Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Formació professional

Què és l'auditoria de comptes?

L'auditoria consisteix a comprovar si els comptes anuals (balanç de situació, comptes de pèrdues i guanys i memòria) expressen la imatge fidel de l'empresa auditada. Al final, l'auditor elabora un informe amb la seva opinió sobre els comptes, destinat a usuaris de l'empresa com ara accionistes, clients o directors.

Els principis comptables i la imatge fidel

Per mostrar la imatge fidel d'una empresa, el seu patrimoni, la situació financera i la situació de l'empresa, cal mantenir i aplicar els principis comptables:

1. Empresa en funcionament.
2. Data del fet o meritació.
3. Uniformitat.
4. Prudència.
5. No-compensació.
6. Importància relativa.

Classes d'auditoria: externa i interna

Auditoria externa

És la revisió dels comptes...

Tipus d'Equips de Treball

Segons la Durada

• 1. Permanents: Integrats en l'estructura de l'organització, realitzen la seva funció de manera continuada en el temps. Exemple: Equip Directiu.
• 2. Temporals: Es creen amb un objectiu concret i, un cop assolit, l'equip es dissol. Exemple: Equip d'investigació d'un AT.

Segons la Formalitat

• 1. Formals: Creats per l'empresa, dins la seva estructura i amb un objectiu concret. Exemple: Departaments.
• 2. Informals: Sorgeixen de manera espontània davant necessitats concretes. Exemple: Equips solidaris.

Segons la Jerarquia

• 1. Horitzontals: Integrats per treballadors d'un mateix nivell jeràrquic. Exemple: Equip Directiu.
• 2. Verticals: Formats per treballadors de diferents nivells jeràrquics. Exemple: Departaments.

ROI (Rendibilitat Econòmica)

• Què és: BAII / Actiu
• Què mesura: Benefici generat pels actius.
• Clau: Com més alt, millor.
• Interpretació: X% = X € de benefici per cada 100 € d'actiu.

Rendibilitat Financera (ROE)

Fórmula: Benefici Net / Patrimoni Net (o Capitals Propis)

• Mesura la capacitat de l'empresa de generar beneficis amb els seus propis recursos (C+R).
• Com més alt, millor.
• Exemple: 10,44% = 10,44 € de benefici net per cada 100 € de capitals propis.

Liquiditat

Fórmula: Actiu Corrent / Passiu Corrent

• Valor òptim: 2
• = 2: Situació correcta, no es preveuen problemes de liquiditat.
• > 2: Excés de recursos; pot pagar deutes a curt termini i invertir l'excedent (possible ineficiència).
• < 2: Possibles problemes de liquiditat (dificultat

Càlculs comercials bàsics

Marge comercial en euros

Marge comercial = Preu de venda - Preu de compra

Exemple: Marge comercial = 12,80 - 7,40 = 5,40 €

Marge comercial en %

Marge % = (Marge comercial / PVP) x 100

Exemple: Marge % = (5,40 / 12,80) x 100 = 42,19 %

Import brut

Import brut = Unitats x Preu unitari

Exemple: Import brut = 120 x 22,40 = 2.688,00 €

Descompte comercial

Descompte = Import brut x (% descompte / 100)

Exemple: Descompte = 2.688,00 x 5 / 100 = 134,40 €

Base imposable

Base imposable = Import brut - Descompte

Exemple: Base imposable = 2.688,00 - 134,40 = 2.553,60 €

IVA

IVA = Base imposable x (% IVA / 100)

Exemple: IVA = 2.553,60 x 10 / 100 = 255,36 €

Recàrrec d'equivalència (RE)

RE = Base imposable x (% RE / 100)

Exemple: RE = 2.553,

1. Política retributiva

La política retributiva és el sistema dissenyat per compensar els treballadors. És un element clau per garantir la motivació i la retenció del talent a l'organització.

2. Equitat interna: VPT

La Valoració de Llocs de Treball (VPT) és un sistema per valorar les posicions i garantir salaris justos. Es basa estrictament en el lloc de treball i no en la persona que l'ocupa. S'utilitzen mètodes qualitatius o quantitatius (per punts).

