Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball

El contingut essencial d'un contracte de prestació laboral inclou els següents elements:

• Tipus de treball a realitzar: Descripció de les funcions i tasques.
• Durada: Pot ser per temps indefinit o de durada determinada, segons la modalitat contractual.
• Remuneració salarial: Detall dels salaris, pagues extres i altres components salarials.
• Període de prova: Generalment és de sis mesos, tot i que pot variar segons el conveni o la categoria professional.
• Temps de treball: Es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.

Objectius del Departament de Recursos Humans

Els objectius principals del departament de Recursos Humans (RRHH) són:

• Organització i planificació del

Conceptes Clau de Dret Laboral

1. Contracte de pràctiques

c) El salari no pot ser inferior al Salari Mínim Interprofessional.

2. Contracte per obra o servei determinat

d) Pot ser a temps complet o a temps parcial.

3. Característiques del contracte en formació

S’ha de tenir entre 16 i 24 anys, el període de prova no pot ser superior a 2 mesos, el salari serà fixat pel conveni i no cal titulació acadèmica requerida. Estem parlant de: 2. Contracte en formació.

4. Jornada nocturna

2. Un exemple seria un treballador que realitza el seu horari laboral de 17h a 24h.

5. Rol de l'empresari amb l'IRPF

1. Fa de gestor d'hisenda retenint l'IRPF del treballador.

6. Contracte per interinitat

• f) Consisteix a substituir un treballador amb dret a reserva de

Gestió de Conflictes Laborals i Negociació

Tipus de Conflictes Laborals

Els conflictes laborals es poden classificar segons diversos criteris:

Segons el nombre de persones implicades

• Individual: Es dona entre l'empresa i un treballador, generalment per un dret específic.
• Col·lectiu: Desacord entre l'empresari i els treballadors que afecta els interessos generals d'aquest col·lectiu.

Segons l'objectiu que persegueixen

• Jurídic: La causa del conflicte és la interpretació o aplicació d'una norma legal o contractual.
• Econòmic: Sorgeix per interessos econòmics contraposats entre les parts.

Segons el caràcter del conflicte

• Pacífic: Transcorre en un clima de diàleg i els mitjans de solució no són violents.
• Agressiu: S'usen mitjans no pacífics

Cosmètic - és una substància preparada o destinada a posar-se en contacte amb la superfície corporal, és a dir la pell i els annexos, amb la finalitat de netejar i canviar l’aspecte, perfumar, protegir o mantenir en bon estat.

Diferències entre cosmètics i medicaments - Els cosmètics no s’han de confondre amb un medicament, que és tota substància o combinació d’elles destinada a persones o animals, amb la finalitat de diagnosticar, prevenir, tractar o curar malalties.

En el cas dels medicaments hi ha un problema de salut, una alteració del normal funcionament de l’organisme; en el cas dels cosmètics això no passa, si hi ha un problema o alteració és de tipus estètica.

Són cosmètics - productes destinats a aplicar-se...

Conceptes Bàsics i Drets Laborals

Conveni Col·lectiu: Acord entre representants dels treballadors i dels empresaris que regula les condicions de treball d'una empresa.

Contracte de Treball: Acord entre el treballador i l'empresa que regula les condicions individuals de treball.

Principis de Jerarquia Normativa: Una norma de rang inferior no pot contradir una altra de rang superior. Només pot ser modificada per una norma de rang igual o superior.

Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC): Pas previ a la via judicial, obligatori per als acomiadaments. No és obligatori per a processos com els de via administrativa, seguretat social o vacances.

Contractes a Temps Parcial: Nombre d'hores inferior a la jornada a temps complet. Tenen els...

1. Competències i Reptes en l'Àmbit Local d'Integració

Principals Competències

L'administració local és la més implicada en la gestió del fet migratori, assumint l'atenció directa de les demandes. La pràctica totalitat dels municipis catalans compten amb algun tipus d'actuació.

Reptes

Quins són els principals reptes de les polítiques d'integració en l'àmbit local?

2. Principi de Normalització en les Polítiques d'Integració

Definició i Aplicació

Normalització és el terme més utilitzat en les polítiques espanyoles d'integració. Implica proporcionar serveis integrats i institucions accessibles a tots els ciutadans. Els serveis especialitzats per a grups d'immigrants només estan previstos per a casos particulars amb necessitats...

Modificació de les condicions de treball

1. Mobilitat funcional

La mobilitat funcional és una figura legal recollida en l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors que permet canviar a un treballador les funcions que realitzarà al seu lloc de treball dins d'una empresa o centre.

2. Mobilitat geogràfica

Està regulada en l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors i permet a un empresari traslladar un treballador a un centre de treball diferent per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de manera que aquesta mobilitat comporti un canvi de residència de manera temporal o definitiva per al treballador.

Trasllat

La feina es trasllada a una altra localitat i això implica un canvi de residència del treballador per temps...

Tipus de Flexibilitat Laboral

La flexibilitat laboral es manifesta de diverses formes, permetent a les empreses adaptar-se a les seves necessitats i al mercat:

• Flexibilitat Contractual

  Permet variar el nombre de treballadors en funció de les necessitats empresarials.

• Flexibilitat Productiva

  Consisteix a dividir l'empresa en unitats de mida inferior o a repartir l'activitat utilitzant diferents tipus de contractes.

• Flexibilitat Salarial

  Implica adaptar la retribució a la productivitat i a l'activitat, sovint mitjançant complements salarials basats en resultats.

• Formes de Flexibilització Laboral

  Inclou mesures com escurçar la vida laboral per reduir el nombre d'empleats en situació de crisi o rejovenir la plantilla amb prejubilacions.

• Flexibilitat

Contracte en Frau de Llei

Consisteix a utilitzar un contracte temporal per cobrir una feina que té caràcter permanent.

Comunicació al Servei Públic d'Ocupació

Pregunta: Quin termini té un empresari per comunicar la contractació al servei públic d'ocupació i donar una còpia als representants dels treballadors?

Resposta: 10 dies següents a la seva concertació.

Quota de Treballadors amb Discapacitat

Pregunta: Calcula el nombre de treballadors discapacitats que haurà de tenir una empresa de 300 treballadors.

Resposta: 300 treballadors x 2% = 6 persones.

Contractació Tècnic d'Imatge i So per Gira

Pregunta: En un teatre volen contractar un tècnic d'imatge i so perquè els acompanyi en la gira per la Comunitat Valenciana representant la nova...