Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Malaltia Comuna: Requisits i Càlcul de Prestació

REQUISITS: Estar afiliat i en alta a la Seguretat Social (SS) i haver cotitzat 180 dies en els 5 anys anteriors a la baixa.

Base Reguladora (BR):

BR = BCCC del mes anterior a la baixa / Dies del mes (28, 29, 30 o 31, segons grup professional)

Durada i Quantia de la Prestació:

• Dies 1, 2 i 3 de baixa: No es cobra.
• Dies 4t a 20è de baixa (17 dies): 60% de la Base Reguladora (BR).
• A partir del dia 21 de baixa: 75% de la Base Reguladora (BR).

Accident de Treball o Malaltia Professional

REQUISITS: Estar afiliat i en alta a la Seguretat Social (SS). No exigeix període de cotització.

Base Reguladora (BR):

BR = (BCCP del mes anterior a la baixa (sense hores) / Dies del mes (28, 29, 30 o 31, segons grup professional)

La Participació

- Mitjà per aconseguir transformació social. No és el mateix que la representativitat. Ha de ser una necessitat lliure, individual o grupal. Dues visions de contemplar-se o protegir-se. Participar no és imposar.

Concepte de participació en allò comunitari

Dret humà. Protagonistes plans de desenvolupament comunitari són els ciutadans que són els clients de les nostres activitats. Les entitats i associacions tenen dret a fer-se escoltar, els processos participatius són el moment de materialitzar aquest dret. La participació permet fer transparents i permeables les institucions i com a procés implica que els ciutadans vulguin, puguin i sàpiguen com participar també és una forma de poder social: implica que el ciutadà...

Principis Bàsics de la Seguretat Social

• Contributivitat: Proporcionalitat entre el que es rep i el que s’aporta.
• Universalitat: Protegeix tots els ciutadans.
• Solidaritat Intergeneracional: Amb les cotitzacions dels treballadors actuals es contribueix a finançar les pensions.
• Igualtat de Drets: Tenir els mateixos drets en qualsevol lloc i moment.
• Suficiència: Garantia dels nivells de benestar mitjançant prestacions adequades.
• Unitat de Caixa: L’Estat és l’únic titular de tots els recursos.

Camp d'Aplicació de la Seguretat Social

Modalitat Contributiva

Treballadors i famílies que resideixen i exerceixen la seva activitat en territori nacional: estudiants, treballadors per compte d'altri, autònoms, funcionaris públics, etc.

Modalitat No

Drets: derivats de la Constitució

Dret al treball, dret fonamental a la lliure sindicació, dret fonamental a la vaga, dret a la negociació col·lectiva.

Obligacions

Observar les mesures de seguretat i higiene, complir les ordres i instruccions de l'empresari, no competir amb l'empresari pel qual treballa, contribuir a millorar la productivitat.

Potestats empresari

Organitzar i dirigir l'empresa, dictar ordres i instruccions, controlar, vigilar el treballador (escorcolls, videovigilància, vigilància del correu i ordinadors, verificar estats de malaltia), poder disciplinari.

Contracte

És un acord voluntari entre l'empresari i el treballador on aquest es compromet a prestar els seus serveis a canvi d'una remuneració.

Elements

• Les parts
• Elements temporals
• El

Drets i Deures Laborals: Una Visió General

Treball: És el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Característiques de l'activitat laboral: voluntària, per compte d’altri, retribució, subordinació.

Normativa Laboral: Marc Legal

Constitució Espanyola: És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic, i suposa les bases sobre les quals es fonamenta la resta de les normes.

Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. Convenis de l’OIT: objectiu de millora de les condicions laborals. Normes de la UE: garanteixen un mínim nivell de vida.

Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fomenta tot el marc normatiu del treball.

Convenis Col·lectius:

Drens o drenatges

Estructures tubulars toves, rígides o combinades, amb perforacions úniques o múltiples (fenestraciones) que s'empren per facilitar la sortida de secrecions o excrecions d'òrgans i cavitats. També afavoreixen a la sortida del material estrany, l'acumulació en organisme és nociva, pot emprar terapèuticament en patiments establerts o per impedir l'obliteració d'espais morts i prevenir col·leccions a aquest nivell (hematomes, seromes, abscessos). Poden ser tous de cautxú, rígids d'hule, làtex i plàstic.

Estructura i Calibre de les Sondes

Les sondes poden ser de:

• 1 via: descarrega/permanent/temporal
• 2 via: temporal/descarrega home/permanent
• 3 vies: descarrega home i dona/temporal amb hematúria.

Tenen diferents calibres...

Gestió de Recursos Humans (RRHH)

Formació de RRHH

La formació de RRHH facilita que els treballadors s'adaptin més fàcilment a la societat. L'empresa també ha de proporcionar informació especialitzada sobre la feina que s'ha de realitzar. La formació laboral no s'acaba mai, gràcies a la tecnologia com l'educació e-learning. Aquesta modalitat és més barata i còmoda, però la taxa d'abandonament pot créixer a causa de la menor relació alumne-professor.

Administració de Personal

L'administració de personal gestiona els tràmits juridicoadministratius, com ara la tramitació de nòmines o assegurances socials, la selecció i la formalització de contractes, etc.

Organització i Planificació de Personal

L'organització i planificació

El Problema de l'Atur

El problema de l’atur depèn fonamentalment del creixement econòmic. Quan hi ha crisi, les empreses limiten els costos de mà d’obra i algunes no poden fer front als deutes i tanquen.

A Espanya s’han viscut tres crisis econòmiques importants: per l’augment del preu del petroli, per la progressiva automatització i informatització dels processos productius i la crisi financera. A causa d’això, els empresaris han reduït costos i nombre d’obrers amb la conseqüència de l’augment de l’atur.

Els més perjudicats per l’atur són els joves, les persones de més de quaranta anys i les minories ètniques. En canvi, les dones són les menys afectades. L’atur comporta el treball per obra o a temps parcial i...

Extinció del Contracte de Treball: Guia Completa

L’extinció és la finalització de la relació laboral entre l’empresa i el treballador, moment en què desapareixen les obligacions per ambdues parts.

Causes d'Extinció del Contracte de Treball

Per Voluntat Conjunta d'Empresari i Treballador

1. Mutu acord entre les parts.
2. Expiració del temps convingut o de realització de l’obra o servei objecte del contracte.
3. Causes consignades vàlidament en el contracte.

Per Voluntat del Treballador

1. Dimissió del treballador.
2. Abandonament.
3. Resolució per causes justes.
4. Altres incompliments greus de les obligacions de l’empresari.

Per Voluntat de l'Empresari

1. Acomiadament col·lectiu i per força major.
2. Acomiadament per causes objectives.
3. Acomiadament disciplinari

El Problema del Free Rider o Polissó

El free rider (o polissó) és aquell individu que refusa contribuir al finançament d'un bé públic sabent que no pot ser exclòs del seu ús o consum. Això passa perquè les persones maximitzen una funció d'utilitat que depèn exclusivament del seu propi consum de béns.

Exemple: Es proposa fumigar per via aèria per combatre una plaga d'insectes que perjudica les collites d'una comarca integrada per 10.000 agricultors. Si s'aprova la proposta, el cost es divideix entre els agricultors interessats. Quan es voti, algú pot votar que no (i esperar beneficiar-se sense pagar). Si el finançament fos coactiu i s'aprovés la proposta, l'agricultor votaria que sí, sempre que el valor que ell assigna a la fumigació...