Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Secundària

Conceptes Bàsics de Gestió d'Inventari

LIFO: Última Entrada, Primera Sortida.

PMP: Preu Mig Ponderat. Es fa una mitjana dels diferents preus d'adquisició.

Classificació del Material Sanitari

Farmacs o Medicaments

Substàncies per a tractar o curar malalties. Necessiten unes condicions específiques d'emmagatzematge i es guarden a un magatzem específic: la Farmàcia Hospitalària.

Productes Sanitaris

Equips, dispositius, materials, instrumental i altres articles necessaris per a l'assistència al pacient (gases, sondes, guants, agulles...).

Material Fungible

És el material que es consumeix amb l'ús. Dins d'aquest grup es troben els materials d'un sol ús o el material reutilitzable.

Material Inventariable

És el material que no es consumeix amb...

Elements Essencials Contracte Treball

A més de les dades d'identificació de les parts, el contracte de treball ha d'incloure:

Durada vacances

Durada de les vacances, respectant l'ET.

Salari i composició

Cal indicar el salari (diari, mensual o anual). El salari que es posa és el brut. Recordeu: el net és el que surt de restar al salari brut les retencions d'IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social.

Legislació aplicable

La norma concreta que regula el tipus de contracte i el conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.

Clàusules addicionals

Sempre que no siguin contràries a les normes legals i al conveni col·lectiu.

Pactes al Contracte de Treball

Pactes recollits a l'ET

Pacte plena dedicació

Si es vol trencar, cal comunicar-ho per escrit...

Classificació del Material Sanitari segons l'Ús i la Durada

Material Fungible

Material que es consumeix amb l'ús i requereix reposició constant.

• Diferenciació:

  • Material d'Un Sol Ús

    Inclou el material que es fa servir una sola vegada i es descarta.

    • Material de cures: gases, cotó, guants, etc.
    • Material d'higiene: esponges, sabó, etc.

  • Material Reutilitzable

    Inclou el petit instrumental que pot ser netejat i esterilitzat per a usos posteriors.

    • Exemples: pinces, tisores, pinces portacotons, etc.

Material Inventariable

Material que no es consumeix amb l'ús, però que pot deteriorar-se amb el temps.

• Es correspon amb materials d'equipament o instrumentació que solen ser més cars.
• Exemples: aparells de radiologia, llits, ordinadors, mobiliari, etc.

Material

Objecte del contracte temporal eventual

Aquest contracte té per objecte la relació d’obres o serveis limitats en el temps, però amb una durada màxima de tres anys.

Clàusules per circumstàncies de la producció

• Aquest contracte es concerta per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• També es podrà concertar per una primera experiència professional, primera ocupació jove i amb un aturat menor de 30 anys que no tingui experiència professional.
• Aquest contracte es pot concertar a temps complet o a temps parcial.
• La durada màxima d’aquest contracte és de 6 mesos dintre d’un període de 12 mesos.

Clàusules del contracte d’obra o servei determinat

• Aquest contracte té per objecte la

Continuació dels Drets de l'Empresari: Faltes i Sancions

Incompliments del Treballador (Faltes)

Els incompliments del treballador s’anomenen FALTES:

• Es recullen en els convenis col·lectius.
• Poden ser: lleus, greus o molt greus.
• Tenen un termini de prescripció.

Càstigs de l'Empresa (Sancions)

Els càstigs de l’empresa s’anomenen SANCIONS:

• Són revisables per un jutge.
• Les greus i molt greus s’han de comunicar obligatòriament per escrit.
• MAI poden ser la reducció del temps de descans o el cobrament de diners (multa).

Excepcions del Dret Laboral

Activitats determinades que, malgrat tenir totes les característiques de la prestació de treball d’una relació laboral (personals, voluntàries, per compte d’altri, dependents i retribuïdes),...

La lletra de canvi: Definició i conceptes

La lletra de canvi es pot definir com el document mercantil expedit per una persona física o jurídica, anomenada lliurador, que ordena a una altra persona que, en la data que s'indica, pagui una certa quantitat de diners a la persona que s'indica.

Persones que intervenen

• Lliurador: és la persona que emet la lletra i dona l'ordre que pagui el lliurat.
• Lliurat: és la persona a qui el lliurador dirigeix la lletra i l'ordre de pagament.
• Prenedor: és la persona a qui el lliurador transmet la lletra perquè el lliurat la pagui.
• Endossant: és la persona que posseeix una lletra i la transmet a una altra mitjançant l'endós.
• Endossatari: és la persona que rep la lletra mitjançant un endós i la pot transmetre

— Principi de jerarquia normativa, que indica que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Drets i deures laborals

1 Descripció

Tota relació laboral implica un conjunt de drets i d’obligacions que l’empresa i les persones treballadores han d’observar i que són fruit de l’observació i el compliment de tota la normativa laboral abans esmentada.

2 Les facultats de l’empresari

L’empresa té, en particular, l’obligació genèrica d’observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la relació laboral. També exerceix un conjunt de poders:

• Poder de direcció: l’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament

Els 5 Grans Eixos de la Comunicació Interna (Jordi Xifra)

Aquests són els cinc eixos fonamentals per a les relacions amb el públic intern:

1. Prioritzar persones i comunicació: Abans de passar a l’acció. Això inclou la tipologia de públic, per què s'aposta per la CI i quina importància té per a l'organització. No només s'ha de difondre, sinó comunicar bidireccionalment, ja que afecta l’estat d’ànim.
2. L’objectiu social no exclou l’econòmic: La idea és que apostar per la comunicació no exclou els possibles beneficis econòmics.
3. Compromís amb els directius.
4. El rol de la tecnologia.
5. Sinergies amb les RRPP externes.

Característiques del Públic Intern

El públic intern presenta les següents característiques:

1. És un públic captiu:

2.1. Seqüència de Fases.

1.La primera fase senyala que per que una Persona pugui reaccionar a una informació, es necessari que prèviament hagi Estat en contacte amb ella per qualsevol mitjà i el nombre de vegades Necessari.

2.La segona fase parla de l’atenció selectiva Que l’individu ja de donar  al missatge Que li arriba, per poder diferenciar-lo i separar-lo d’altres estímuls que rep. Per què això tingui lloc, el missatge ha de tenir un significat especial per Ell.

3.La tercera fase diu que l’anterior per si Sol no és suficient si el missatge no és comprès e interpretat correctament.

4.La quarta fase és la del convenciment. El Contingut s’accepta o no s’accepta. Si és acceptat la persona queda Predisposada pel canvi....

Jerarquia de les Normes Laborals

Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola és la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra. És el fonament jurídic, suposa les bases sobre les quals es fonamenten la resta de normes i desenvolupen els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans.

Estatut dels Treballadors

L'Estatut dels Treballadors és la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses, indicats de manera genèrica a les normes de rang superior.

Convenis Col·lectius

Els Convenis Col·lectius són un acord pactat entre els representants dels treballadors i l'empresa...