Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

Mobilitat Laboral i Extinció de Contractes

Mobilitat Funcional Horitzontal

La mobilitat funcional horitzontal no té límit temporal. La retribució correspon a les funcions realitzades, mantenint la que el treballador ja percebia.

Mobilitat Funcional Vertical

La mobilitat funcional vertical té un temps imprescindible. S'ha d'informar els representants dels treballadors, i els treballadors tenen dret a la retribució corresponent a les funcions que realitzin. La mobilitat ascendent dona dret a reclamar l'ascens si es compleixen els requisits (+6 mesos en 1 any o +8 mesos en 2 anys).

Mobilitat Geogràfica

Desplaçament

L'empresari ha d'abonar les despeses de viatge i altres despeses. Si el desplaçament és superior a 3 mesos, s'ha d'avisar amb 5...

Conflictes col·lectius

Conflicte jurídic

Discrepància entre empresa i treballadors sobre la interpretació d'una norma laboral. S'acudeix al jutjat social o al tribunal superior de justícia.

Conflicte d'interessos

Quan es vol revisar una norma que ja existeix per modificar-la o perquè n'aparegui una altra de nova. S'acudeix a la vaga com a mesura de pressió.

La vaga

Dret fonamental de la constitució. Perquè sigui una vaga legal, ha de ser una vaga laboral directa, que no alteri el conveni en vigor i no abusiva.

• Vaga laboral: s'exclouen les vagues polítiques.
• Vaga directa: prohibides les vagues de solidaritat.
• Vaga que no alteri el conveni en vigor.
• Vaga no abusiva:
  • Vagues rotatòries.
  • Estratègiques.
  • Vaga de zel.
  • Vagues a la japonesa.

Convocatòria

• Comitè

Tipus i Aspectes Clau dels Contractes Mercantils

Obligacions del Comprador en la Compravenda

• Un cop la mercaderia està a disposició del comprador, aquest s'obliga a fer el pagament al comptat o en els terminis establerts al contracte, excepte quan hi ha defectes.
• A la pràctica, el mode, lloc, forma i termini de fer el pagament se sol recollir en el propi contracte: diners, lletres, transferències bancàries, etc.
• La demora en el pagament obliga el comprador a pagar l'interès legal de la quantitat que deu al venedor.

Causes d'Extinció d'un Contracte de Compravenda

• El pagament o compliment.
• La pèrdua de la cosa deguda.
• La condonació del deute.
• La confusió dels drets de creditor i deutor.
• La compensació.
• La novació.

Contracte de Compravenda a Terminis:

Salut Pública: Activitat per a millorar la salut de la població

Accions: Protegir, promoure i restaurar la salut de la població mitjançant accions o iniciatives de caràcter col·lectiu:

Exemples:

• Prevenció de gastroenteritis per menjar en mal estat – a través de la seguretat i higiene alimentària (normativa, educació a la població, etc.)

Indicadors de Salut: Mesura de successos col·lectius

Són variables que intenten mesurar de forma quantitativa o qualitativa successos col·lectius. Per tant, són instruments d'avaluació que poden determinar de manera directa o indirecta modificacions, donant una idea de la situació.

Característiques d'un indicador ideal

• Mesures científiques vàlides (mesurar el que s'ha de mesurar)
• Confiabilitat

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional implica un canvi en les funcions que un treballador realitza dins de l'empresa. Perquè aquest canvi sigui vàlid, l'empresa ha de demostrar que existeixen causes tècniques, organitzatives, econòmiques o de producció que ho justifiquen. El treballador ha de rebre una remuneració igual o superior a l'anterior; mai inferior.

L'empresa ha de justificar sempre la mobilitat funcional, assegurant que sigui pel temps mínim necessari i informant els representants dels treballadors. L'empresa no pot acomiadar un treballador per no saber realitzar una tasca després d'haver patit una mobilitat funcional ascendent.

