Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Fonts d'Informació i Documentació

Fonts d'Informació

Recursos i eines de què es disposa per buscar, localitzar i identificar la informació.

Fonts de Documentació

Els documents són un objecte físic o electrònic que ofereix dades susceptibles de convertir-se en informació.

Tipus de Fonts de Documentació

• Primàries

  Generen, contenen o subministren informació original (article de recerca).

• Secundàries

  Contenen, subministren o transfereixen la informació resultant del processament de fonts primàries (enciclopèdia).

• Terciàries

  Recopilacions de fonts primàries i secundàries que remeten a elles (índexs, resums).

Tipus de Fonts per Format

• Textuals

  Les més utilitzades per obtenir informació, fàcil accés a les dades, molt efectives.

• Bibliogràfiques

  Procedeixen

Funcions del Tècnic d'Inserció Laboral

El treball amb suport s'encarrega de donar suport i sensibilitzar les empreses, a més de formar directament l'usuari.

Com a Tècnic d'Inserció Laboral (TIL), tindries les funcions següents:

• Conèixer l'àmbit social de l'usuari: amistats, relació amb la família, etc.
• Conèixer els requisits de l'empresa i les condicions del lloc de treball.
• Estar en contacte amb moltes persones, entitats i professionals.
• Participar en el procés d'adaptació del lloc de treball, juntament amb el terapeuta ocupacional i el fisioterapeuta.

Fases del Procés d'Inserció Laboral

Fase I: Preparació

• Identificar les pròpies habilitats.
• Reforçar el propi posicionament davant el treball.
• Actualitzar el coneixement de l'entorn familiar.

Diagnòstic Mèdic: Fases i Procediment

El diagnòstic és el procediment mitjançant el qual s'identifica la malaltia que té un pacient. Consta de tres fases principals:

1. Anamnesi (Entrevista Clínica): Interrogatori al pacient per recollir dades sobre les seves molèsties i símptomes.
2. Exploració Física: Recollida d'informació a través dels sentits del professional sanitari.
3. Exploracions Complementàries: Proves mèdiques addicionals que el metge sol·licita per confirmar o descartar un diagnòstic sospitat.

Història Clínica: Document Confidencial del Pacient

La història clínica és un document legal i confidencial que es crea al llarg de la relació metge-pacient. Inclou dades clíniques, resultats de proves, procediments diagnòstics...

Conceptes Clau en Logística i Transport

Model de la cantonada del nord-oest

Es basa en procediments interactius anomenats pas a pas que van simulant l’enviament de la màxima mercaderia possible a través de la cantonada nord-oest de la matriu.

Responsabilitat amb clàusula EXW

Si venc mercaderies amb la clàusula EXW, sóc responsable de la mercaderia: Només fins a fer la càrrega al meu magatzem.

Responsabilitat amb clàusula DDP

Si venc mercaderies amb la clàusula DDP, en sóc responsable: Fins que arribi el comprador.

Incoterms amb assegurança obligatòria

En quins Incoterms es necessita que les parts contractin una assegurança per la mercaderia? CIF i CIP.

Document de transport aeri

En quin document es formalitza el contracte de transport

Tràmits d'Obertura d'Establiments

AEAT

1. Declaració censal: Inici/Modificació/Cessament d'activitat.
2. IAE: Alta. Exempt de pagament:
   • 2 primers anys.
   • < 1M € facturació anual.
   • Associacions sense ànim de lucre (no impost fix).

INSS

1. Alta RETA: DNI + Inscripció SS (Escollir mútua). 30 dies després de la declaració censal.
2. Inscripció SS: Alta IAE/RETA/DNI/Pòlissa accident.
3. Inscriure treballadors a la SS.
4. Registre contracte de treball.
5. Comunicació obertura treball Generalitat.

Altres Tràmits

• Comunicació obertura municipi (entre 400 i 2500 m²).
• Llicència Generalitat.
• Declaració responsable (1300 i 2500 m²) tota la documentació en regla.

Activitats de promoció amb finalitat

Incentivadora

1. Ofertes conjuntes: Equilibrar cartera de productes, incentivar

Gestió dels Recursos Humans

• Competències
• Habilitats
• Tècniques

Objectius

1. Seleccionar i formar les persones que l’empresa necessita
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessàris perquè puguin fer la seva feina
3. Intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats

Funcions del Departament dels RRHH

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

La direcció de l'empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball quan hi hagi provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Aquestes poden afectar a:

• Jornada de treball.
• Horari i distribució del temps de treball.
• Règim de treball a torns.
• Sistema de remuneració i quantia salarial.
• Sistema de treball i rendiment.
• Funcions que excedeixin els límits de la mobilitat funcional establerts a l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió del contracte és la interrupció temporal de les obligacions principals del treballador (treballar) i de l'empresari (remunerar el treball), sense que s'extingeixi...

Què és un Contracte de Treball?

Un contracte de treball és un acord entre l'empresari i el treballador, mitjançant el qual el treballador es compromet, voluntàriament, a prestar uns serveis i a sotmetre's al poder d'organització i direcció de l'empresari a canvi d'una remuneració.

Un contracte de treball pot ser verbal o escrit. Qualsevol de les parts pot exigir que es formalitzi per escrit. En general, només es farà de forma verbal si la durada és inferior a quatre setmanes.

Contingut Mínim d'un Contracte de Treball

El contingut mínim d'un contracte de treball és el següent:

• Nom de les parts que el subscriuen
• Temps de treball
• Lloc de treball
• Grup o categoria professional
• Salari
• Vacances
• Conveni col·lectiu aplicable
• Durada del contracte
• Període

Horari de Treball: Distribució i Tipus

L'horari de treball determina la distribució de la jornada al llarg del dia. Hi ha diferents tipus:

Treball Nocturn

• Es considera treball nocturn el realitzat entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada.
• Té una retribució específica.
• Els menors de 18 anys no poden realitzar treball nocturn.
• Els treballadors nocturns no poden fer hores extraordinàries.
• La seva jornada no pot excedir de 8 hores diàries de mitjana en un període de 15 dies.

Treball a Torns

• Es duu a terme en hores diferents en un període determinat de dies o setmanes.
• En empreses amb activitat contínua de 24 hores, el torn de nit no pot excedir les dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntari.
• Pot tenir una retribució específica.

Hores

Relacions Públiques Reactives

• Reaccionar davant problemes
• Solucionar crisis
• Gestionar canvis

Protecció de la reputació

Relacions Públiques Proactives

• Planificació de programes
• Labor d’assessorament

Incidència en la planificació d’estratègies i polítiques corporatives

Objectius de les Relacions Públiques en el Màrqueting

• Despertar una consciència
• Desenvolupar la credibilitat
• Estimular la força de venda i venedors
• Reduir despeses de promoció
• Crear expectació en el mercat
• Crear una base central de consumidors
• Crear una relació personal amb els consumidors
• Transformar el client satisfet en un recomanador
• Influenciar els influents

Relacions Públiques Externes

• Mitjans de comunicació
• Clients
• Organitzacions de consumidors i usuaris
• Proveïdors
• Accionistes

Relacions