Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Evolució legal a Espanya

1. LISMI: estableix l'obligació dels poders públics de realitzar una política de previsió, tractament, rehabilitació i integració de les persones discapacitades, a les quals tindran atenció especialitzada que requereixin i les empararan especialment per gaudir dels drets que s’atorguen a tots els ciutadans. - Es va tractar d'una llei bàsica, amb un enfocament de progrés - en ella es va reconèixer per primera vegada el concepte de 'dignitat' com a element bàsic i fonamental de la igualtat de les persones amb discapacitat -, vertebrada en tres eixos fonamentals: la sanitat, l'educació i la inserció laboral de les persones amb discapacitat.

Llei de la dependència

Organització administrativa:

1. Competències

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Principi de Norma Mínima

La norma de rang superior estableix mínims que han de respectar les normes de rang inferior. Per exemple, l'Estatut dels Treballadors estableix que, com a mínim, es tenen 30 dies de vacances que podran ser millorats per conveni o contracte.

Principi de Norma Més Favorable

Si existeixen dues o més normes laborals que regulin un mateix tema de manera diferent, s'aplica la norma que reguli el tema més favorable per al treballador.

Principi "In Dubio Pro Operario"

Si una norma laboral es pot interpretar de manera diferent per les parts interessades, s'aplica la interpretació més favorable al treballador.

Principi de Condició Més Favorable

Si un treballador té certes condicions...

Contingut Laboral a la Constitució Espanyola

Drets Fonamentals

• Dret a no ser discriminat per cap raó.
• Dret a vaga.
• Dret a afiliar-se a un sindicat i llibertat de fundar sindicats.

Drets i Llibertats dels Ciutadans

• Dret al treball i a la promoció a través del treball.
• Lliure elecció d'ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'empresa.

Principis Rectors de la Política Social i Econòmica

Els poders públics hauran de:

• Mantenir el règim de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques per a l'ocupació.
• Vetllar per la seguretat i la higiene.
• Garantir els descansos necessaris.
• Fomentar la formació i l'adaptació.

Drets i Deures Laborals Generals

Drets Bàsics

• Dret al treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.

Avaluació Ambiental Estratègica (AAE)

L'Avaluació Ambiental Estratègica (AAE) s'aplica a plans i programes generats per les administracions públiques que puguin tenir efectes significatius sobre el medi ambient.

Fases i Actuacions Clau de l'AAE

• Elaboració d'un Informe de Sostenibilitat Ambiental (ISA)
• Realització de consultes
• Elaboració de la Memòria Ambiental
• Consideració de l'Informe de Sostenibilitat Ambiental
• Publicitat de l'aprovació del pla o programa

Normativa Europea de Residus: Eixos Principals

La normativa europea sobre residus s'estructura al voltant de quatre eixos principals:

1. Generals: Inclou directives fonamentals com la Directiva 2008/98/CE (marc de residus), la Directiva 2006/12/CE, la Directiva 2004/12/CE i la Directiva 94/

Prehistòria: Orígens de l'Organització Social

Abans de la intervenció de l'escriptura, els homes prehistòrics eren nòmades i s'organitzaven en clans i tribus. Hi havia una divisió del treball, de forma que els homes s'encarregaven de la caça i la pesca, i les dones de preparar i guardar els aliments.

Edat Antiga: Assentaments i Escriptura

En aquesta època, ens trobem amb assentaments urbans en zones fèrtils i amb l'aparició de l'escriptura. Destaquen les civilitzacions grega i romana.

Edat Contemporània: Naixement de la Infermeria Moderna

Es pot considerar que la figura de la infermera professional i no religiosa apareix al segle XIX gràcies a Florence Nightingale, qui va dignificar la infermeria com a professió i va fixar les bases...

Serveis de Centres de Nit per a Persones Dependents

Centres que ofereixen una atenció integral durant el període nocturn a les persones en situació de dependència, amb l'objectiu de millorar o mantenir el millor nivell possible d'autonomia personal i donar suport a les famílies o cuidadors.

En particular, cobreix, des d'un enfocament biopsicosocial, les necessitats següents:

• Assessorament, prevenció i rehabilitació.
• Orientació per a la promoció de l'autonomia i habilitació.
• Atenció assistencial i personal.

Aquest servei es regula per l'Art. 24 de la Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència (BOE número 299 de 15 de desembre de 2006).

Serveis de Suport Temporal

Importància Estratègica del Transport

El sector del transport és un pilar econòmic estratègic que impulsa la competitivitat d'un país. Dona suport fonamental a la indústria, el comerç i el turisme.

Globalització i Innovació en el Transport

La globalització ha incrementat els intercanvis comercials i el moviment de passatgers, fent indispensable una innovació contínua en el sector.

Estructura del Sector Transport (VAB)

• Terrestre: 61,4%
• Aeri: 4%
• Marítim: 1,4%
• Emmagatzematge i annexos: 23,4%
• Serveis postals i de missatgeria: 9,8%

Prioritats en la Planificació del Transport

• Planificació global: Creació d'un sistema integrat.
• Intermodalitat: Facilitar la combinació de diferents modes de transport.
• Transversalitat: Implementació de solucions

Evolució i Definició de la Jornada Laboral

L'evolució històrica de la jornada laboral s'ha dirigit constantment cap a la seva limitació o reducció. Actualment, la referència legal se situa en les 40 hores setmanals, amb tendència a la reducció (per exemple, 37,5 hores en alguns sectors).

A nivell comparatiu, l'OCDE registra una mitjana de 1756 hores anuals, mentre que a Espanya la mitjana se situa al voltant de 1691 hores (amb variacions significatives entre països com Dinamarca i Polònia).

Un punt clau en aquesta evolució va ser la vaga de La Canadenca a Barcelona el 1919, que va ser fonamental per a l'obtenció de la jornada de vuit hores.

Què és la Jornada Laboral?

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador...

1. Avaluació Inicial

Conèixer les necessitats i capacitats de l'usuari per a l'èxit del SAAC.

Taula: Habilitats i Capacitats

• Habilitats sensorials
• Habilitats motrius
• Habilitats cognitives (capacitat intel·lectual): Llenguatge oral i escrit (receptiu i expressiu), lectura i escriptura.
• Funcions cognitives: percepció, atenció, memòria, orientació, llenguatge, funcions executives, moviment (pràxies), habilitats visuoespacials (organització del temps), habilitats comunicatives, necessitats, interessos i actituds.

Avaluació de l'Entorn i Interlocutors

2. Presa de Decisions

Sistema de Codificació

• Sense ajuda: signes manuals.
• Signes tangibles: objectes reals.
• Signes gràfics: fotos, pictogrames (com més simbòlic o abstracte millor, sempre que l'

Funcions i Actuacions de Gestió de RH

• Organització del treball i planificació del personal
• Formació del personal
• Treball i administració del personal
• Clima i satisfacció del personal
• Prevenció de riscos laborals

Equip de Treball vs Treball Col·laboratiu

Equip de treball: es posen en comú tasques per generar sinergia.

Treball col·laboratiu: es comparteixen coneixements per enriquir el projecte.

Treball per Projectes

És l’organització del treball per equips amb personal intern i extern per realitzar en comú projectes concrets d’acord amb els objectius de l’empresa.

Planificació del Personal

Inclou conceptes com les Empreses de Treball Temporal (ETT).

Selecció de Personal

És la correcta elecció de les persones que han de treballar en...