Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Gestió d'Emergències: Materials Perillosos i Rescat Vehicular

Classes de Materials Perillosos i Mesures de Seguretat

A continuació es detallen les mesures de seguretat i els equips de protecció individual (EPI) necessaris per a cada classe de materials perillosos, segons la seva naturalesa:

Classe 1: Explosius

• Distància de seguretat: entre 25 i 500 m.
• En cas d'incendi afegit, la distància es doblarà (50-1000 m).

Classe 2: Gasos

• Mantenir-se a favor del vent.
• Tancar portes, finestres i ventilació del vehicle.
• Pot ser necessari un avís de confinament.
• EPI: vestits de protecció química, màscares d'alta filtració o equips de respiració autònoma (ERA).

Classe 3 i 4: Líquids o Sòlids Inflamables

• Evitar fonts d'ignició.
• Poden ser necessàries

Estudi lleng, interrelació factors socials (la llengua existeix perquè s'utilitza). Socioling, Estudia usos ling. Us ling, actuació del sistema lingüístic que l'individu comunica oralment o escritament en una llengua (no és fortuït ni espontani). Les llengües no evolucionen autàrquicament. Amb ling, (Joshua Fisman) construcció teòrica de base sociocultural que fa referència a un conjunt de situacions d'interacció humana, basades en les relacions entre participants i temes de comunicació. És una noció indissoluble de l'ús lingüístic. Registre (Thomas B. Reid) Modalitat lingüística pròpia d'un àmbit d'ús. Designar diferents varietats de llengua usades per un mateix individu en situacions socials diferents. Michael AK -...

L'Entrevista en Profunditat: Objectius i Importància

L'entrevistador té un triple objectiu:

1. Avaluar el potencial actual del candidat (per al lloc de treball que s’ofereix).
2. Avaluar el potencial futur del candidat (pel que fa a possibilitats de promoció dins de l’empresa).
3. Informar minuciosament sobre el lloc de treball que s’ofereix al candidat.

L’entrevista en profunditat és un pas ineludible dins del procés de selecció. De la realització de les proves anteriors se’n podria prescindir en major o menor mesura, però cap empresari (o empresa de selecció) escolliria un candidat sense veure’l i entrevistar-lo prèviament per fer-se una idea aproximada de la seva idoneïtat per al desenvolupament del lloc ofert.

Proposta de Candidats

1.1. Empreses de Treball Temporal (ETT)

Empreses l’activitat de les quals consisteix en posar a disposició d’una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, treballadors contractats per ella. Es realitza a través d’un contracte, denominat de posada a disposició, que només podran efectuar empreses de treball temporal degudament autoritzades.

Reforma Laboral 2012 va autoritzar les ETT a operar com agències de col·locació.

• El contracte de posada a disposició és el celebrat entre l’empresa de treball temporal i l’empresa usuària: té per objecte la cessió del treballador per prestar serveis a l’empresa usuària, al poder de direcció de la qual queda sotmès el treballador.
• Aquest contracte es podrà celebrar en els casos

Cartera de Serveis Socials

És l'instrument que determina el conjunt de prestacions de la Xarxa de Serveis Socials d'Atenció Pública, el qual inclou totes les prestacions (serveis, econòmiques i tecnològiques) del sistema públic de serveis socials.

• Serveis socials generals o comunitaris
• Serveis socials especialitzats (col·lectius determinats)

Prestacions Econòmiques

Aportacions monetàries per atendre les necessitats de persones que no tenen recursos econòmics suficients ni possibilitats d'aconseguir-los. Es poden atorgar amb caràcter de dret subjectiu, de concurrència o d'urgència social. No són garantides.

Cases d'Acollida per a Dones

Neixen com a resposta a aquelles situacions extremes de violència familiar que pateixen les dones que...

PREPRODUCCIÓ: Planificació

del guió, busquen localitzacions, càsting, tècnica de llum i so i paràmetres càsting. Finalment pautes de treball i organització: escaleta, pla de rodatge, disponibilitat d’infraestructures.

Planificació i organització

que afectarà tant l’execució com l’economia de l’obra. Realització d’una anàlisi del la gravació i postproducció. Coordinació de mitjans, temps, personal i obligacions. Resultat: pla de treball que marca la línia d’acció i permet rendibilitzar la feina, atenen les necessitat i dificultat del rodatge.

Pla de treball( punt final de tot un procés complex portat per la producció amb la resta d’integrants)

S’han de distribuir copies del guio tècnic a tots els membres (copies...

El Treball i la Legislació Laboral

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa, constituint l'aportació de l'element humà a l'organització.

Característiques del Treball

• Voluntarietat
• Remuneració
• Subordinació

El Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que determinen l'entorn de treball.

Principals Normes Laborals (de més a menys importants)

1. Constitució Espanyola

   És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra norma estatal.

2. Tractats Internacionals, Normes UE i Convenis OIT

   Les normatives europees tenen la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels treballadors i equiparar les condicions de treball a tots

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Aquesta representació pot prendre dues formes principals:

• 1. Delegats de personal: Si l'empresa té entre 10 i 49 treballadors. En cas que l'empresa tingués entre 6 i 10 treballadors, si decideixen per majoria, poden triar un delegat de personal.
• 2. Comitè d'empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

Les empreses també s'associen en forma d'organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Negociació Col·lectiva

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'...

Contracte fix discontinu

• Forma: S'han de formalitzar per escrit, indicant la durada estimada i l'ordre de crida.
• Durada: Per temps indefinit.
• Objecte: Concertar treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps, durant l'any, i que no es repeteixen en dates certes.
• Jornada: Temps parcial que es pot augmentar amb un pacte annex d'hores complementàries.

Contractes de durada determinada o temporals

Contracte formatiu de pràctiques

• Forma i jornada: Escrita a temps total o parcial.
• Objecte: Inserir en el món laboral persones sense experiència pràctica però amb titulació universitària o de FP. Aquests títols s'han d'haver aconseguit dins dels cinc anys anteriors a la data de contractació. Els llocs a cobrir han de correspondre

Contractació Laboral al Sector Públic

Contractació laboral fixa

Es realitza mitjançant Oferta Pública d'Ocupació (OPE), sense establir un temps de prestació de serveis determinat. L'ocupador és l'Administració Pública (AAPP) que contracta. La jornada pot ser completa, parcial o per a serveis fixos discontinus. Aquests processos han de seguir els principis de mèrit, igualtat i capacitat.

Contractació laboral temporal

Es basa en un sistema causal i s'utilitza quan existeix urgència i necessitat, sovint regulada via Llei de Pressupostos Generals de l'Estat (LPGE). El principal problema associat és la mala utilització i l'abús per part de les AAPP, que poden portar a la precarització laboral. Els contractes temporals habituals inclouen:...