Tipus de Mobilitat Funcional

• Descendent: Es canvia el treballador a un grup professional inferior,

Pla de Prevenció de Riscos Laborals

Fases del Pla de Prevenció: Avaluació dels Riscos / Planificació de la Prevenció / Execució / Control

Elements del Pla de Prevenció: Dades Generals de l'Empresa / Política, Objectius i Metes en Matèria Preventiva / Estructura Organitzativa de l'Empresa / Organització de la Producció / Organització de la Prevenció a l'Empresa

Avaluació dels Riscos Laborals

1. Identificació dels Riscos: Relatius a seguretat / Mediambientals / Ergonòmics / Psicosocials

Estimació dels Riscos: Un cop identificats els riscos, cal estimar-ne la probabilitat i les conseqüències.

Valoració del Risc: Els nivells de risc serveixen per fer la valoració i decidir les accions.

Priorització del Risc: Cal decidir sobre el...

Diferència entre l’estat de la plaga i el llindar de tolerància

El nivell de dany es defineix com aquella quantitat d’organismes o de desperfectes a partir dels quals es considera que la plaga causa un dany inacceptable. En aquest punt és molt important la participació de l’empresa usuària, ja que el nivell de dany depèn de cada situació concreta i es determina en funció de la plaga, del lloc i de la percepció que tinguin del problema les persones que habiten o treballen en el local o edifici o en fan ús.

El llindar de tolerància es pot definir com aquell nombre d’organismes o grau de desperfectes que posa en marxa una intervenció per prevenir que s’arribi al nivell de dany. Es pot dir, doncs, que només en aquells casos...

Definició d'esdeveniment:

Definició d'esdeveniment: són actes programats que responen a una finalitat específica, en el qual el subjecte fonamental és l'ésser humà i les seves relacions amb el medi.

Els esdeveniments responen a situacions de grup i es realitzen en espais i temps determinats. Tenen objectius pre-fixats, acuradament desenvolupats i seguits a consciència durant totes les etapes de la seva planificació.

MICE: Meetings, Incentives, Conferences, Events

Reunions: congregació de persones afins, reunides amb fins preestablerts i de característiques concretes. Diferents tipus:

• Reunions d'informació i formació: trobades obertes al públic, on els presentadors exposen novetats professionals, avanços tècnics i millores en l'eficiència.

Drets Laborals: Descans, Jornada, Reducció i Permisos

Període de Descans

Descans diari: Han de passar 12 hores.

Setmanal: 1 dia i mig.

• Menors de 18 anys: 2 dies.

11 dies treballats seguits: 3 dies de descans.

Jornada diària continuada: 6 hores seguides: 15 minuts.

4 hores i mitja: 30 minuts (els menors).

Treball Nocturn i Per Torn

Treball realitzat de 22h fins les 6h. Es considera que un treballador és nocturn quan realitza mínim 3 hores en aquest període.

No pot fer més de 8 hores. Cada 14 dies s'ha de canviar el torn.

Reducció de la Jornada

Per Lactància

Per naixement de fill, adopció o acolliment fins que compleixi 9 mesos, es tindrà dret a una hora d'absència que es pot dividir en dues fraccions. En el cas de part, acolliment o adopció...

Diferència entre mesures de prevenció i protecció

Les mesures de prevenció tracten d’evitar els riscos, mentre que les mesures de protecció s'encarreguen d'evitar els danys derivats de les condicions de seguretat.

Riscos en els llocs de treball

• Riscos en l'ús dels equips de treball
• Riscos elèctrics
• Riscos d’incendi

Anomenar els riscos mediambientals:

• Riscos físics: Soroll, Vibracions, Il·luminació, Temperatura i Radiacions
• Riscos químics:
• Riscos biològics: Virus, Bacteris, Protozous, Fongs, Cucs parasitaris

Anomenar els riscos psicosocials:

• Derivats de la càrrega de treball: Fatiga i Envelliment prematur
• Derivats de l’organització del treball: Estrés, Mobbing i Síndromes de burnout i boreout

Elements del tetraedre del foc:

• Combustible: