Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Emmagatzematge i Transport: Definicions Clau

Emmagatzematge: conjunt d'operacions relacionades amb el manteniment, en condicions idònies de conservació i qualitat, de totes les mercaderies fins al moment de la seva utilització.

Transport: cada magatzem serveix com a punt intermig dins el flux de les mercaderies entre el seu punt d'origen i el seu punt de destinació següent.

Operacions d'Emmagatzematge

Les operacions d'emmagatzematge tenen a veure amb la col·locació, conservació i compteig de les unitats que ja hi ha al magatzem. Per exemple: moviments entre ubicacions.

Entrada de Mercaderies: Recepció i Inspecció

La primera de les operacions de magatzem que cal tenir en compte és la que té a veure amb l'entrada de noves mercaderies al...

Acomiadaments: Tipus i Indemnitzacions

Acomiadament Objectiu

La forma més senzilla d'acomiadar un treballador és mitjançant l'acomiadament objectiu per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.

Indemnització:

• 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Si es demostra en tribunals que l'acomiadament no està justificat, la indemnització pot ser de 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats.

Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO)

La Reforma Laboral simplifica el procediment dels ERO, eliminant el requisit d'autorització administrativa.

Característiques:

• L'empresa pot proposar un acomiadament col·lectiu amb una indemnització de 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
• Els treballadors

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les principals funcions que realitza el departament de recursos humans són:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del personal.
• Formació de recursos humans.
• Administració del personal.
• Relacions laborals.
• Control de personal.

Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l’organització de l’empresa. Quan s’inicia una empresa és molt important que tots els llocs de treball quedin ben definits, per tal d'evitar la duplicitat de tasques. La gestió per competències és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal, de manera que els llocs de treball s’ocupen per persones amb un ampli ventall de...

Jornada de Treball

La jornada de treball és el nombre d'hores que diàriament, setmanalment o anualment el treballador presta els serveis pels quals ha estat contractat. Es refereix al temps que es dedica al treball efectiu.

Duració de la Jornada

• La durada màxima de la jornada no pot ser superior a les 9 hores diàries, excepte si per negociació col·lectiva s'estableix una altra distribució.
• La jornada serà de 40 hores setmanals de mitjana en el còmput anual.
• El descans mínim entre jornades és de 12 hores.
• El descans setmanal serà d'1 dia i mig ininterromput.
• Menors d'edat: màxim 8 hores diàries i descans setmanal de 2 dies (incloent-hi el temps dedicat a la formació).
• En jornada continuada: descans de 15 minuts (en jornades de 6 hores)

Riscos Laborals: La Relació Contractual entre Empresa i Treballador

La relació entre l'empresari i el treballador es formalitza mitjançant un contracte de treball, que és un acord entre ambdues parts, ja sigui verbal o escrit. Aquesta dinàmica es pot simplificar com: Empresa (E) + Treballador (T) = Contracte (C).

Tipus de Relacions Laborals

1. Relació per Compte d'Altres (Empresari - Treballador): És la relació on el treballador presta serveis per compte d'una empresa.
2. Relació per Compte Propi (Autònom): Si no hi ha una relació directa amb una empresa, el treballador opera com a autònom.

Característiques Essencials d'una Relació Laboral per Compte d'Altres

• Voluntarietat: La relació laboral, com la signatura del contracte, ha de ser voluntària

Valors Objectius

Són els propòsits fonamentals de l’organització.

Documentació a Llarg Termini (PEC, PD, NOFC)

Projecte Educatiu de Centre (PEC)

• Anàlisi del context: Intern (característiques del centre) i extern (entorn social i cultural).
• Principis d’identitat: Missió, visió i valors.
• Objectius generals: Definició de les fites educatives.
• Estructura organitzativa: Recursos humans i materials, sistema relacional.
• Projectes específics: Projecte lingüístic, estratègia digital, projecte de convivència.

Projecte de Direcció (PD)

• Objectius estratègics: Gestió pedagògica i organitzativa.
• Estructura de lideratge: Funcions de cada membre de l’equip directiu.
• Indicadors d’avaluació: Mesura de l’eficàcia de la gestió.
• Responsable: Director/

Emblanquiment Dental i Tractaments de Tincions

L'emblanquiment és un procediment clínic que busca aclarir el color d'una o diverses dents mitjançant l'aplicació d'un agent químic que penetra a l'interior de la dent, sense alterar la seva estructura, per fer que el seu color sigui menys fosc.

Indicacions de l'emblanquiment:

• Hàbits dietètics inadequats
• Fluorosi dental
• Dentinogènesi imperfecta
• Tinció per tetraciclines d'intensitat lleu o moderada
• Dents amb necrosi pulpar o hemorràgia pulpar
• Dents tractades amb endodòncies amb tècniques incorrectes i/o materials d'obturació inadequats

Contraindicacions de l'emblanquiment:

• Pacients amb hipersensibilitat dentària: resposta dolorosa exagerada davant estímuls tèrmics i/o químics
• Dents amb gran

Tipus de Contractes Laborals

Contracte Indefinit Ordinari

Indica la data d'inici de la relació laboral, no la de fidelització, per paraula o escrit.

Contracte Indefinit de Suport als Emprenedors

Facilita una feina estable i afavoreix la iniciativa empresarial d'empreses que tinguin menys de 50 treballadors en el moment de produir-se la contractació.

Contracte Indefinit d'un Jove per part de Microempreses i Empresaris Autònoms

L'objectiu és recolzar els emprenedors, estimulant el creixement i la creació de llocs de treball.

Contracte de Treball Fix Discontinu

Es concerta la realització d'una activitat només per èpoques determinades i que no repercuteixen en dates certes dins el volum normal d'activitat empresarial.

Contracte a Temps Parcial

Acords...

Almacen

És l'edifici o el lloc on es guarden o dipositen mercaderies o materials i on, en algunes ocasions, es venen articles.

Funcions de l'almacen

• Recepció de mercaderies: Consisteix en donar l'entrada als productes o ingredients enviats pel proveïdor.
• Almacenatge: És ubicar la mercaderia en la zona més idònia de l'almacen.
• Conservació i manteniment: Tracta de conservar la mercaderia en perfecte estat durant el temps que roman almacenada.
• Gestió i control d'existències: Consisteix en determinar la quantitat que hi ha a l'almacen de cada producte.
• Expedició de mercaderies: Comença quan es rep la comanda del client i el procés de seleccionar la mercaderia i l'embalatge.

Tipus d'almacens

La activitat d'almacenar es pot realitzar en empreses...

Comunicació Eficaç

Procés Comunicatiu

El procés comunicatiu consta dels següents elements: emissor, receptor, missatge, canal (per on transcorre) i context (el que ho engloba tot). A més, hi ha una codificació per part de l'emissor i una descodificació per part del receptor.

Efectivitat del Missatge

Perquè un missatge sigui efectiu, ha de ser:

• Clar, breu i complet
• Ordenat i precís
• Emès en el moment adequat
• Objectiu i cert
• En connexió amb el receptor
• En seguretat
• Dir el necessari i el més útil possible

Principals Barreres de la Comunicació Verbal

• Barrera lingüística: Les diferències lingüístiques i gramaticals poden dificultar la comprensió del missatge. Cal escollir les paraules més precises i adequar-se al nivell de l'altra persona.