com una simple descripció de la informació, sinó que tracta d’un exercici participatiu, de reflexió conjunta a partir del qual es fan les valoracions, classificades com a punts forts i dèbils. A més a més, és important que es proposin objectius i accions. Hi ha un treball de reflexió entre els punts forts i dèbils per després poder dur a terme les accions. Una vegada escollit el comitè...

Modalitats de Contractes Formatius

Una persona que ha finalitzat els seus estudis d'Administració i Direcció d'Empreses i comença a treballar en una companyia, la modalitat de contracte formatiu més adient és el contracte en pràctiques.

Renovació de Contractes de Durada Determinada

Quan s'acaba un contracte de durada determinada, no es pot tornar a renovar tantes vegades com vulgui l'empresa i el treballador, encara que ambdues parts hi estiguin d'acord. Fals.

Diferències entre Contracte Eventual i Contracte d'Obra o Servei

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Aquest contracte s'utilitza per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se de l'activitat...

Representació dels Treballadors: Drets i Negociació

La representació dels treballadors és fonamental per defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral. Tant empreses com treballadors han d'estar representats, sovint a través de sindicats, per facilitar la negociació col·lectiva.

Què són els Sindicats?

Els sindicats són organitzacions a les quals els treballadors s'associen per defensar els seus drets laborals.

Exemples de sindicats a Espanya inclouen:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Competències i Tipus de Representants dels Treballadors

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors inclouen:

• Rebre informació sobre l'activitat de

L'Estàndard Lingüístic: Definició i Característiques Essencials

L'estàndard és el registre neutre de la llengua, amb un nivell de formalitat mitjà. És el que s'ensenya a l'escola i el que utilitzen els mitjans de comunicació. A continuació, es presenten les seves característiques principals:

• Supradialectalitat

  Prescindeix dels trets particulars dels diferents dialectes a fi de facilitar la comprensió interdialectal.

• Referent de la Forma Lingüística

  Funciona com a model lingüístic de referència per a tota la comunitat de parlants i per a tots els àmbits, tant formals com informals, de la llengua.

• Funcionalitat Comunicativa

  Amb aquest registre, es busca l'eficàcia en la comunicació per a facilitar la intercomprensió entre els parlants.

Què és un CECCOR?

Un CECCOR (Centre de Coordinació) és un centre creat per a proporcionar, en un àmbit geogràfic concret, un servei telefònic de fàcil accés que permeti atendre i gestionar les emergències en el lloc i temps adequat.

Models Integrats

Reben demandes de tot tipus.

El SEM (Sistema d'Emergències Mèdiques)

El SEM és una empresa pública encarregada de gestionar i donar resposta a les situacions d'emergència i urgència, així com de proporcionar informació i consell sanitari, tant en situacions ordinàries com extraordinàries.

Fites Històriques del SEM

• 1985: Iniciativa de l'ICS per a crear el centre coordinador de la regió sanitària de Bellvitge.
• 1990: L'ICS i l'Ajuntament de Barcelona creen un acord per a les bases del

Serveis segons el destinatari

Al consumidor:

Directament a la gent (comerç minorista, educació, sanitat).

Al productor:

Ofereixen a les empreses i a l'administració pública (serveis financers, jurídics, informàtics).

Terciarització

A mesura que creix el nivell de desenvolupament econòmic d'una societat i queden cobertes les seves necessitats bàsiques, augmenta la demanda de serveis que condueixen cap al benestar. Als països desenvolupats, la major part de la població activa ocupada treballa actualment en el sector dels serveis.

Mitjans de transport

Satisfer la necessitat de mobilitat i desplaçament. Satisfer les necessitats dels productors, tant a l'hora de reunir els elements i les matèries de producció com a l'hora de distribuir els...

Els conflictes laborals

El conflicte col·lectiu de treball

• Acord entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions. Aquest agent conciliador és una entitat pública anomenada SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació)
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que mitjançant un laude arbitral imposarà la solució al conflicte.

La vaga

La vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies naturals d'antelació a l'...

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors/es i empreses sobre les condicions de l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

Els convenis col·lectius han de respectar les normes laborals de rang superior. Hi ha dos tipus: conveni col·lectiu d'empresa i conveni col·lectiu sectorial.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

• Els salaris i altres remuneracions
• La jornada laboral, els descansos i les vacances
• Les categories professionals i la promoció
• Les condicions de treball i la productivitat
• Les obligacions dirigides a regular la pau laboral

Tancament Patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o...