Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Participació Social

Jornada Laboral

Setmanal

• El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual.
• Això implica que la durada pot ser irregular, amb setmanes de més de 40 hores i altres de menys.

Diària

• El màxim són 9 hores al dia.
• Per conveni col·lectiu es pot ampliar, respectant els descansos.
• Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Dins de la jornada

• Quinze minuts si és continuada i supera les sis hores.
• Els menors de 18 anys tindran trenta minuts si la jornada continuada supera les quatre hores i mitja.

Entre jornades

• Mínim de dotze hores entre el final d'una jornada i el principi de la següent.

Setmanal

• Mínim d'un dia i mig ininterromput.
• Es poden acumular en períodes de catorze dies (onze dies de treball i tres de descans).
• Els

L'Evolució del Concepte d'Empresari al Llarg de la Història

Segle XVIII: L'Empresari Capitalista (Adam Smith)

Segons Adam Smith (1723-1790), l'empresari és una figura individual, propietari del capital i controlador dels mitjans de producció. S'encarrega directament del funcionament de l'empresa i afronta el risc patrimonial de l'activitat econòmica.

Segles XVII-XIX: L'Empresari com a Home de Negocis (Cantillon, Say)

En aquest període, amb figures com Richard Cantillon i Jean-Baptiste Say, l'empresari es concep com un home de negocis que assumeix riscos i incerteses, sense conèixer el preu final al qual recuperarà la seva inversió. Say, en particular, subratlla la necessitat que l'empresari pugui cobrir els costos i obtenir beneficis per...

Natura i Definició del Lleure Educatiu

Què és el Lleure i Què Implica?

El lleure es defineix com el procés educatiu que es dona en l’organització del temps lliure.

Aspectes Clau del Temps Lliure

• Quan es produeix? Horaris i períodes de l’any.
• Qui ho fa?

Tipus d'Educació i la seva Importància

L'educació es classifica en:

• Educació Formal
• Educació Informal
• Educació No Formal

Quina és la més important en el context del lleure?

Context Històric i Social

• Evolució al llarg de la història.
• Educació en valors.
• El temps de lleure actualment a casa nostra.

Activitats Fisicoesportives en el Medi Natural

Nomenclatures i Demanda Social

Aquestes activitats reben diferents nomenclatures: esports a la natura, esports d’aventura, etc.

La demanda social...

Constitució Espanyola i Prevenció de Riscos Laborals

Constitució espanyola (article 40.2)

Estatut dels Treballadors (article 19)

Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)

Reglament dels Serveis de Prevenció (RD 30/1997)

Estructura de la LPRL

CAP. 1

• Objecte de la Llei
• Camp d’aplicació
• Definicions

CAP. 2

• Polítiques de prevenció

CAP. 3

• Drets
• Obligacions

CAP. 4

• Protecció i prevenció de riscos

CAP. 5

• Consulta
• Participació
• Representació

CAP. 6

• Obligacions de tercers

CAP. 7

• Responsabilitats i sancions

Aplicació de la LPRL

Es troben sotmesos:

• Treballadors per compte aliè
• Personal civil de les administracions públiques
• Treballadors autònoms
• Societats cooperatives, amb socis l’activitat dels quals consisteixi en la prestació del seu treball personal

No...

Defineix sistema sanitari

Conjunt d'estructures organitzatives, centres de servei i activitats que pertanyen al servei públic i privat amb la finalitat d'aprendre les necessitats de la població en matèria de salut i les relacions que existeixen entre elles.

Quins tres models de sistema sanitari es poden trobar en funció del paper que tingui l'Estat?

Digues quin model correspon al sistema sanitari espanyol.

MODEL BEVERIDGE

Sistema Nacional de Salut; Sistema Sanitari Espanyol gestionat per l'administració pública.

MODEL BISMARCK

Assegurances Socials: finançat a través de quotes que paguen les empreses.

Quin és el document legislatiu que ordena i configura el sistema sanitari del nostre estat?

En quin article de la constitució es basa?

Quins son

Conversió de Contractes Temporals a Indefinits

Aquesta secció detalla el procés i els beneficis de transformar un contracte temporal en indefinit, una mesura clau per fomentar l'estabilitat laboral.

Objectiu

Augmentar els llocs de treball indefinits per evitar l'abús dels contractes temporals i promoure l'estabilitat laboral.

Col·lectiu

El treballador no ha de tenir relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclòs amb l'empresari, ni amb aquells que ostentin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració de les societats. Aquesta exclusió no és aplicable en els següents casos:

• Quan l'ocupador sigui un treballador autònom sense assalariats i transformi el contracte d'un sol familiar menor

Concepte i característiques

El contracte de treball és una font professional del dret laboral. És l’acord entre l’empresari i el treballador de forma individual i amb caràcter personalíssim, mitjançant el qual el treballador s’obliga a prestar serveis per compte aliena, sota el poder de l’empresari a canvi d’una retribució.

Característiques:

• Voluntarietat:

  acord lliure entre empresari i treballador/a. Personal el treballador contractat no pot ser substituït (a no ser per raons legals exemple baixa malaltia). En qualsevol moment a voluntat del treballador pot dimitir.

• Per compte d’altre:

  els fruits del treball prestat pel treballador/a són propietat de l’empresari: atenció propietat intel·lectual.

• Dependència o subordinació:

Conflictes Laborals: Tipus i Solucions

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Es manifesten amb el conflicte col·lectiu de treball. La solució pot ser de quatre tipus:

• Acord: Entre les parts, de manera voluntària.
• Conciliació: Acorden que un tercer intervingui per facilitar les negociacions, sense aportar solucions.
• Mediació: Acorden que algú intervingui oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Acorden sotmetre's a la decisió voluntària d'un tercer, àrbitre, que mitjançant un laude imposarà una solució.

La Vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'...

Què és el Treball? Definició i Importància

El treball és el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa, un factor productiu necessari.

Característiques Clau de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on i com. És lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d’altri: Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i li compensa amb un salari.
• Remuneració: La persona duu a terme una activitat laboral a canvi del salari.
• Subordinació: El treball està subjecte a les decisions de l’empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral: Lleis i Regulacions

El...