Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Economia

Compte de Pèrdues i Guanys (PIG)

Ingressos d'Explotació (1)

• Vendes anuals

Despeses d'Explotació (2)

• Aprovisionaments
• Despeses de personal
• Altres despeses d'explotació
• Amortització de l'immobilitzat

Resultat d'Explotació (BAII) = 1 - 2

Ingressos Financers (3)

• Interessos rebuts

Despeses Financeres (4)

• Interessos pagats

Resultat Financer = 3 - 4

Resultat Abans d'Impostos (BAI) = A + B

Impost sobre Beneficis

• Percentatge a pagar sobre el BAI

Resultat de l'Exercici = BAI - Impostos

Balanç de Situació

Actiu

Actiu No Corrent

Immobilitzat Intangible

• Investigació i desenvolupament
• Concessions administratives, propietat industrial i traspassos
• Aplicacions informàtiques

Immobilitzat Material

• Terrenys i béns naturals
• Construccions
• Instal·lacions tècniques
• Maquinària
• Utillatge
• Mobiliari
• Elements

Estructura del Balanç i Classificació d'Actius

Actiu

Actiu No Corrent

• Immobilitzat Intangible: Investigació i desenvolupament, Concessions, Propietat industrial, Aplicacions informàtiques.
• Immobilitzat Material: Terrenys, Construccions, Instal·lacions, Maquinària, Utillatge, Mobiliari, Transport, Eines.
• Inversions financeres llarg termini: Terrenys, Construccions.

Actiu Corrent

• Existències: Comercials, Matèries primeres, Productes en curs i acabats.
• Deutors comercials (Realitzable): Clients, deutors, Hisenda i Seguretat Social deutors.
• Inversions financeres curt termini (Disponible): Bancs, Caixa.

Patrimoni Net i Passiu

Patrimoni Net

• Capital, Reserves, Resultat de l'exercici.

Passiu No Corrent

• Provisions immobilitzat llarg termini, Deutes amb entitats

Definició i classificació dels estocs

Els estocs són el conjunt de materials o articles que s'emmagatzemen tant per a la venda com per atendre el procés productiu de l'empresa. La classificació inclou:

• Mercaderies: béns adquirits per l'empresa i destinats a la venda sense transformació.
• Matèries primeres: les que, mitjançant elaboració o transformació, es destinen a formar part dels productes fabricats.
• Conjunts incorporables i recanvis.
• Combustible: matèries energètiques d'emmagatzematge.
• Envasos: recipients destinats a la venda juntament amb el producte que contenen.
• Subproductes: els de caràcter secundari de la fabricació principal.

Tipus d'empreses segons la seva activitat

• Empreses comercials: adquireixen productes per revendre'ls

Unitat 6: L’anàlisi dels estats financers de l’empresa II: Anàlisi econòmica

2. Anàlisi de la rendibilitat de l’empresa

2.1 La rendibilitat econòmica

La rendibilitat econòmica (RE) de l’empresa és el rendiment de l’actiu, és a dir, de les inversions totals de l’empresa. Es relacionen els beneficis abans d’interessos i impostos (BAII) amb l’actiu.

• Càlcul (forma curta): RE = BAII / Actiu (%)
• Càlcul (forma llarga): RE = (BAII / Vendes) × (Vendes / Actiu)

• Marge: Indica els beneficis per unitat monetària ingressada a vendes.
• Rotació: Respecte a les vendes, mostra les unitats monetàries de vendes que s’obtenen per cada unitat monetària invertida.

La rendibilitat de les vendes (RV), sovint coneguda com a marge sobre vendes,...

1. ¿Qui va ser el qual va formular els 14 principis d'organització de l'empresa?

c. Henri Fayol.

2. Frederick Taylor va aportar al món de la gestió de les empreses lo següent:

d. L’elaboració de la Teoria sobre la organització científica del treball, buscant incrementar la productivitat y la racionalització de la Estructura organitzativa basada en “capatassos funcionalment especialitzats”.

3. ¿Qui son els Stakeholders?

c. Els grups d’interès de l’empresa que poden ser interns (dintre de la pròpia empresa) o externs (ubicats arreu l’entorn empresarial).

