Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Condicions per a considerar una activitat com a Treball

Perquè una activitat sigui considerada treball, ha de complir les següents condicions essencials:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d’altri: El treballador presta els seus serveis per a una altra persona o entitat (l'empresa), que s'aprofita del seu treball i el recompensa amb un salari.
• Remuneració: L'activitat duta a terme és retribuïda mitjançant un salari.
• Subordinació: Dins la relació laboral, el treball de la persona està subjecte a les directrius i decisions d'un superior o de l'empresa.

Concepte i Contingut Mínim del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord privat entre el treballador i l’empresa...

Guia per entendre la teva nòmina

Conceptes clau del salari

Salari brut: Suma de totes les percepcions, tant salarials com no salarials, abans d'aplicar les deduccions. La seva fórmula és: Salari brut = Percepcions salarials + Percepcions no salarials.

Salari net: És l'import final que rep el treballador un cop aplicades les deduccions. La seva fórmula és: Salari net = Salari brut - Deduccions (quota SS + quota IRPF + altres).

Percepcions: Són les quantitats que es reben en concepte de salari.

Salari en espècie: Part del salari pagada mitjançant béns o serveis. Per exemple, el cotxe que entrega l'empresa, els tiquets restaurant o les assegurances de salut.

IPC (Índex de Preus al Consum): Indicador que mesura l'evolució dels preus dels...

Contractes Laborals

Contracte Indefinit

• Finalitat: No es fixa una data determinada d'acabament. També es coneixen com a contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa o estable de l'empresa.
• Durada: Indefinida.
• Característiques:
  • Ordinari: Pot ser a jornada completa (40 hores) o a jornada parcial (menys de 40 hores i, com a mínim, 10).
  • Fix discontinu: Són intermitents en el temps. Estan enfocats, principalment, a treballs estacionals.

Hi ha diverses modalitats d'incentius a la contractació indefinida. Si es treballa més de 18 mesos amb una altra modalitat de contracte, s'ha de passar a indefinit.

Contracte Temporal

• Finalitat: Fixen una data determinada d'acabament de la relació laboral. S'ha de

Accessoris i Suports en RM

Components essencials per garantir seguretat, precisió i comoditat del pacient durant l'examen:

• Coixins
• Sacs de sorra

Gradients en Ressonància Magnètica

Electroimants resistius que se superposen al camp magnètic principal, creant un camp magnètic variable.

Finalitat dels Gradients

Produir una variació lineal del camp al llarg de qualsevol dels 3 eixos:

• X: Dreta-esquerra
• Y: Anterior-Posterior (AP) / Posterior-Anterior (PA)
• Z: Cap-peus / Peus-cap

Serveixen per a la selecció de tall i la codificació espacial de la mostra que s'explorarà.

Minimitzen els requisits de corrent i el dipòsit, ja que tenen baixa inductància i resistència.

Bobines i Antenes en RM

Components essencials per a la transmissió i recepció de senyals...

Funcions del Departament de Recursos Humans

1. Organització del treball i planificació del personal: Inclou l'organització de la plantilla, la descripció dels llocs de treball i la planificació del personal.

2. Formació del personal: Aborda els desajustos entre les competències del treballador i les exigides pel lloc.

3. Gestió i administració del personal: S'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una gestió eficient del personal.

4. Clima i satisfacció laboral: Detectar el nivell de satisfacció i els motius de descontentament.

5. Prevenció de riscos laborals: Implementació de mesures adreçades a la prevenció i protecció per preservar la salut dels treballadors.

Reclutament i Selecció de Personal

La selecció...

Recursos Humans

Són la força de treball de les empreses; és habitual utilitzar un terme similar: capital humà.

Gestió dels RRHH

És el conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa, encaminades a millorar-ne la productivitat i la competitivitat.

Capital Humà

És el factor de producció i treball que inclou els coneixements i la qualificació professional, susceptibles de millorar-se mitjançant la inversió en capital humà per incrementar la seva productivitat.

Competència

Capacitat per mobilitzar adequadament un conjunt de coneixements, capacitats, habilitats i actituds necessaris per realitzar activitats diverses amb un cert nivell de qualitat i eficàcia.

Plantilla d'una Empresa

És la relació...

Normativa Clau en Prevenció de Riscos Laborals

La principal norma dictada per la Unió Europea és la Directiva Marc 89/391/CEE, la transposició de la qual al dret intern va donar lloc a la nostra Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL).

Definició i Característiques de l'OIT

L'Organització Internacional del Treball (OIT) és un organisme de les Nacions Unides al qual pertany Espanya. La seva finalitat és millorar la seguretat i salut laboral, així com les condicions de treball i de vida en tots els països, tant pobres com rics.

Característiques de l'OIT:

• Elaborar programes d’assistència i assessorament.
• Ajudar els països a crear institucions democràtiques.
• Composició tripartida: representants de govern,

1. Conceptes Clau en Prevenció

1. Higiene Industrial: Control dels factors ambientals que poden afectar la salut dels treballadors, com ara pols, gasos i vapors tòxics.

2. Seguretat en el Treball: Prevenció d'accidents mitjançant l'ús adequat d'equips de protecció i la implementació de mesures de seguretat.

3. Ergonomia: Adaptació del lloc de treball a les necessitats dels treballadors per prevenir lesions musculoesquelètiques.

4. Psicosociologia Aplicada: Avaluació dels riscos psicosocials, com ara l'estrès, l'assetjament laboral i la càrrega de treball, i implementació de mesures per mitigar-los.

2. Tipus de Riscos Laborals

2.1 Riscos Ambientals

Agents Físics: Són formes d'energia presents a l'entorn de treball que poden afectar la...

Professionals en la farmàcia

• Titular: Propietari/director
• Regent: Substitut per llargs períodes
• Adjunt: Substitut per curts períodes
• Auxiliar/Tècnic: Treballa sota supervisió farmacèutica

Parafarmàcia

• Aliments Dietètics:
  • Alimentació infantil
  • Necessitats específiques
  • Usos especials
• Productes sanitaris: Per diagnosticar, controlar, tractar malalties, lesions, productes ortopèdics, productes per substituir la lactància natural i productes per evitar ETS.
• Biocides:
  • Grup 1: Desinfectants i biocides generals
  • Grup 2: Conservants
  • Grup 3: Plaguicides
  • Grup 4: Altres biocides
• Puericultura: Lactància artificial, alimentació, xumets, mossegadors, humidificadors.

Codi Nacional

• A: Aliments
• BIO: Biocida
• DF: Dentifrici
• E.F: Efecte amb cupó precinte
• P.S: Productes

EGM: Estudi General de Mitjans

El EGM (Estudi General de Mitjans) és una font d'informació clau sobre el comportament de les audiències dels mitjans de comunicació a Espanya.

Es tracta d'un estudi poblacional amb un disseny mostral anual, dividit en tres onades.

L'univers d'estudi inclou individus de 14 anys o més residents en llars unifamiliars de l'Espanya peninsular, Balears i Canàries.

Els seus informes abasten:

• Marc general dels mitjans a Espanya.
• Resums generals de resultats per onades (tres onades per any).
• Audiència d'Internet a l'EGM.

OJD: Oficina de Justificació de la Difusió

La OJD (Oficina de Justificació de la Difusió) audita les dades de tirada i difusió dels mitjans de comunicació.

La difusió es defineix com el nombre d'exemplars...