Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Psicologia i sociologia de Formació professional

Auditius: Son las disfuncions o alteracions quantitatives en una correcta percepció auditiva. El factor que s'ha de tenir en compte es el moment de la aparició i àpat de pèrdua auditiva. Hipoacúsia lleu: inferior a 40dB H. Moderada o mitja entre 40 y 70dB H severa entre 70 i 90dB H Profunda superior a 90dB Visuals: Alteracions permanent en els ulls, en las vies de conducció del impuls visual o en la cloïssa cerebral, alteració que produeix una disminució patent en la capacitat de visió. Ceguera total o estricta consisteix en la inexistència absoluta de visió (no veuen res) Ceguera parcial Residu visuals entre el 10% i el 20%, les permet l'orientació a la llum i la percepció de masses, encara no veuen definidament( veuen llum però...

Presentació

Hola, sóc la Simona, alumna de Gestió Administrativa a l'Institut Montilivi, i avui us explicaré el tema de les fòbies.

Introducció al Tema

He triat aquest tema perquè moltes persones que m'envolten pateixen de fòbies i intenten enfrontar-les cada dia. Per això, us explicaré què és una fòbia, els seus tipus, els símptomes més habituals, com poden aparèixer i com podem afrontar-les.

Què són les Fòbies?

Les fòbies són un trastorn psicològic que afecta una part significativa de la població mundial. Una persona amb aquest trastorn sent una por exagerada i irracional davant de determinades situacions o objectes.

Tipus de Fòbies Comunes

Existeixen molts tipus de fòbies. Les més conegudes inclouen:

• Acrofòbia: Por a les

Les 5 Disfuncions d'un Equip

1. Manca de confiança

En un equip de treball, el més important és la confiança entre les persones. La confiança en un mateix vol dir que tens les eines per afrontar una tasca; la confiança en els altres vol dir que et sents prou segur per mostrar les teves debilitats, demanar ajuda o reconèixer que t’has equivocat. Si ningú del grup mostra aquestes tres coses, les coses no funcionen i la gent fa veure que tot va bé.

Activitat: Grups de 4 o 5 persones amb targetes de preguntes personals per compartir descobriments sobre els altres.

2. Por al conflicte

La gent té por d’expressar el que realment pensa i prefereix callar per no fer sentir incòmode a ningú. Sense un debat real, les decisions solen ser febles....

Wallon: Relacions Socials i Desenvolupament de la Persona

Wallon: (Relacions socials.) Descriu l'ésser humà com a entitat, com a ésser biològic, ésser social, i una sola i única persona. L'individu es forma i es desenvolupa a partir de les primeres relacions amb altres persones, relacions humanes. Les emocions tenen un paper fonamental en el desenvolupament de la persona.

Estructuració del desenvolupament humà en 6 estadis en els quals en cada període hi ha una funció predominant que integra i organitza tot el que fa l'infant:

Estadi d'impulsivitat motriu (0-6 mesos)

• Funcions fisiològiques.

Estadi emocional (6-12 mesos)

• Necessitat de la figura de la mare pel que ella representa emocionalment.

Estadi sensoriomotor (1-2 anys)

• L'infant es bolca

Conceptes Clau de Salut i Benestar Humà

La Necessitat Humana

La necessitat és allò que tota persona ha de satisfer per mantenir la seva vida, salut i benestar.

• Necessitats bàsiques: atenció, alimentació, companyia.

Components de l'Ésser Humà

• Físic/Biològic: aspectes corporals i biològics.
• Psíquic: aspectes mentals i emocionals.
• Social: aspectes relacionals i d'interacció amb l'entorn.

Necessitats Biopsicosocials

Qualsevol intervenció que realitzem estarà dirigida a donar resposta a aquestes necessitats integrades.

Jerarquia de Necessitats de Maslow

La piràmide de Maslow descriu les necessitats humanes en un ordre jeràrquic:

• Autorealització: moralitat, creativitat.
• Reconeixement: autoestima, confiança, respecte.
• Amor/Pertinença: amistat,

Definicions de conceptes socials i grupals

• Grup de referència: Aquell grup amb el qual un individu s’identifica i que utilitza com a criteri o model de conducta. Identificació: Grups als quals els agrada la música "tecno" o el "reggae".
• Estatus: És el reconeixement per part del grup del lloc o la posició social que ocupa una persona. Identificació: Un dels alumnes que col·labora en una ràdio del barri i que sap bastant de música.
• Grup de pertinença: El grup del qual realment forma part l’individu. Identificació: La família.
• Minoria: Es refereix a un grup de població numèricament minoritari. Identificació: El Toni i la Marta.
• Conformitat: Un canvi de conducta o opinió dels individus com a resultat de la pressió del grup. Identificació:

TIPOLOGIES HUMANES ELS MEMBRE PODEN ADOPTAR ELS PAPERS SIGUENTS---

PAPER CONDUCTOR L'INETRESSA L'ESTRATEGIA, EL Camí PER ARRIBAR--FIXA METRS MODERA LES REUNIONS--EVITE LES ESBARALLES-- ES COMPROMET-- ANIMA AL GRUP -- TOTS SON RESPONSABLES

PAPER A ORIENTAT LA TASCA   TECNIC EN PROCESSOS--ESPIRIT PRACTIC -LE INTERSA ELS RESULTATS-- ABANT DETOT ES PROFESSIONAL, ENCARA ESTIGUI MALT-- VOL COSES CONCRETES.

PAPER ORIENTAT A COHESIONAR  ANIMA LES REUNIONS-- AFALAGA A LA GENT--- INTENTA QUE TOTHOM PARTICIPI--- ORGANITZA ACTES SOCIALS-- DONA NOTICIES--ES SOLIDARITZA AMB ELS DEBILS

PAPER A ORIENTAT A LES AGENDES OCULTES (NEGATIU)  AIXO NO POT FUNCIONAR--- ALTRE HO FARIEN MILLOR-- L'EMPRESA ES UN DESASTRE-- ELS CAPS SON ELS CAPS--UNA ALTRE VEGADA EL PESAT...