Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Batxillerat

L'Escassetat en Economia

L'escassetat és la sensació de carència de recursos o mitjans en relació amb les necessitats de les persones.

Tipus d'Escassetat

Escassetat Econòmica

Afecta a tots els països. És la sensació de carència de recursos o mitjans en relació amb les necessitats de les persones.

Escassetat Física

Existeix només als països subdesenvolupats i fa referència a la pobresa de recursos.

Característiques de l'Escassetat

• Universal: Afecta a tothom, encara que de manera diferent.
• Relativa: Existeix en la mesura que la quantitat de recursos disponibles resulta insuficient en relació amb les necessitats que hi ha.

Origen de l'Economia com a Ciència

L'economia com a ciència va néixer amb l'obra de l'economista escocès Adam Smith...

El Sistema Financer: Definició i Funció

Recursos i Actius Financers

• **La liquiditat:** Mesura la facilitat i la certesa per fer efectiu l'actiu a curt termini sense patir pèrdues significatives.
• **El risc:** Factor que té present la probabilitat que l'emissor de l'actiu

Objectius fonamentals de la política macroeconòmica

• Creixement de l'ocupació i dels beneficis de les empreses. Les administracions públiques cobren més impostos i tenen més diners per dedicar-los a infraestructures i despeses socials. Les famílies tenen més recursos per gastar o estalviar, per la qual cosa la seva qualitat de vida augmentarà.
• Ocupació: Les autoritats procuren tenir un alt nivell d'ocupació, la qual cosa equival a aconseguir una baixa taxa d'atur. Quan una economia presenta una taxa d'atur baixa té pocs recursos ociosos i l'output gap és reduït, ja que la producció és pròxima al seu nivell potencial.
• Control de la inflació: La inflació sorgeix quan el nivell general de preus experimenta forts creixements. Les

Organització i Planificació de Personal

Inclou la gestió per competències. Consisteix a planificar les plantilles de l'empresa i crear llocs de treball. La gestió de competències és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal, assegurant que els llocs de treball que ocupen tinguin un ampli ventall de competències requerides. Implica una anàlisi completa de cada candidat, que pot substituir el currículum tradicional.

Funcions Clau de Recursos Humans

Les funcions principals que realitza el departament de Recursos Humans són:

1. Organització i planificació del personal.
2. Selecció i contractació del personal.
3. Formació de recursos humans.
4. Administració de personal.
5. Relacions laborals.
6. Salut laboral.
7. Control del personal.

Vocabulari Tema 6

Armistici

Acord entre estats bel·ligerants per al cessament de les hostilitats, sense posar fi a l'estat de guerra. És de caràcter temporal.

Batalla de Marne

Operació bèl·lica de la Primera Guerra Mundial.

SDN

Organisme internacional, precedent de l'ONU, que va existir entre 1919 i 1946.

Reparacions de guerra

Es refereixen a una compensació monetària destinada a cobrir els danys o perjudicis causats durant una guerra.

Batalla de Verdun

Va ser un dels principals combats de la Primera Guerra Mundial, lliurat entre les forces alemanyes i les forces franceses des de febrer fins a desembre de 1916.

Economia de guerra

Té com a objectiu mantenir el funcionament de les activitats econòmiques indispensables per a un país, procurar l'...

Altres Visions del Mercat Laboral

Contractes Implícits

Teoria que garanteix als treballadors uns salaris reals estables, independents de la conjuntura. En recessions, les empreses paguen un salari més alt que el del mercat per evitar la disminució de la producció i la demanda de treball.

Els de Dins i els de Fora

Teoria basada en la diferència entre els treballadors de la plantilla i la resta. Els treballadors interns tenen formació i coneixement específic, no intercanviables amb els externs. Contractar externs implica costos de rotació, aprenentatge i formació.

Salaris d'Eficiència

Relació entre el rendiment i el salari. Les empreses paguen salaris més alts que el de mercat per incentivar la productivitat, atraure els millors treballadors...

La Direcció Empresarial: Funcions i Conceptes Clau

1. Què és la Direcció?

La Direcció consisteix a realitzar tasques de govern per aconseguir els objectius fixats. Per això, s'han de combinar els factors humans i els materials, sense oblidar l'entorn.

El Director s'encarrega de gestionar, planificar, organitzar i controlar tots els factors.

2. Funció de Planificació

La planificació implica estudiar i fixar els objectius que cal assolir, tant per a l'empresa en general com per als seus departaments.

Fases de la Planificació

1. Anàlisi de la situació de partida.
2. Fixació dels objectius.
3. Creació d'alternatives d'actuació.
4. Avaluació de les alternatives.
5. Elecció d'una de les alternatives.
6. Control i determinació de desviacions.

Classificació dels

Tipus d'Empresa Individual

A. Empresa Individual: Tipus d’empresa amb personalitat física (el seu propietari és una persona física).

1. Empresari Individual o Autònom

Un empresari individual o autònom és aquella persona física que duu a terme (en nom propi i per mitjà d’una empresa) una activitat comercial, industrial o professional.

Requisits per a ser un empresari individual autònom:

• Ser major d’edat.
• Tenir plena disposició dels seus béns.
• Ésser sotmès a les disposicions del Codi de Comerç en matèria mercantil, i al Codi Civil en matèria de persona física (drets i obligacions).
• Tenir el control total de l’empresa, essent el seu propietari, alhora que la gestiona.

Contres d’aquest tipus d’empresari:

• L’empresari, al ser

El Comerç Exterior

És el que es dona en un mateix territori duaner, una zona geogràfica en la qual existeix lliure circulació de mercaderies i que no té per què coincidir necessàriament amb les fronteres polítiques d’un país.

El Comerç Internacional

Està integrat pels béns i serveis que intercanvia un territori duaner amb la resta del món.

El Model de Heckscher-Ohlin

Té en compte les diverses dotacions de factors de producció dels països, i també el preu de la producció en els mercats internacionals.

El Tipus de Canvi

D’una divisa és el seu preu respecte d’una altra.

El Sistema Monetari

És un conjunt de regles d’actuació de les autoritats monetàries que té relació amb la fixació o variació de la cotització del preu...

• Definició de Màrqueting

  El màrqueting és el conjunt d’activitats que una empresa desenvolupa per satisfer les necessitats i els desitjos del consumidor, amb l'objectiu d'obtenir un benefici.

  Característiques clau del Màrqueting:

  • Conjunt d’activitats: Implica una sèrie de tècniques de contingut divers.
  • Desenvolupat per una empresa: Les empreses són els agents econòmics que apliquen tècniques d'investigació i actuació al mercat.
  • Satisfer necessitats i desitjos: El màrqueting ha de cobrir o fer patents les necessitats i desitjos del consumidor, oferint productes o serveis per satisfer-les.
  • Obtenir benefici: L'objectiu final de les empreses és aconseguir beneficis.

  Elements clau del Màrqueting (les 4 P):

  Els elements fonamentals del