Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Rols i Funcions Clau en la Gestió del Transport

Auxiliar de Tràfic: Funcions

• Recepció de comandes.
• Realització d'ordres de càrrega.
• Recollida d’albarans.
• Atenció telefònica.
• Admissió d’incidències i realització d’informes.
• Realització de documentació del transport: carta de port, CMR.

Cap de Tràfic: Gestió i Supervisió

• Contractació de serveis de transport.
• Comunicació directa amb el client i seguiment del client.
• Realització d'ofertes de transport.
• Contractació amb proveïdors.
• Assignació de serveis contractats.
• Supervisió de l'equip.

Tipus de Personal i Proveïdors

Conductors Assalariats

Sempre cobren una quantitat fixa al mes + variables (Km, viatges…) i dietes.

Socis Conductors

Normalment són cooperatives. Les dietes van al seu...

Característiques del treball

Voluntarietat: el treballador ha de decidir si treballa, on ho fa i de quina manera. Remuneració: el treball ha de ser retribuït, és a dir, el treballador ha de treballar a canvi del salari. Per compte d'altri: treballa per l'empresa i aquesta es beneficia del seu treball per donar-li un salari. Subordinació: el treballador està lligat a les decisions de l'empresari.

Representants dels treballadors de l'empresa

Hi ha dos tipus: els delegats de personal (entre 6 i 50 treballadors) i el comitè d'empresa (+50 treballadors).

Funcions dels representants

• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Aconseguir el correcte compliment de les normes laborals.
• Rebre informació sobre l'activitat empresarial.

Diferències entre

Treball

Conjunt tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l’aportació de l’element humà a l’empresa, un factor productiu necessari i fonamental.

Marc normatiu laboral

Legislació laboral, o sigui, conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball

Sindicats

Organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Patronals

Associacions empresarials per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva.

Negociació col·lectiva

Procés amb finalitat d'assolir un acord entre els treballadors i l'empresa sobre les condicions en què és desenvolupa el treball.

Conveni col·lectiu

Acord negociat per regular les condicions de

Contractes Formatius: Guia Completa

Contracte de Formació i Aprenentatge

Els contractes de formació i aprenentatge són contractes de durada determinada (temporals) que combinen l'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa. Aquesta formació pot ser en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació (certificats de professionalitat) o del sistema educatiu (títols de CFGM i CFGS).

Característiques principals:

• L'activitat laboral ha d'estar relacionada amb la formació.
• No es poden ocupar llocs estructurals.
• Només per a joves d'entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Jornada completa, sense hores extraordinàries.
• Formalització per escrit.
• Durada mínima: 1 any (6 mesos

Pacte de Plena Dedicació

El pacte de plena dedicació és aquell pel qual el treballador s'obliga a treballar únicament i en exclusiva per a l'empresari a canvi d'una compensació econòmica. Ha de constar per escrit i el seu incompliment pel treballador dóna dret a l'empresari a rebre una indemnització.

Contractes Indefinits

Els contractes indefinits són aquells que no estableixen data o termini de finalització del contracte. Poden ser a jornada completa o a jornada parcial i, excepte el contracte indefinit ordinari, tots els altres tipus de contracte indefinit s'han de formalitzar per escrit.

Dins dels contractes indefinits hi ha diferents tipus que poden trobar-se actualitzats a la Guia de Contractes de la pàgina web del Servicio de Empleo

Objectius i Accions a Nivell Intern (Mitjà i Llarg Termini)

Treballadors: Clima d'Empresa Segura i Futur

• Crear un clima d’empresa segura i que fa les coses correctament.
• Transmetre una visió de gran futur, tant a nivell nacional com internacional.

Manteniment de la Comunicació Interna

• Revista interna (Centenari): Explicar totes les accions de l’empresa (periodicitat semestral).

Objectius i Accions a Nivell Extern (Curt Termini)

Familiars dels Treballadors: Integració i Satisfacció

Objectiu: Aconseguir que els familiars dels treballadors se sentin integrats a l'empresa i satisfets de disposar d’una seguretat laboral (fidelització).

Estratègia: Ofensiva (ens recolzarem en els punts forts de l'organització).

Mecànica Operativa:

• Dinar per a

Corrents contemporànies (Beck, Touraine, Habermas).

Les persones influeixen en les institucions, i les institucions en el desenvolupament de les persones. Anys 70-80: Pas cap a la societat de la informació. L’element clau està en la selecció i processament de la informació. Hi ha una necessitat de reflexió i comunicació entre les persones, que és facilitada per les TIC. La força dels nous moviments socials ajuda a resistir al poder, amb una nova organització basada en la interconnexió i la descentralització. Hi ha una crisi de legitimitat de les principals institucions socialitzadores, que les buida de significat i funció.

Relacions entre institucions i persones. Les relacions entre les dues creen la realitat social. Les persones...

Recull contracte de compravenda internacional:

Producte servei acordat/parts intervenen/condicions embarcament i entrega/docs cials i finan requerits pel comprador/termini pagament/garanties/condicions/mitjans pagament

Nacional vs intern:

+incertesa per diferents lleis,+riscos entrega, terminis+llargs,complexitat financ, risc canvi divisa

Viena:

Aplica comprav on les 2 parts tinguin seu a Estats Contractants diferents. S'aplica quan normes de dret intern privat preveuen la seva aplicació a un Estat contractant. També a qualsevol contracte de compravenda intern. Regula la formació del contracte però no regula la validesa d'aquest i els efectes sobre les parts.

Principis bàsics Viena:

Bona fe, voluntari, cooperació.

Aspectes Viena:

No obligatori...

Interpretació de la normativa

Importància del contracte: Fixa els drets i les obligacions de cada una de les parts. Fomenta la cooperació entre les parts. Ajuda a preveure i és una cobertura pels riscos.

Què és un contracte? Acord de voluntats en el qual les parts s’obliguen a lliurar una cosa, o a fer alguna cosa, a canvi de diners o un altre signe que el representi.

Venedor: s’obliga a lliurar i transmetre la propietat de certes mercaderies. Comprador: es compromet a pagar i rebre les mercaderies.

Importància del contracte en l’àmbit internacional

Defineix el contingut i l'abast de les obligacions i els drets de les parts. Defineix les obligacions que hauran de realitzar les parts i els drets que han de prevaldre. Els punts que no...

NORMES BÀSIQUES PER A LA REALITZACIÓ D’EXPLORACIONS:

Conèixer les instal·lacions i el funcionament. Aplicar normes bàsiques de protecció radiològica. Preguntar dades bàsiques del pacient (al·lèrgies a contrast, antecedents...)

Preparació prèvia: dejú. Explicació de la prova al pacient. Preparar el pacient. Elegir el tipus de contrast: via d’administració i preparació. Conèixer la posició del pacient. Estar pendent del pacient. Haver signat el consentiment el pacient.

ESOFAGOGRAFIA

PREPARACIÓ DEL PACIENT:

No necessiten cap preparació prèvia. Treure’s la roba i els elements metàl·lics des de la boca a la cintura, posar-se la bata hospitalària. Realització anamnesis. Explicació detallada de l’exploració. La primera...