Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Guia Completa de la Correspondència i Cartes Comercials

Formació i orientació laboral4,15 KB

Comunicació Empresarial i Correspondència Comercial

L'empresa ha de relacionar-se i comunicar-se amb altres empreses privades i públiques a causa de l'activitat mercantil.

Característiques Clau de la Correspondència Comercial

La correspondència comercial té un paper fonamental en les relacions mercantils. Ha de ser:

  • Fàcil de comprendre.
  • Amb una exposició adequada als temes.

A l'antesignatura s'indica la raó social de l'empresa i el càrrec de la persona que signa. La signatura es reserva per a la rúbrica del responsable de la carta.

Fórmules de Salutació en Cartes Comercials

Algunes fórmules de salutació per a particulars o empresaris individuals inclouen:

  • Senyors/Senyores
  • Distingida senyora
  • Benvolgut senyor
  • Benvolguda senyora

Ús del Segell

...
Continua llegint "Guia Completa de la Correspondència i Cartes Comercials" »

Tipus d'acomiadament: col·lectiu, objectiu i disciplinari

Formació i orientació laboral4,34 KB

Tipus d'acomiadament

1. Acomiadament col·lectiu

L'acomiadament col·lectiu es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Si s'aprova l'acomiadament, els treballadors tenen dret a una indemnització de 20 dies de salari per any de servei.

  • Empreses amb menys de 100 treballadors: mínim 10 treballadors afectats.
  • Empreses entre 100 i 300 treballadors: 10% dels treballadors afectats.
  • Empreses amb més de 300 treballadors: mínim 30 treballadors afectats.

2. Extinció per causes objectives

Circumstàncies alienes que justifiquen l'extinció del contracte:

  • Ineptitud del treballador.
  • Falta d'adaptació del treballador a les modificacions tècniques.
  • Eliminació de llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives
...
Continua llegint "Tipus d'acomiadament: col·lectiu, objectiu i disciplinari" »

Guia Essencial: Currículum, Sol·licituds i CASS a Andorra

Formació i orientació laboral3,33 KB

Guia Essencial per a la Vida Laboral i Social a Andorra

El Currículum Vitae

El currículum vitae és un document que presenta dades ordenades de la trajectòria acadèmica, professional i personal. Recull informació que pot facilitar l'accés a un lloc de treball.

Característiques Clau del Currículum

  • Deixar marges amples i apartats ben diferenciats.
  • Destacar el número o números de telèfon on se't pugui localitzar.
  • Incloure característiques que et facin especialment apte/a per al lloc de treball.
  • Acompanyar el currículum amb una carta de presentació.
  • Seguir un ordre cronològic.

La Sol·licitud Oficial

La sol·licitud és un document amb el qual demanem a una administració alguna cosa que podem obtenir pel fet de complir els requisits exigits....

Continua llegint "Guia Essencial: Currículum, Sol·licituds i CASS a Andorra" »

Guia Essencial de Reunions i Negociació Eficaç

Formació i orientació laboral3,98 KB

Conceptes Clau sobre Reunions

1. Indica quina és l'afirmació correcta.

a) El tema d'una reunió es refereix a l'assumpte concret del qual es parlarà.

2. Indica quina de les afirmacions següents és veritable.

La persona que transmet una informació en una reunió ha de vetllar per a comunicar la informació que havia planificat.

3. Dels participants en una reunió:

El moderador concedirà els torns de paraula a ponents i assistents.

4. Indica quina d'aquestes afirmacions és correcta:

L'ordre del dia d'una reunió sol incloure un apartat dedicat a «precs i preguntes».

5. En la preparació de les reunions:

Cal determinar els objectius de la reunió.

6. En què consisteix l'avaluació d'una reunió?

Consisteix a valorar si s'han complert els objectius...

Continua llegint "Guia Essencial de Reunions i Negociació Eficaç" »

Guia de l'Atenció Sanitària: Primària, Especialitzada i Hospitalària

Formació i orientació laboral7,81 KB

Introducció a l'Atenció Primària de Salut

L'atenció primària és el nivell al qual els usuaris han d'acudir quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo.

Modalitats de l'Atenció Primària

  • Consulta demandada: iniciativa del pacient, preferentment amb cita prèvia.
  • Consulta programada: iniciativa del professional sanitari i acordada amb antelació mitjançant cita prèvia (p. ex., control de pacients en tractament).
  • Consulta urgent: per motius no demorables.

Característiques de l'Atenció Primària

  • Universal: aporta atenció sanitària a tota la població.
  • Accessible: permet resoldre les necessitats de la població sense una despesa econòmica o un gran desplaçament.
  • Integral: considera les tres esferes de la salut (biològica, psicològica
...
Continua llegint "Guia de l'Atenció Sanitària: Primària, Especialitzada i Hospitalària" »

Conceptes Clau del Mercat de Valors i la Borsa Espanyola

Formació i orientació laboral3,86 KB

Empreses Bancàries que Cotitzen a la Borsa Espanyola

  • BBVA
  • Unicaja
  • Banc Santander
  • CaixaBank
  • Bankinter

Diferència entre Agència i Societat de Valors

La diferència principal rau en la capacitat d'actuació:

  • La Societat de Valors compra per ella mateixa i per terceres persones.
  • L'Agència de Valors només compra per terceres persones.