4. ¿Com divideix les activitats industrials empresarials la Teoria de L'administració de l'empresa? .

b. Tècniques, Comercials, Financeres, de Seguretat, Comptables I Administratives.

Criteris de Classificació d'Organitzacions

• Amplitud: petita, mitjana, gran, etc.
• Finalitat: lucrativa, no lucrativa.
• Objectiu: educatiu, cultural, sanitari, social, etc.
• Activitats: tipus de serveis o accions que realitzen.
• Públic al qual s'adrecen: edats, grups socials, col·lectius específics.
• Tipus de professionals: voluntaris, contractats, etc.
• Adscripció: voluntària o no.
• Funció social: impacte i rol en la societat.

Entitats: Educació No Formal i Formalitat Jurídica

Les entitats d'educació no formal, tot i la seva naturalesa, sovint tenen una forma jurídica establerta, la qual cosa les fa formals des del punt de vista legal. Formen part del tercer sector.

Urban Time: Empresa Social de Lleure Educatiu

Urban Time és una empresa social de...

Gestió Estratègica de RRHH, Ètica Empresarial i RSC

Estratègies Clau de Recursos Humans

Les principals estratègies de Recursos Humans (RRHH) inclouen:

• Plans de formació
• Conciliació laboral
• Valoració de les tasques
• Polítiques d'igualtat
• Avaluació de les aptituds
• Carreres professionals

Funcions Essencials dels RRHH

1. Planificació dels RRHH
2. Administració de personal
3. Relacions laborals
4. Seguretat i salut laboral
5. Retribució i compensació
6. Funció de beneficis socials i serveis al treballador
7. Desenvolupament dels Recursos Humans
8. Responsabilitat Social de l'Empresa (RSE)

Outsourcing de Recursos Humans (Subcontractació)

L'outsourcing consisteix a contractar les funcions dels RRHH a una empresa externalitzada per tal de centrar-se en aspectes més estratègics....

Les principals àrees funcionals de l'empresa

Les principals funcions internes o àrees de l’empresa són:

• Àrea comercial: té dues funcions principals: l'anàlisi del mercat (detectar canvis en les preferències dels consumidors i l'entorn) i l'estratègia de màrqueting (establir la millor estratègia per incrementar les vendes i satisfer les necessitats del consumidor).
• Àrea de producció: controla l’aprovisionament de les matèries primeres (selecciona i adquireix els materials necessaris) i gestiona la producció (processos necessaris per obtenir béns i serveis).
• Àrea de recursos humans: organitza tot el personal, realitza la selecció de personal (els més adequats en funció del perfil establert) i la gestió de personal (contractes,

Definició del Contracte de Rènting

El contracte de rènting és aquell contracte pel qual una de les parts, l'arrendador (l'entitat de rènting), s'obliga a cedir a l'altra part, l'arrendatari (l'empresa client), l'ús d'un bé d'utilització empresarial per temps determinat i contra el pagament d’un preu normalment expressat en quota periòdica d'arrendament.

Característiques del Contracte de Rènting

Les 4 característiques principals del contracte de rènting són:

• L'empresa client selecciona el bé (vehicle, equip, etc.) i l'entitat de rènting l'adquireix per posar-lo a disposició del client mitjançant el contracte.
• En principi, el contracte és temporal, per tant, no hi ha opció de compra en acabar el període de lloguer. El que sí

La Corba de l'Oferta

La corba de l'oferta d'un bé és la representació gràfica de la funció de l'oferta, que mostra les diferents quantitats d'aquest bé que les empreses estan disposades a produir a cada preu.

La funció de l'oferta mostra la variació que experimenta la quantitat que s'ofereix d'un bé en funció dels factors que hi influeixen.

Si tots els factors romanen constants a excepció del preu, la funció s'anomena funció de l'oferta-preu.

L'Equilibri del Mercat

L'equilibri del mercat és el punt en el qual coincideixen els plans dels consumidors i les empreses, de manera que l'intercanvi els satisfà a tots dos.

Perquè es produeixi l'intercanvi de béns i serveis, ambdós agents econòmics, que a partir d'ara denominarem consumidors...