Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Batxillerat

Funcions d'ocupació

Direcció

• Director general
• Director de màrqueting (dos empleats)
• Director de producció (dos empleats)
• Director de recursos humans
• Director financer
  • Secretari/a
  • Dos empleats

Planificació de la plantilla

• Establir el nombre de persones que ocuparan cada departament.
• Determinar els requisits i les qualitats de cada lloc de treball.
  • Segons el departament, els empleats hauran de tenir unes qualitats/característiques diferents.

Selecció del personal

• Segons les qualitats requerides per fer la feina, es seleccionaran una sèrie d'empleats.

Administració de personal

• Formalització dels contractes de treball
• Realitzar el pagament de les nòmines
• Altes i baixes a la Seguretat Social
• Gestionar els permisos i les vacances
• Règim disciplinari

Funció

Intel·ligència Emocional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres sentiments, així com interpretar i afrontar els dels altres. Aquesta capacitat ens ajuda a sentir-nos satisfets i a ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional:

• Conèixer les pròpies emocions.
• Controlar les emocions.
• Automotivació.
• Empatia.
• Actuar segons les emocions dels altres.

Funcions de Recursos Humans

Les funcions clau dels departaments de Recursos Humans inclouen:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació de personal (definició de perfil, recollida de CV, selecció).
• Formació del factor humà.
• Administració del personal (gestió de tràmits juridicoadministratius).
• Relacions

L'Element Humà a l'Empresa

L'element humà fa referència a les persones que col·laboren en l'organització i evolució de l'activitat empresarial.

Components Clau de l'Element Humà

• Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat l'empresa i que la dirigeix.
• Treballadors: Són la força de treball, un factor productiu essencial. Els treballadors haurien de combinar competència tècnica i intel·ligència emocional.

Intel·ligència Emocional (IE)

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços a la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

1. Conèixer les pròpies emocions.
2. Conduir les

Què és el Dret Laboral?

El dret laboral és el conjunt de normes que regulen la relació entre l'empresari i l'empleat, així com les de tots dos amb l'Estat.

Característiques de les Relacions Laborals Ordinàries

• Voluntària: El treballador té la llibertat de decidir si treballa o no, ningú el pot obligar a treballar.
• Dependent: El treballador ha d'acceptar les ordres i la direcció de l'empresa.
• Per compte aliè: L'empresa assumeix el risc i l'empresari es queda amb els fruits del treball.
• Retribuïda: A canvi del treball realitzat es percep un salari.
• Personal: És el treballador qui ha de realitzar la feina.

Relacions no Laborals i Relacions Especials

Relacions especials: Compleixen totes les característiques de les relacions ordinàries,...

L'Element Humà a l'Empresa

L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i l'evolució de l'activitat empresarial.

Components Clau de l'Element Humà

• Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix.
• Treballadors: Són la força de treball de l'empresa.

Intel·ligència Emocional (IE)

La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer les pròpies emocions.
• Conduir les emocions (Autoregulació).
• Automotivació.
• Empatia.
• Conduir les relacions

Contractes de Treball

Tipus de contractes per edat

• Majors de 18 anys: Sense restriccions.
• Menors de 18 anys legalment emancipats: Sense restriccions.
• Majors de 16 anys i menors de 18 anys: Amb autorització dels pares o tutors. Prohibició de treballs nocturns, perillosos, insalubres i hores extraordinàries.

L'empresari

Persona jurídica

La condició de persona jurídica s'adquireix amb la inscripció al Registre Mercantil de l'escriptura de constitució de la societat.

Persona física

Ha de tenir capacitat jurídica (s'obté amb la inscripció al Registre Civil, per naixement) i capacitat d'obrar (per majoria d'edat o per emancipació).

Elements essencials del contracte

• Consentiment: Mutu acord entre les parts.
• Objecte: L'activitat que realitzarà el

La LPRL és la norma bàsica a l'hora d'aplicar mesures que garanteixen la seguretat i la salut dels treballadors.

Efectes de la Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball implica la desaparició temporal de les obligacions principals per ambdues parts:

• Desaparició temporal de l'obligació del treballador de prestar serveis.
• Desaparició temporal de l'obligació de l'empresa de remunerar la feina.
• Manteniment del dret del treballador a la reincorporació al seu lloc de treball reservat, un cop finalitzada la causa de suspensió.

Suspensió per Adopció: Dret i Justificació

Sí, els treballadors tenen dret a la suspensió dels seus contractes pel fet d'haver adoptat un nen de dos anys. L'adopció o acolliment de menors de sis anys (o majors de sis anys amb discapacitat o dificultats d'integració) s'inclou com a causa de suspensió...

Factors Psicosocials

1. Origen dels factors de risc psicosocial

Deriven de les relacions entre l'entorn organitzacional i les característiques individuals dels treballadors.

2. Alteracions provocades pels factors psicosocials

Descens del rendiment laboral, conductes insegures i alteracions de la salut.

3. Millores amb més implicació i atenció

Millora la predisposició individual al treball i les conductes segures, així com les relacions entre els responsables i els treballadors.

4. Conseqüències d'un error en el procés comunicatiu

Pot comportar conductes insegures.

5. Causes dels accidents per mal disseny de les feines

No es tenen en compte les limitacions humanes i les peticions superen les capacitats del treballador.

6. Factors que determinen

Negociació Col·lectiva

Definició: Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Convenis Col·lectius

Definició: Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa que regula les condicions de treball i normes de convivència.

• Convenis col·lectius d'empresa: Afecten només una empresa.
• Convenis col·lectius sectorials: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen a un mateix sector.

Contingut mínim:

1. Determinació de les parts que l'han concertat.
2. Definició de l'àmbit:
   • Personal: Si l'acord afecta a tot el personal o només a una part.
   • Territorial: Extensió geogràfica del conveni.
   • Funcional: Activitat econòmica