Intermediaris Principals per a la Compra de Valors a Espanya

Els intermediaris principals per comprar valors a Espanya són:

  • Bancs: Compren accions per als seus clients.
  • Societats de Valors: Compren per compte propi i per tercers.
  • Agències de Valors: Compren exclusivament per terceres persones.

Les Borses Espanyoles

Espanya té quatre borses oficials:

  1. Madrid
  2. Barcelona
  3. Bilbao
  4. València

Què és el Mercat Continu?

El Mercat Continu...

Continua llegint "Conceptes Clau del Mercat de Valors i la Borsa Espanyola" »

Teories, Estructura i Tipologia d'Organitzacions de Serveis Socials

Formació i orientació laboral4,63 KB

Fonaments de l'Organització i el Tercer Sector

Perspectives teòriques de l'organització

Perspectiva Clàssica

Apareix des de la Revolució Industrial fins a principis del segle XX. Prioritza la tasca, la productivitat i l'ordre. Les idees estan orientades a ser més eficients en la producció. Es parla de la divisió del treball, la burocràcia i la maximització de la producció amb els menors moviments possibles.

Perspectiva Humanista

Sosté que l'organització no és únicament treball i producció, sinó que també s'han de tenir en compte les persones que la constitueixen, com es relacionen i les dinàmiques que generen elles i el seu entorn.

Característiques de l'organització

  1. Neix de manera deliberada.
  2. Comprèn una estructura física.
  3. Té
...
Continua llegint "Teories, Estructura i Tipologia d'Organitzacions de Serveis Socials" »

Gestió Forestal Sostenible: Mètodes d'Extracció i Inventari

Formació i orientació laboral11,54 KB

1. Mètodes d'Extracció de Fusta: Pros i Contres

Sistemes d'arbres complets

Els arbres s'extreuen de la zona de tala sense tallar-los per parts ni desbrossar-los. L'eina emprada segueix la treta i l'extreu fora de la zona boscosa, on es duu a terme el processament. Aquest mètode minimitza considerablement la mà d'obra.

Inconvenients

  • Augment dels costos de transport degut al major volum i menor facilitat de maneig.
  • Si no s'utilitzen les branques, s'acumulen a la part del carregador, generant un problema.
  • S'extreu tot el material vegetal de la zona.
  • Major dany a la regeneració a causa de la treta per arrossegament.

Avantatges

  • Major aprofitament de la biomassa (30-40% més en pes provinent de les branques i fulles), molt interessant energèticament.
...
Continua llegint "Gestió Forestal Sostenible: Mètodes d'Extracció i Inventari" »

Gestió de Dades i Compliment LOPD en Clíniques Dentals

Formació i orientació laboral8,57 KB

Avantatges de la Base de Dades Clínica Odontològica

Organització i Accés a la Informació

  • Emmagatzematge estructurat: Emmagatzema la informació de pacients de manera estructurada per a una cerca ràpida.
  • Seguretat i privacitat: Protegeix les dades mitjançant contrasenyes i encriptació.
  • Actualització fàcil: Permet modificar dades de pacients de manera àgil.
  • Eficiència operativa: Automatitza tasques com cites i informes, reduint errors i ús de paper.
  • Anàlisi i informes: Genera estadístiques sobre tractaments i visites.
  • Accés simultani: Diversos usuaris poden consultar la informació amb permisos diferenciats.
  • Millora l’experiència del pacient: Personalitza l’atenció amb recordatoris i seguiment de l’historial mèdic.

Utilitat de

...
Continua llegint "Gestió de Dades i Compliment LOPD en Clíniques Dentals" »

Guia Completa per a Autònoms: Tràmits, Drets i Obligacions

Formació i orientació laboral2,38 KB

Guia per a Autònoms: Seguretat Social i Obligacions

L’empresari ha d’indicar si s’opta per l’INSS o per una mútua col·laboradora per cobrir els accidents de treball i les malalties professionals. El codi consta d’onze xifres:

  1. Número d’ordre de la província (dues xifres). Ex: 28.
  2. Número corresponent a l’empresa (set xifres; si cal, es completa amb zeros a l’esquerra). Ex: 0200022.
  3. Codi de control (dues xifres). Ex: 02.

El treballador econòmicament dependent (TRADE) és una figura creada per protegir els autònoms que depenen d’un únic client per al 75% dels seus ingressos, amb un contracte escrit. Els TRADE no poden tenir treballadors a càrrec ni subcontractar la feina que realitzen.

Abans d’iniciar l’activitat, s’han...

Continua llegint "Guia Completa per a Autònoms: Tràmits, Drets i Obligacions" »