Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

El Contracte d'Assegurança: Definició i Elements Clau

El contracte d’assegurança és aquell pel qual l’assegurador s’obliga, mitjançant el cobrament d’una prima i pel cas en què es produeixi l’esdeveniment el risc del qual és objecte de cobertura, a indemnitzar –dins dels límits pactats– el dany produït a l’assegurat o a satisfer un capital, una renda o altres prestacions convingudes.

Elements Personals del Contracte d'Assegurança

• Assegurador: L'entitat que assumeix el risc.
• Prenedor: La persona que contracta l'assegurança i paga la prima.
• Assegurat: La persona o bé sobre la qual recau el risc.
• Beneficiari: La persona que rebrà la indemnització o prestació.
• Perjudicat: La persona que pateix un dany a conseqüència d'

Els efectes de la modificació contractual col·lectiva

Els efectes de la modificació contractual col·lectiva seran els mateixos que els d'una contractual de caràcter individual, fins i tot en el cas en què hi hagi hagut acord amb els representants legals del personal.

Les úniques peculiaritats pel que fa als efectes de les modificacions substancials de caràcter col·lectiu són les següents:

1. Contra les decisions empresarials es podrà reclamar a través del procediment especial de conflicte col·lectiu, sense perjudici de l'acció individual prevista. La interposició del conflicte col·lectiu paralitzarà la tramitació de les accions individuals fins a la seva resolució (art. 41.4 ET, 138.3 LPL). També cabrà plantejar conflicte col·lectiu

Guia Essencial per a la Vida Laboral i Social a Andorra

El Currículum Vitae

El currículum vitae és un document que presenta dades ordenades de la trajectòria acadèmica, professional i personal. Recull informació que pot facilitar l'accés a un lloc de treball.

Característiques Clau del Currículum

• Deixar marges amples i apartats ben diferenciats.
• Destacar el número o números de telèfon on se't pugui localitzar.
• Incloure característiques que et facin especialment apte/a per al lloc de treball.
• Acompanyar el currículum amb una carta de presentació.
• Seguir un ordre cronològic.

La Sol·licitud Oficial

La sol·licitud és un document amb el qual demanem a una administració alguna cosa que podem obtenir pel fet de complir els requisits exigits....

Ètica: Definició i Abast Filosòfic

Ciència filosòfica que determina la rectitud i el sentit del comportament humà, segons uns principis normatius dels quals es deriven uns deures i unes obligacions.

• Expressió de la llibertat de les persones.
• Aspecte filosòfic.
• Per què aquests comportaments els considerem vàlids?

Moral: Comportaments i Normes Socials

Disciplina que té per objecte determinar la rectitud i el sentit del comportament humà segons uns principis normatius dels quals es deriven uns deures i unes obligacions.

• Conjunt de comportaments i normes que s’accepten com a vàlids.
• Aspecte sociològic.
• Què he de fer?/ Com he d’actuar?

Ètica de Màxims: Ofertes de Felicitat

• No universal: diferents ofertes en una societat plural.
• Concreten

Constitució Espanyola i Prevenció de Riscos Laborals

Constitució espanyola (article 40.2)

Estatut dels Treballadors (article 19)

Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Reglament dels Serveis de Prevenció (RD 30/1997)

Estructura de la LPRL

CAP. 1

• Objecte de la Llei
• Camp d’aplicació
• Definicions

CAP. 2

• Polítiques de prevenció

CAP. 3

• Drets
• Obligacions

CAP. 4

• Protecció i prevenció de riscos

CAP. 5

• Consulta
• Participació
• Representació

CAP. 6

• Obligacions de tercers

CAP. 7

• Responsabilitats i sancions

Aplicació de la LPRL

Es troben sotmesos:

• Treballadors per compte aliè
• Personal civil de les administracions públiques
• Treballadors autònoms
• Societats cooperatives, amb socis l’activitat dels quals consisteixi en la prestació del seu treball personal

No...

Conversió de Contractes Temporals a Indefinits

Aquesta secció detalla el procés i els beneficis de transformar un contracte temporal en indefinit, una mesura clau per fomentar l'estabilitat laboral.

Objectiu

Augmentar els llocs de treball indefinits per evitar l'abús dels contractes temporals i promoure l'estabilitat laboral.

Col·lectiu

El treballador no ha de tenir relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs amb l'empresari, ni amb aquells que ostentin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració de les societats. Aquesta exclusió no és aplicable en els següents casos:

• Quan l'ocupador sigui un treballador autònom sense assalariats i transformi el contracte d'un sol familiar menor

Contractes Laborals

1. Contractes Indefinits

1.1 Indefinit de Suport a Emprenedors

Objectiu: Augmentar la contractació indefinida i facilitar l'ocupació estable.

Forma: Escrita

Jornada: A temps complet o parcial

Requisits:

• Treballador:

  • Ha d'estar inscrit a l'Oficina d'Ocupació.
  • Aturats entre 16 i 30 anys.
  • Aturats més grans de 45 anys.

• Empresari:

  • L'empresa ha de tenir menys de 50 treballadors.

Incentius: Avantatges fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

1.2 Fix discontinu

Objectiu: Regularitzar treballs fixos de caràcter discontinu.

Forma: Escrita

Jornada: A temps complet o parcial

Requisits: Durada estimada de l'activitat.

Incentius: Només en alguns sectors.

2. Contractes Temporals

Són aquells en què la data d'extinció és coneguda en formalitzar...

Característiques de la Relació Laboral

Treballador: Es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals a l'empresari.

Empresari: Dirigeix el treball, s'apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Característiques:

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Els treballs forçosos estan prohibits per la Constitució.
• Per compte d'altri: Els fruits directes del treball no són propietat del treballador, sinó que pertanyen, des del moment en què es produeixen, a una persona diferent de la que executa el treball, a l'empresari.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis, és a dir, treballa a canvi d'una compensació econòmica, el salari, que rep independentment de

Relacions Públiques Reactives

• Reaccionar davant problemes
• Solucionar crisis
• Gestionar canvis

Protecció de la reputació

Relacions Públiques Proactives

• Planificació de programes
• Labor d’assessorament

Incidència en la planificació d’estratègies i polítiques corporatives

Objectius de les Relacions Públiques en el Màrqueting

• Despertar una consciència
• Desenvolupar la credibilitat
• Estimular la força de venda i venedors
• Reduir despeses de promoció
• Crear expectació en el mercat
• Crear una base central de consumidors
• Crear una relació personal amb els consumidors
• Transformar el client satisfet en un recomanador
• Influenciar els influents

Relacions Públiques Externes

• Mitjans de comunicació
• Clients
• Organitzacions de consumidors i usuaris
• Proveïdors
• Accionistes

Relacions

Què fa la salut a la OMS?

La OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, polític i social, i no només com l'absència d'afeccions i malalties.

Els factors que influeixen a la salut:

Factors genètics, edat, estil de vida, hàbits i conductes d'higiene, medi ambient, laboral, social i cultural, entre altres.

Salut i treball:

Positivament, l'estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats de cadascú i el correcte funcionament laboral. Negativament, la manca de salut afecta el rendiment laboral i la riquesa en capital humà de les empreses i la societat.

Casos de treball i salut:

Positivament, el treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador. Negativament, les modificacions ambientals poden...