Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Consentiment, objecte, causa.

Verbalment:

indefinits a temps complet i en contractes de menys de 4 setmanes.

Escrit:

la resta dels contractes.

Periode de prova:

• Tècnics titulats: sis mesos i un mes de contracte temporal fins als 6 mesos.
• Tècnics no titulats: dos mesos en empreses +25 treballadors i tres mesos en empreses de -25 treballadors.
• Pràctiques: 1 mes CFGM i 2 mesos CFGS.
• Suport a emprenedors: 1 any.

Indefinits:

saps quan comencen però no quan acaben.

Temporals:

saps quan comencen i quan acaben.

Temps parcial:

Es contracte per hores, no es poden fer hores extres.

De relleu:

substituir qui arriba a la jubilació parcial anticipada.

Treball a distància:

es treballa a casa. La mobilitat funcional és la modificació unilateral del contracte.

• Dins del

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA)

L'Agència Catalana de Seguretat Alimentària (ACSA), creada per la Llei 18/2009, del 22 d'octubre, de salut pública de Catalunya, es configura com una àrea especialitzada de l'Agència de Salut Pública de Catalunya. Actua amb plena independència tècnica, sota les directrius de la Comissió Directora de Seguretat Alimentària i amb l'estructura i els recursos humans i econòmics específics per a complir els seus objectius.

L'ACSA exerceix les competències d'avaluació i comunicació dels beneficis i els riscos per a la salut de determinats components i ingredients dels aliments i d'assessorament sobre aquests beneficis i riscos, juntament amb els organismes competents en matèria de...

Contractes Laborals

1. Contractes Indefinits

1.1 Indefinit de Suport a Emprenedors

Objectiu: Augmentar la contractació indefinida i facilitar l'ocupació estable.

Forma: Escrita

Jornada: A temps complet o parcial

Requisits:

• Treballador:

  • Ha d'estar inscrit a l'Oficina d'Ocupació.
  • Aturats entre 16 i 30 anys.
  • Aturats més grans de 45 anys.

• Empresari:

  • L'empresa ha de tenir menys de 50 treballadors.

Incentius: Avantatges fiscals i bonificacions a la Seguretat Social.

1.2 Fix discontinu

Objectiu: Regularitzar treballs fixos de caràcter discontinu.

Forma: Escrita

Jornada: A temps complet o parcial

Requisits: Durada estimada de l'activitat.

Incentius: Només en alguns sectors.

2. Contractes Temporals

Són aquells en què la data d'extinció és coneguda en formalitzar...

Característiques de la Relació Laboral

Treballador: Es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals a l'empresari.

Empresari: Dirigeix el treball, s'apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Característiques:

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement. Els treballs forçosos estan prohibits per la Constitució.
• Per compte d'altri: Els fruits directes del treball no són propietat del treballador, sinó que pertanyen, des del moment en què es produeixen, a una persona diferent de la que executa el treball, a l'empresari.
• Remunerada: El treballador presta uns serveis, és a dir, treballa a canvi d'una compensació econòmica, el salari, que rep independentment de

Obligacions dels Treballadors

• Complir les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari, sempre que aquestes es refereixin a l'activitat laboral, siguin legals, no comportin un risc per a la salut o la integritat física del treballador, i no atemptin contra la seva dignitat ni contra el seu prestigi professional.
• No competir amb l'empresari per al qual treballa.
• Contribuir a millorar la productivitat.
• I tots els altres deures que derivin del contracte.

Obligacions de l'Empresari

• Complir la llei.
• Respectar tots els drets dels treballadors.
• Respectar la igualtat de tracte.
• Respectar la igualtat d'oportunitats en l'àmbit laboral.
• Adoptar mesures

Característiques i Fonaments de l'Ètica

Característiques de l'Ètica

• Crítica
• Racional
• Dialògica
• Valorativa
• Emocional
• Prescriptiva

Tres Actes Humans Fonamentals

• Contemplació
• Acció
• Producció

L'Acció Humana i la Circumstància

L'acció humana es desenvolupa dins d'una circumstància. Elements tangibles i intangibles afecten l'actitud. Valorem tant la intenció com les conseqüències.

