Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Preparació pacient

Preparació pacient. La història mèdica del pacient s’ha de revisar per a que el clínic adverteixi qualssevol contraindicació en el procediment a seguir. Li podem demanar que glopegi amb un agent antimicrobià, ja que reduirà la carga bacteriana que es produeix durant el tractament. El pacient ha de dur ulleres de protecció, degut als càlculs i restes de detritus que poden esquitxar sobre el pacient. La roba del pacient s’ha de protegir amb un pitet resistent a l’aigua. Per eliminar l’agua creada per la unitat s’ha de disposar d’un sistema d’aspiració: l’ejector de saliva.

Ergonomia

Ergonomia. El pacient ha d’estar col·locat en posició supina (excepte en determinats pacients amb malalties respiratòries...

Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Objectius de la Prevenció de Riscos

Els resultats d'aprenentatge (RA) han de ser:

• Percebre i distingir les dimensions (física, psíquica i social) que afecten la salut.
• Assumir la capacitat d'intervenció en la millora de l'entorn laboral i traduir-la en propostes concretes.
• Identificar hàbits de treball i descriure comportaments correctors que són lesius per a la salut.

Tècniques per Aconseguir la Prevenció i Protecció de Riscos Laborals

Formatives: Fomentar la cultura preventiva és objectiu de l'educació en tots els nivells i actors relacionats amb el fet laboral, tal com ho declara la LPRL en la seva Exposició de Motius.

Científiques: L'anàlisi i estudi de les fonts de disfuncions en el sistema...

Conjunt d'estratègies per afavorir la venda de productes o serveis i provocar la compra dels possibles consumidors. L'objectiu és informar de les característiques del producte, persuadir i convèncer dels beneficis, provocar la venda i recordar al client que compri la nostra marca, producte o servei. Es recolza en el model de promoció AIDA: Obtenir atenció, despertar interès, estimular desig i aconseguir acció. La correcta promoció s'estableix per canals de comunicació bidireccionals.

Recursos Clau

• Publicitat:

Objectius: crear imatge d'empresa, donar a conèixer el producte o servei, estimular vendes, fidelitzar clients i recordar al client la presència de la marca o servei al mercat.

Missatge publicitari: creació i transmissió d'un...

La Incontinència

Incapacitat per impedir o aturar els processos d’evacuació d’orina (incontinència vesical o urinària) o fecal (incontinència intestinal o fecal).

Problemes de la Incontinència

• Higiènics: Embrutar i irritar la pell. Causa males olors.
• Psicològics: Baixa l’autoestima per no poder realitzar un acte íntim, bàsic i quotidià.
• Socials: Costa més sortir de casa i pot influir en els cuidadors a l’hora de decidir ingressar la persona.
• Econòmics: Pot haver de comprar productes absorbents o contractar un cuidador professional.

Causes de la Incontinència

• Problemes amb els esfínters: Per hipertonia, a causa d’intervencions quirúrgiques, part i traumatismes.
• Problemes neurològics: Per accidents vasculars, demència i problemes

La Xarxa d'Oficines de Turisme de Catalunya constitueix un sistema integrat i coordinat d'informació i atenció als usuaris turístics. Les oficines integrades promouen la imatge de Catalunya com a marca turística i disposen d'un nivell d'informació, de serveis i de materials homogeni per atendre els usuaris.

Requisits per a la Xarxa

Les oficines han de complir amb els següents requisits:

• Informació turística completa i actualitzada.
• Difusió turística de Catalunya com a destinació.
• Atenció turística personalitzada i de qualitat.

Finalitats del Decret

El decret que regula la Xarxa d'Oficines de Turisme té com a finalitats:

• Fomentar el turisme com a mitjà de coneixement i intercanvi.
• Incrementar els corrents turístics, tant interiors com

1. L'Element Humà a l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i l'evolució de l'activitat empresarial.

Components

• L'empresari/ària: És la persona emprenedora que ha creat la seva empresa i que la dirigeix.
• Treballadors/es: Són la força de treball de l'empresa, que a canvi d'un salari aporten un dels factors productius, el treball.

L'element humà és el factor diferencial de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització.

Intel·ligència Emocional

L'intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar i afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Altres

Gestió de Recursos Humans

1) Organització i planificació del personal: Planificar les plantilles, descriure el perfil professional dels treballadors de l'organització, dissenyar llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats, preveure les necessitats del personal a mitjà i a llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna.

La Vaga: Dret Fonamental dels Treballadors

La vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. És un dret reconegut a la Constitució, de manera que els treballadors puguin defensar els seus interessos.

Per tal que sigui considerada legal, la vaga s’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa i a l’autoritat laboral amb cinc dies naturals d’antel·lació a l’inici d’aquesta.

Si es tracta d’una empresa que presta serveis públics, l’antel·lació ha de ser de deu dies.

En aquesta notificació s’han d’especificar els aspectes següents:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar

Tipus de Contractes Temporals

Contractes Formatius

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Objectiu: Aconseguir que el treballador adquireixi la formació teòrica i pràctica necessària per exercir el lloc de treball.

Requisits:

• Treballadors entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Es pot realitzar amb persones de menys de 30 anys fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15%.
• El treballador no ha de tenir una qualificació professional relacionada amb el lloc de treball.
• No haver exercit abans el mateix lloc de treball a l'empresa.

Durada: Mínim 1 any i màxim 3 anys.

Característiques:

• S'ha d'acreditar la formació rebuda a l'acabament del contracte.
• Els treballadors no poden fer hores extres, treballs nocturns