Discriminació Laboral i Mobilitat: Causes, Models i Efectes
Discriminació laboral
La discriminació laboral es manifesta en salaris, contractes, temps de treball, condicions i segregació ocupacional. Es classifica en:
- Pre-mercat: Abans d'accedir al mercat laboral.
- Post-mercat: Durant l'exercici de la feina.
Al Regne Unit, la desigualtat arriba al 70%. Existeix una correlació clara: a més nivell d'estudis, menys diferències salarials.
Models explicatius de la discriminació
- Model de Becker (Gust per la discriminació): L'empresari, poc competitiu, prefereix pagar menys a les dones per mantenir contents els homes. La solució és la competència del mercat.
- Discriminació estadística: Es basa en la productivitat mitjana per justificar la discriminació.
- Model de monopsoni: Un únic demandant de treball