Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Economia

Relació amb els empleats de l'organisme

La relació dels dirigents de l'organisme amb els qui el proveeixen de treball i d'altres inputs necessaris per al procés productiu sol presentar un monopsoni (monopoli de demanda) enfront del factor treball. L'organisme burocràtic és l'únic demandant de certs perfils professionals (bombers, policies, militars, metges, mestres...).

El monopsoni tendeix a discriminar preus; per tant, el buròcrata tendirà a pagar menys que l'empresa privada i a practicar la discriminació de preus entre els seus empleats i proveïdors d'altres recursos, sempre que la legislació ho permeti.

Relació amb els clients

L'interès del buròcrata pels clients dels serveis públics estarà en funció de quina part del seu pressupost...

El toyotisme i la crisi dels anys 70

Entorn dels anys 1973-1974, les mirades en la producció industrial comencen a girar cap al model japonès; un model que va permetre portar la indústria japonesa del subdesenvolupament a la categoria de potència mundial. Els eixos del model aconseguien revertir la crisi que es presentava en la producció en cadena fordista gràcies a:

• Flexibilitat laboral
• Treball en equip
• Sistema Just in Time
• Reducció de costos de planta

Característiques del toyotisme (Empresa Toyota)

• La fabricació de productes molt diferenciats i variats en baixes quantitats.
• Un model de fàbrica mínima, amb un personal reduït i flexible.
• Treballadors multifuncionals.
• L’adaptació de la producció a la quantitat que efectivament es ven.
• L’automatització.

Models d'Organització Empresarial (Continuació)

3. Model en Línia i d'Assessorament (Staff)

Aquest model presenta una estructura central jeràrquica, amb el suport dels departaments d’assessorament (staff). El personal només rep ordres d’un cap, garantint una cadena de comandament clara.

Inconvenients del Model Staff:

• Les decisions són lentes.
• Pot haver-hi conflictes de relacions entre el personal de línia i els departaments d’assessorament.
• Representa un cost addicional per a l’empresa.

4. Model en Comitè

Implica la cooperació de diverses persones que assumeixen autoritat i responsabilitat compartint les decisions. Aquest model permet incorporar diversos punts de vista en la presa de decisions.

Desavantatges del Model en Comitè:

• Les

Evolució de la figura de l'empresari

• Adam Smith: L'empresari capitalista com a propietari dels mitjans de producció.
• Cantillon i Say: L'empresari com a home de negocis.
• Marshall: L'empresari com a organitzador.
• Knight: L'empresari com a persona que assumeix el risc.
• Schumpeter: L'empresari com a persona innovadora.
• Galbraith: L'empresari tecnòcrata.
• Bennis: L'empresari líder.

Tipus de societats i els seus òrgans

Societat Anònima

És una societat d'importància capitalista. Els seus òrgans principals són la Junta General i els administradors.

Societat Cooperativa

Formada per un mínim de 3 socis amb responsabilitat limitada i un capital mínim fixat pels estatuts. Els seus òrgans són: l'Assemblea General, el Consell Rector, el Comitè de Recursos...

L'esperit emprenedor i la motivació empresarial

• Esperit emprenedor:
  • Noves oportunitats de negoci
  • Dur a la pràctica idees originals
• Autoocupació: La dificultat de trobar feina assalariada porta a plantejar projectes empresarials propis.
• Promoció professional i independència:
  • Aplicar l’experiència adquirida
  • Cert nivell de satisfacció personal i d’autonomia

Disponibilitat de recursos i materials

Els factors productius bàsics són els següents:

• Recursos naturals, treball, capital i tecnologia: Sumats a la iniciativa emprenedora.
• Capacitat tècnica o professional: Coneixements adquirits a través de la formació acadèmica o l'experiència laboral.
• Capacitat per assumir responsabilitat i riscos:
  • Capacitat de negociació
  • Avaluació objectiva de l’entorn
  • Presa

El Pla General de la Comptabilitat

El Pla General de la Comptabilitat (PGC) és el text legal que estableix el marc tècnic de la normalització comptable i té com a finalitat fonamental aconseguir que la informació econòmica i financera de les empreses sigui fiable i comparable.