Factors de valoració

• Experiència i coneixement
• Dificultat de la tasca
• Esforç físic
• Responsabilitat sobre la tasca i sobre altres
• Relacions i condicions de treball

Exemple d’escala d'experiència

• 0–2 anys: 80 punts
• 3–5 anys: 160 punts
• +5 anys: 240 punts

Exemple de jerarquia i salaris

• Director:

1. INVERSIONS FINANCERES: Són inversions que es fan per obtenir rendibilitat col·locant diners en instruments financers. Es classifiquen en: Renda fixa, Renda variable. 

2. RENDA FIXA: Són valors emesos per l’Estat o empreses que representen un préstec. S’anomena renda fixa perquè els interessos estan pactats des del principi. 

Quan compres renda fixa: Ets creditor

• L’emissor ha de: 1.Pagar Interessos//2.Retornar el capital en una data concreta

2.1 RENDA FIXA PÚBLICA : L’emet: -L’Estat. - Comunitats autònomes. -Organismes públics.

Tipus principals: -Lletres del Tresor → c/t. - Bons de l’Estat → mitj/t. -Obligacions de l’Estat → ll/t.

Característiques: - Molt segura. Es pot comprar: 1.Mercat primari. 2.Mercat secundari....

Conceptes Essencials d'Impostos Indirectes i Duana

Definicions Clau de Fiscalitat i Comerç Exterior

• IVA (Impost sobre el Valor Afegit): Impost indirecte que grava de manera indiscriminada el consum de tots els béns.
• Específic: Tipus de gravamen calculat en funció d'una unitat física de mesura, pes o volum.
• Exempt: Tipus d'operació d'IVA on, tot i donar-se el fet imposable, la legislació estableix que no està sotmesa a gravamen.
• Contribuent: Consumidor final sobre el qual recau el pagament final de l'IVA.
• Repercutit: Una altra manera de dir que l'IVA s'ha cobrat als clients (meritat).
• Aranzel i Base Imposable de l'IVA: L'aranzel, en una importació, forma part de la base imposable per al càlcul de l'IVA. (Sí)
• CIF (Cost, Insurance, Freight)

Empresari individual o autònom

Avantatges: Els tràmits per a formalitzar l'empresa són més senzills i econòmics.

Com que tributa a l'IRPF, el tipus impositiu que s'aplica variarà en funció dels beneficis obtinguts.

Desavantatges: Responsabilitat il·limitada de l'autònom davant dels creditors.

Societat civil

Avantatges:

• Solució senzilla i econòmica per a dos o més professionals (autònoms) que posen en marxa una activitat empresarial i no disposen de fons suficients per constituir una societat mercantil.

Desavantatges: Responsabilitat il·limitada dels membres.

Documentació associada a la constitució

• A. Certificat negatiu de la denominació social
• B. Certificat de l'entitat bancària sobre el capital social exigit per a la constitució
• C.

Conceptes bàsics

Sistema fiscal

És l'estructura normativa i administrativa que regula la recaptació de tributs i l'assignació de recursos per finançar els serveis públics.

Tribut

És una prestació econòmica obligatòria que els ciutadans i les empreses han de pagar a l'Administració pública, sense que impliqui una contraprestació directa.

Classificació dels tributs

Categories principals de tributs

• Impostos
• Taxes
• Contribucions especials
• Preus públics

Diferència entre taxes i preus públics

Les taxes són pagaments obligatoris per l'ús de serveis públics o per actuacions administratives; els preus públics són tarifes que es fixen per serveis que es poden oferir de manera voluntària.

Contribucions especials

Són tributs que es paguen per...

Principis de màrqueting

Activitats orientades a crear intercanvis que han de cobrir les necessitats reals dels clients, la seva satisfacció i els beneficis.

Conceptes bàsics

• Necessitats: Sensació de carència o insatisfacció. Percepció subjectiva física o emocional.
• Jerarquia de necessitats: Fisiologia → Seguretat → Afiliació → Reconeixement → Autorealització.
• Tipus de necessitats: Funcionals, sensorials i simbòliques.
• Desig: Voluntat de satisfer una necessitat.
• Demanda: Desig condicionat pels recursos disponibles de l'individu i els estímuls de màrqueting rebuts.
• Mercat: Persones que desitgen satisfer les seves necessitats (i tenen recursos i capacitat per fer-ho).
• Producte: Béns, serveis o idees susceptibles de satisfer les necessitats.