Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Tipus de Contractes i Nòmines

Tipus de Contractes

1. Contractes Indefinits: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. També es coneixen com a "contractes fixos", ja que els treballadors formen part de la plantilla fixa de l'empresa.

2. Contractes Temporals: Tenen una data determinada de finalització de la relació laboral. N'hi ha de dos tipus:

• De durada determinada
• Formatius

Contractes Formatius

a) Contracte en Pràctiques: Només es pot efectuar si el treballador té títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

b) Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge: Es fa si el treballador té entre 16 i 24 anys (si té alguna discapacitat, no hi ha límit d'edat) i no té cap titulació...

La Jornada Laboral

La jornada laboral vindrà determinada pel conveni sectorial. En qualsevol cas:

• NO pot excedir de 40 hores setmanals de promig en còmput anual.
• Com a norma general, entre el final d'una jornada i el començament d'una altra han de transcórrer mínim 12 hores.
• El nombre d'hores efectives diàries no pot ser superior a 9.
• Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores diàries.

Períodes de Descans

• Si la jornada continuada excedeix les 6 hores, s'ha d'establir un període de descans efectiu superior a 15 minuts (30 minuts pels menors de 18 anys).
• El temps de treball comença a computar des del moment que el treballador arriba al seu lloc de feina.

Jornades Especials

Jornades ampliades

Alguns sectors solen tenir jornades ampliades...

Tipus de Contractes de Treball i Formalitats Essencials

Establiment del Contracte de Treball

El contracte de treball es pot establir per escrit o verbalment. Existeixen principalment dues categories: contractes de durada determinada i contractes indefinits ordinaris.

• Qualsevol de les dues parts pot exigir que el contracte es formalitzi per escrit en qualsevol moment de la relació laboral.
• En cas de no observar-se l'exigència legal (per escrit), el contracte serà indefinit i a jornada completa.

Formalitats Essencials del Contracte de Treball

• Identitat de les parts
• Dates de durada
• Domicili de l'empresa
• Categoria professional
• Salari base i complements
• Distribució de la jornada
• Vacances
• Preavisos
• Conveni col·lectiu aplicable

Període de Prova

• És optatiu

1.1 Concepte de salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

El salari en diner: és el que es percep en moneda de curs legal (euros). Es pot pagar en efectiu o mitjançant xec o transferència bancària.

El salari en espècie: És l'ús, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta.

1.2 Pagament del salari

El salari s'ha de pagar en la data convinguda, sense que el temps a què es refereix l'abonament pugui excedir d'un mes, encara que es poden percebre bestretes a compte de treball ja realitzat.

1.3 Salari mínim interprofessional

El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat...

Biomecànica dels Accidents en Primers Auxilis

1.- Explica el concepte de biomecànica dels accidents i explica per què és important en primers auxilis. Posa un exemple d'aquesta importància.

La biomecànica consisteix en l’estudi de les forces físiques que intervenen en els accidents i la seva relació amb les diferents parts de l’organisme humà.

La biomecànica és molt important per als primers auxilis, ja que d’aquesta manera s’estudien les diferents maneres en què un cos pot sofrir danys i la intensitat d’aquests, buscant la manera d’evitar-los o pal·liar les seves conseqüències mitjançant dispositius de protecció. Per exemple, si hi ha un accident de trànsit, els dispositius de seguretat d’un cotxe poden evitar...

Requisits per a una Activitat Laboral Regulada

Perquè una activitat estigui regulada pel dret laboral cal:

• Voluntarietat: El treballador ha de ser lliure durant el desenvolupament de la seva activitat laboral.
• Dependència: L'empresari ordena quan, com i on treballar. El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Retribució: Tota l'activitat ha de ser remunerada.
• Per compte d'altri: S'ha de treballar per a una altra persona a canvi d'una retribució.

Drets Fonamentals i Llibertats Públiques

Drets Fonamentals

• Dret de vaga.
• Dret a fundar sindicats i afiliar-s'hi.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, religió, opinió, etc.

Drets i Llibertats Públiques

• Dret al treball.
• Dret a la promoció.
• Dret a un salari adequat.
• Llibertat d'elecció d'ofici.

Tècniques d'Excarceració en Accidents de Trànsit

Tall

S'utilitza amb el vehicle en diferents posicions, quan hi hagi elements que impedeixin l'extracció de la víctima. Es tallen elements com:

• Portes
• Pedals
• Sostre
• Quadre de comandament

Tall, Separació i Desplaçament del Quadre de Comandament

S'utilitza quan els membres de la víctima, normalment els inferiors, es troben atrapats. S'empren eines com el cilindre.

Coordinació de Serveis en Accidents de Trànsit

Funcions del Cos de Bombers

• Assegurar i senyalitzar la zona del sinistre.
• Extingir incendis o evitar que es produeixin.
• Controlar vessaments de combustibles o altres matèries perilloses.
• Estabilitzar els vehicles.
• Realitzar les maniobres necessàries per a permetre l'accés a les víctimes per

Què és la LRPL?

La LRPL és la principal norma en matèria de salut laboral.

Funcions de l'INSHT

• Assistència tècnica a les empreses.
• Investigació de noves tècniques.
• Formació d'empresaris i treballadors.
• Normalització de les normatives.
• Promoció, informació i divulgació de la normativa.
• Assaig i mesura dels equips de protecció i de màquines.

Objecte de la Directiva 89/391/CEE

• Evitar els riscos.
• Avaluar els riscos que no es poden evitar.
• Combatre els riscos en el seu origen.
• Adaptar el treball a la persona.
• Tenir en compte l'evolució de la tècnica.
• Avantposar la protecció col·lectiva a la individual.
• Donar les degudes instruccions als treballadors.
• La introducció de noves tecnologies ha de ser objecte de consultes pel que fa referència a les

El Període de Prova en el Contracte Laboral

• Durant aquest període, es pot rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense al·legar cap causa i sense preavís, llevat de pacte en contra.
• La situació d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment que afecti el treballador durant el període de prova interromp el còmput, sempre que hi hagi acord entre ambdues parts.
• No es podrà establir un període de prova quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
• Si s'excedeix el període de prova, no es pot tornar a establir un nou període.

Dret d'Informació dels Representants Legals

Una còpia bàsica dels contractes que s'hagin...

Els efectes de la modificació contractual col·lectiva

Els efectes de la modificació contractual col·lectiva seran els mateixos que els d'una contractual de caràcter individual, fins i tot en el cas en què hi hagi hagut acord amb els representants legals del personal.

Les úniques peculiaritats pel que fa als efectes de les modificacions substancials de caràcter col·lectiu són les següents:

1. Contra les decisions empresarials es podrà reclamar a través del procediment especial de conflicte col·lectiu, sense perjudici de l'acció individual prevista. La interposició del conflicte col·lectiu paralitzarà la tramitació de les accions individuals fins a la seva resolució (art. 41.4 ET, 138.3 LPL). També cabrà plantejar conflicte col·lectiu