Criteris de Valoració Ètica

La valoració es basa en principis. La pluralitat de principis condueix a la gènesi de nous principis.

Esferes d'Influència

• Família
• Institucions educatives
• Iguals (grup de parells)
• Audiovisuals

Tesis sobre els Criteris

• Universalisme (dues variants)
• Relativisme
• Consensualisme

Tipus d'Ètica

• Ètica de les organitzacions
• Ètica professional
• Ètica de mínims
• Ètica

La Representació Col·lectiva

És una associació permanent de treballadors, sense ànim de lucre, amb l'objectiu de defensar i millorar les condicions de treball davant dels empresaris.

Drets: Dret de fundar un sindicat, dret d'afiliar-se a un sindicat o de separar-se'n, dret de triar lliurement els seus representants, dret d'excedir l'activitat sindical.

Afiliats: Una secció sindical en l'àmbit de l'empresa, delegats sindicals, que són triats entre els afiliats en empreses amb més de 250 treballadors.

Els Convenis Col·lectius

El conveni col·lectiu és un acord adoptat lliurement entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball, sindicals i econòmiques.

Àmbit d'aplicació:

• Geogràfic: Territori

Glossari de Conceptes

• Funcions del Batlle

  Autoritzar, presidir i sancionar.

• Finançament del Municipi

  1r Ingrés: Cises (impostos sobre el consum), casos excepcionals com venda extraordinària (ex: IVA, el venedor recapta i ho porta al municipi).

  2n Ingrés: Censal (contracte de compravenda o compra d'un dret), també hi ha censal violari (temporal).

  3r Ingrés: Arbitraris (equivalent a la cisa, però s'ha de pagar un percentatge de la col·lecta al municipi). Les operacions censals es discutien a la plaça de Canvis (?).

• Resolucions Reials de la Reial Audiència

  Causes d'evocació i causes pròpies: afecten la interpretació del privilegi reial.

• Justícia Local

  Batlle i Sotsbatlle: Senyor del municipi, màxima autoritat governativa, administrativa,

Regulacions Activitats Físiques Medi Natural (AFEMN)

1. Titulació per dirigir empresa o esdeveniment al medi natural: Grau CAFE + especialització medi natural o TGS.
2. Cada empresa ha de tenir dues assegurances: responsabilitat civil i assegurança d'accidents.
3. La Seguretat Social no es fa responsable dels accidents específics d'aquestes activitats.
4. Titulacions necessàries per als treballadors segons normativa vigent.
5. Obligació d'informar les autoritats sobre l'activitat planificada.
6. Proporcionar informació completa al client.
7. Material: Ha de ser homologat; si no ho està, l'assegurança no cobreix accidents.
8. Inscripció al Registre d'Entitats Esportives del Consell Català de l'Esport.
9. Col·legiació professional si és requerida.
10. Possibles sancions

Sistema Sanitari Català: Estructura i Atenció

És el conjunt de recursos sanitaris d’un país i la manera com s’organitzen, amb la finalitat d’atendre els problemes de salut de la població.

Regió Sanitària

Una regió sanitària és una àrea geogràfica considerada la unitat del sistema sanitari, perquè en cadascuna es pot donar una atenció sanitària completa a les persones que hi viuen.

Atenció Sanitària Completa: Dos Nivells

L'atenció sanitària completa s'estructura en dos nivells:

• Atenció primària: Inclou els Centres d'Atenció Primària (CAP) i les consultes per a problemes de salut lleus.
• Atenció especialitzada: Es divideix en dos àmbits:
  1. CAP d'especialitats.
  2. Hospital, per a consultes de motius de salut més greus i complexos.