Els principis comptables

Tenen l'objectiu de regir el registre i la valoració dels elements integrants dels comptes anuals. Són sis:

• Empresa en funcionament: els estats financers es preparen prenent com a base que l’activitat de l’empresa continuarà en un futur previsible, de manera que l’aplicació de la normativa no va encaminada a determinar el seu valor de liquidació.
• Data del fet o meritació: implica el registre comptable de les transaccions i altres

Formules d'interès simple

FORMULES:

1) I = Co * i * n

2) Cn = Co * (1 + i * n) — endavant

3) Co = Cn / (1 + i * n) — enrere

Què és el diner

El diner és un mitjà de canvi i de pagament.

Troc i intercanvi

Tribus recol·lectores, nòmades, consumeixen el que produeixen i recullen. Més tard van descobrir l'agricultura, que produeix un excedent i, a causa d'això, sorgeix l'intercanvi amb altres tribus (comerç).

Troc

Troc: primers intercanvis comercials. Entrega d'un producte que necessites a canvi d'un altre que et sobra.

• Doble coincidència de necessitats.
• Transportar-lo.
• Divisibilitat dels productes.

Diner mercaderia

Diner mercaderia: mercaderies que s'utilitzen per a intercanvis, no per al consum. Tenen un doble valor: valor d'ús i valor com a...

3) Empresari individual

Persona física que realitza en nom propi una activitat empresarial, comercial, industrial o professional. Per fer-ho cal ser major d'edat i tenir plena disponibilitat dels béns propis.

4) Caràcter empresari individual

1. Responsabilitat: en els deutes, la responsabilitat és il·limitada.
2. Capital: no hi ha mínim de capital.
3. Raó social: ha de ser del titular.
4. Tributació: paguen a Hisenda sobre l'impost de la renda.

6) Empresa societària

Es tracta d'una empresa amb personalitat jurídica. Han d'estar formalitzades en escriptura pública i inscrites al registre mercantil.

8) Definició societats

Societats mercantils: reuneixen un fons patrimonial comú amb la finalitat d'obtenir benefici i repartir-se els guanys.

Societats personalistes:...

El Patrimoni Empresarial

Definició: Conjunt de béns, drets i obligacions degudament valorats en relació amb la finalitat a la qual es destinen.

• Béns: Allò que pot ser apreciat i valorat.
• Drets: Diners pendents de cobrament de les empreses.
• Obligacions: Conjunt de deutes exigibles que té l’empresa.

Càlcul del Resultat a partir de la Valoració del Patrimoni Net

El resultat (benefici o pèrdua d’un període) es pot calcular de dues maneres:

1. RESULTAT = PATRIMONI NET (final del període) - PATRIMONI NET (inici del període)
2. RESULTAT = Ingressos - Despeses

Masses Patrimonials

Elements del patrimoni homogenis segons el criteri bàsic utilitzat en la seva ordenació. L’actiu s’ordena pel criteri de menor a major líquid i el passiu s’ordena...

Definició de tecnologia

La tecnologia és la manera com es combinen els diversos recursos productius disponibles per obtenir un bé o servei (recursos naturals, treball i capital).

Recursos productius i producció

Frontera de possibilitats de producció

És la quantitat màxima de béns i serveis que pot produir una societat en un període de temps determinat a partir d'uns recursos productius i uns coneixements tecnològics concrets.

Conceptes clau

• Escassetat de recursos: Els recursos són limitats, de manera que condicionen el nombre d'unitats produïdes.
• Cost d'oportunitat: Només podem obtenir quantitats addicionals d'un producte transferint recursos de la producció d'un bé a la d'un altre.
• Producció potencial: És la producció màxima que