Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Treball i Salut: Conceptes Clau

Definicions Essencials

Treball: és l’activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà encaminada a satisfer les seves necessitats i millorar la seva qualitat de vida.

Salut: és l’estat de complet benestar físic, psíquic i social, i no només l’absència d’infeccions o malalties.

Influència del Treball en la Salut

Com influeix el treball en la salut?

Aspectes Positius (+)

• Proporciona recursos econòmics.
• Augmenta el desenvolupament personal.
• Incrementa l’autoestima.

Aspectes Negatius (-)

• Pot provocar riscos laborals.
• Pot danyar la salut.

Condicions de Treball

Tipus de Condicions

Les condicions de treball es classifiquen en:

• Relatives a la seguretat.
• Mediambientals.
• Ergonòmiques.
• Psicosocials.

Riscos Laborals

Tipus

1. La jornada laboral

La jornada laboral és el temps durant el qual el treballador està a disposició de l'empresa per prestar el servei per al qual ha estat contractat.

2. La jornada ordinària

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

• Mitjançant conveni col·lectiu o, si no, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.
• Entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haurà com a mínim 12 hores.

3. L'horari de treball

Ens referim als moments precisos en què cada dia s'ha d'entrar i sortir de la feina.

Tipus d'horari

• Horari flexible: No hi ha una

TRANSPORT MARÍTIM = Llista d'embarcament

És la llista de bultos i el seu contingut que hi ha a la borda del vaixell.

Coneixement d'embarcament:

(Bill of Lading) és el document mercantil firmat per l'empresa naviliera que acredita l'embarcació de les mercaderies i mostra en quin estat estaven en el procés de la càrrega. Les mercaderies poden estar en bones (clean) o males (dirty) condicions, i perquè l'importador pugui rebre els diners del crèdit documentari haurà de presentar el Bill of Lading 'clean'.

Pòliza de fletament:

(Charter party) és la contractació lliure de forma temporal de vaixells entre carregadors amb grans volums de mercaderies amb navilieres que disposen de vaixells adequats per aquells carregaments.

Flete marítim:

Cost...

Garanties del Salari: Protecció Laboral Essencial

Les garanties del salari són una sèrie de mesures de protecció per als treballadors:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Té caràcter subsidiari en cas d'insolvència de l'empresa. Aquest fons està finançat amb l'aportació de les empreses a través de la cotització corresponent.
• Preferència dels salaris: Els salaris no pagats per l'empresa tenen preferència sobre altres deutes en cas que l'empresa no pugui fer front a les seves obligacions econòmiques.

Contractació Indefinida: Estabilitat Laboral

La contractació indefinida no té una data fixa de finalització del contracte.

Col·lectius Beneficiaris de la Contractació Indefinida

1. Joves menors de 30 anys.
2. Dones desocupades amb menor taxa

Què són les Relacions Laborals?

Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors/es.

Requisits d'una Relació Laboral

Perquè una activitat sigui considerada laboral, cal que compleixi els següents requisits:

• Personal: La persona contractada ha de desenvolupar el treball personalment.
• Voluntari: La persona treballadora decideix oferir els seus serveis de manera lliure i voluntària. També gaudeix d'aquesta llibertat per posar-hi fi.
• Per compte aliè: Les pèrdues i els guanys de l'activitat són de l'empresari. El salari del treballador és independent dels resultats positius o negatius d'aquesta activitat.
• Retribuït: No hi ha relació laboral si qui fa el treball no percep una retribució per l'activitat

🔹 Definició: Acord entre treballador i empresari per a la prestació de serveis a canvi d'un salari.

✅ Requisits Bàsics del Contracte

• Consentiment
• Objecte: la feina o servei
• Causa: el salari o retribució
• Subjectes: el treballador i l'empresari
  (en cas d'estrangers, cal permís de treball i residència)

📝 La Forma del Contracte

• Verbal: només per a contractes indefinits ordinaris a jornada completa.
• Escrit: obligatori en la majoria de casos. Si no es formalitza per escrit, es presumeix que és indefinit i a jornada completa.

📄 Contingut Essencial del Contracte

• Dades bàsiques: jornada, salari, funcions, etc.
• Si el contracte és verbal i té una durada superior a 4 setmanes, l'empresari ha d'informar el treballador per escrit en un termini

Personal del Servei de Teleassistència

Perfils o grups professionals que integren un servei de teleassistència:

• L'equip de gestió.
• L'equip d'atenció.
• L'equip d'intervenció.

Perfil del Personal Operador

El perfil del personal operador ha de facilitar:

• El seguiment estricte dels protocols d'actuació establerts.
• El desenvolupament de tasques diferents.
• Un ambient amable i respectuós.
• El benestar de les persones dependents que es comuniquen amb el CA.
• La visualització de possibles situacions de perill.
• El treball en equip.

Formació del Personal Operador

Una vegada contractat, el personal operador serà format per part de l'empresa.

Objectius de la formació per als operadors i operadores:

• La formació inicial. En el cas de les operadores i operadors,

1. La Jornada Laboral: Conceptes Clau i Regulació

La jornada laboral és el temps que un treballador dedica a la seva activitat professional en un dia, setmana o any.

1.1. Durada Màxima de la Jornada Laboral

• Límit legal: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Distribució: Pot haver-hi setmanes amb més hores i altres amb menys, sempre que la mitjana anual sigui de 40 hores.
• Jornada màxima diària: No pot superar les 9 hores.
• Treball a temps parcial: Menys de 40 hores setmanals.
• Jornada reduïda: Aplicable a sectors com la mineria (màxim 35h setmanals).
• Jornada ampliada: En sectors com el comerç marítim o l’hostaleria.
• Proposta actual: Reducció de la jornada a 37,5 hores setmanals.

1.2. Tipus de Jornada Laboral

• Jornada regular: Nombre

Introducció

A continuació, es presenten algunes de les preguntes més freqüents sobre el treball amb suport.

Preguntes i respostes

1. Quina d'aquestes característiques correspon al treball amb suport?

   És una ocupació remunerada al mercat laboral ordinari.

2. A quin col·lectiu es dirigeix prioritàriament la metodologia del treball amb suport?

   A les persones amb discapacitat intel·lectual.

3. El prospector/a laboral

   Té l'objectiu de buscar llocs de treball per a persones amb discapacitat.

4. En quin moment se signa el pacte d'inici?

   Després de l'entrevista inicial.

5. De quina forma intervé el personal tècnic d'inserció en el contacte amb les empreses per la via ordinària?

   Una vegada iniciat el contacte, per donar a conèixer el procés.

6. Quin nom rep el lloc

Prevenció de Riscos Laborals

1. Definició de Risc, Accident i Malaltia Professional

Riscos laborals: La prevenció de riscos laborals és la disciplina que busca promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant la identificació, avaluació i control dels perills i riscos associats a un procés productiu. També fomenta el desenvolupament d'activitats i mesures necessàries per prevenir els riscos derivats del treball.

Accident de treball:

• Súbit i violent
• S'aborda quirúrgicament
• És imprevist
• La seva causa és exterior

Malaltia professional:

• Lent i gradual
• S'aborda mèdicament
• Es pot diagnosticar
• La seva causa ha d'estar llistada per Llei

2. Drets i Obligacions dels Treballadors en Matèria de PRL

Drets:

• Avaluació de riscos del lloc de