Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Una dada és una representació objectiva de la realitat.

Real Acadèmia Espanyola: datos

Antecedents necessaris per arribar al coneixement exacte d'una cosa o per deduir les conseqüències legítimes d'un fet.

Informació:

és un conjunt organitzat de dades processades, que constitueix un missatge sobre un determinat fenomen o identitat.

Sistema:

conjunt d'elements relacionats entre sí que actuen amb una finalitat comuna i estan subjectes a determinades lleis. Per exemple, l'aparell (sistema) cardiovascular és un conjunt d'òrgans (cor, sang i vasos) que interaccionen per tal de proveir de nutrients a totes les cèl·lules de l'organisme.

Activitats bàsiques d'un sistema

Entrada de informació

: procés en el que el sistema adquireix les dades...

Formació i aprenentatge

OBJECTIU: Aquesta modalitat contractual es configura com un instrument destinat a afavorir la inserció laboral i la formació de les persones joves, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.

COL·LECTIU: persones joves, en un règim d'alternança d'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació o del sistema educatiu.

DURADA: La que s'espera que en el certificat o títol de formació professional. PRORROGUES: Es podran realitzar dues prorrogues del contracte de pràctiques...

Negociació Col·lectiva

Definició

És el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Conveni Col·lectiu

Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en l'empresa en un temps determinat.

Tipus de Convenis Col·lectius

• Conveni col·lectiu d'empresa: afecta només una empresa.
• Conveni col·lectiu sectorial: afecta un conjunt d'empreses que duen a terme la mateixa activitat econòmica.

Contingut Mínim d'un Conveni

• Determinació de les parts que l'han concertat: representants dels treballadors

Conceptes Bàsics

Perill: Situació, font o acte amb potencial per a causar danys en termes de danys humans o empitjorament de la salut.

Risc: Mesura objectiva que el perill es materialitzi. Valor del perill a través de la freqüència i la severitat.

Dany: Conseqüències de la materialització d'un perill.

Freqüència: Número de vegades en què es materialitza el perill en un temps determinat.

Exposició: Vegades en què el perill està present en un temps fixat.

Probabilitat: Fracció en què, estant present el perill, aquest es materialitza.

Actuació de l'empresari:

• Evitar els riscos i avaluar els inevitables.
• Combatre els riscos a l'origen.
• Adaptar la feina a la persona.
• Incloure les millores tècniques.
• Planificació de prevenció integrada.
• Prioritzar

El Salari: Definició i Tipus de Remuneració

A. Mitjans de Pagament del Salari

El salari pot ser remunerat de dues maneres principals:

• Diners (Efectiu, Xec o Transferència)

  És la manera tradicional de remunerar el salari o la feina. Es fa mitjançant diners en efectiu, xec o transferència bancària.

• En Espècie (Béns o Serveis)

  És la remuneració en béns o serveis diferents dels diners (habitatge, cotxe, etc.). El salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials del treballador.

B. Mètodes de Càlcul del Salari

El mètode de càlcul determina com es quantifica la remuneració:

• Per Unitat de Temps

  La quantitat rebuda depèn del que duri la feina (hores, dies, mesos), amb independència de la quantitat de feina realitzada.

• Per

El contracte de treball

Tipus de contractes

1. El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre dues persones pel qual una d'elles, el treballador, es compromet a prestar determinats serveis per compte aliè i sota la direcció de l'altra, l'empresari, rebent a canvi una retribució.

1.1. Els subjectes de la relació laboral

A. El treballador:

• Persona física
• Exerceix el treball voluntàriament
• Sota organització i direcció de l'empresa
• Cedint els fruits del seu treball a canvi d'un salari
• Poden celebrar contractes de treball:
  • Persones majors de 18 anys
  • Menors de 18 anys legalment emancipats
  • Menors de 18 anys i majors de 16 anys amb autorització dels pares o tutors (prohibit treball nocturn, perillós i insalubre, hores extres)
  • Els estrangers

Contracte d'Assegurança

L'assegurador s'obliga, mitjançant el cobrament d'una prima i en cas que es produeixi la circumstància, a indemnitzar el dany causat a l'assegurat dins dels límits pactats.

A. Elements Patrimonials

• Assegurador
• Prenedor de l'assegurança
• Assegurat
• Beneficiari

B. Elements Materials

Objecte Assegurat

Es troba exposat a un risc.

Interès Assegurat

Relació econòmica de l'assegurat amb l'objecte assegurat. Aquest interès es pot fixar segons el valor venal (valor d'un bé just abans del moment de la producció d'un sinistre) i segons les quantitats fixes, pactades a priori (es fixa subjectivament abans del sinistre).

Suma Assegurada

Límit màxim de la indemnització a pagar per l'assegurador en cada sinistre.

C. Elements Formals

El...

Introducció al Dret Laboral

Fonts d'Origen Professional al Dret Laboral

Conveni Col·lectiu

• Acordat entre els representants dels treballadors i dels empresaris
• Regula les condicions de treball d'una empresa o sector determinat

Contracte de Treball

• Entre el treballador i l'empresa
• Regula les condicions individuals de treball

Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC)

• SMAC: Pas previ a la via judicial.
• Obligatori pels acomiadaments
• No obligatori per processos que requereixen reclamació prèvia en via administrativa: SS, vacances, CC, tutela de la llibertat sindical, matèria electoral

Jurisdicció Laboral

Jutjat Social

• Reconeix els processos en matèria sociolaboral: reclamació de quantitats, acomiadaments, conflictes col·lectius...
• Província
• Primer

Fonts del Dret Laboral

• Lleis internacionals
• Lleis en sentit estricte
• Normes amb rang de llei
• Reglaments
• Conveni col·lectiu
• Contracte de treball

El Contracte de Treball: Definició i Requisits

El contracte de treball és un acord entre dues parts, on el treballador presta serveis a canvi d'una retribució.

Requisits d'Edat i Nacionalitat

• Edat: 18 anys per contractar lliurement. Entre 16 i 17 anys amb autorització dels pares o si està emancipat.
• Nacionalitat: Estrangers no comunitaris necessiten permís de treball. Estrangers comunitaris tenen llibertat de contractació.

Formalització del Contracte

El contracte ha de ser per escrit, excepte en alguns casos específics com el contracte indefinit ordinari o l'eventual per circumstàncies de la producció...

Alarma 'Pressió en Via Respiratòria Baixa'

• Fuites en el circuït
• La demanda inspiratòria del pacient excedeix el flux subministrat per la màquina
• El pacient s'ha desconnectat

Alarma 'Pressió Limitada'

• El pacient ha mossegat el tub o presenta un tap mucós que dificulta el pas de l'aire
• Pinçament de la tubuladura
• Tram espiratori obstruït
• Aparició d'un broncospasme

Alarma 'PEEP Alta'

Existeix reclusió aèria

Alarma 'FR Alta'

Pacient està taquipneic

Desadaptació

Límit de l'alarma establert incorrectament

Alarma 'FR Baixa'

Disminució de la freqüència espontània del pacient

Pacient està en apnea

Límit de l'alarma establert incorrectament

Intoxicacions Agudes

Tòxic

Tota substància que un cop en contacte amb l'organisme ens produeixi reaccions no desitjades...